| 作者 |
 给大家讲讲我的遭遇 |
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幽忧
头衔: 海归中将
声望: 院士
加入时间: 2004/02/21
文章: 1517
海归分: 483053
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作者：幽忧 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
谢谢所有关心我的朋友,在这种时刻真的是很感动. 我真应该早来坛里诉苦,也不至于一直自己默默承受委屈.
我所在的小城白人占绝大部分,黑人都很少,外国人尤其是亚洲人就更少了.
我是我所在的银行迄今为止唯一的有色人种. 我的SUPERVISOR P从一开始就不喜欢我, 我自认是一个比较随和的人, 除了嫉妒和种族歧视,我实在找不出其他任何她不喜欢我的理由. 而嫉妒其实也是原自歧视, 她认为我这样的一个中国人,来美短短几年,无论房子车子都比她好.她心理上非常不平衡. 这是她恶劣态度的起因,虽然我无法证明,但我相信自己的直觉.
在过去两年多的时间里,P几乎对我处处挑剔,百般刁难.我因为一直在上学,银行每年报销一部分学费. 再加上这个工作也算上得心应手,PAY得也不是太差.尤其是我把主要精力都放在学校上, 如果要换个工作,不仅失去了很多BENEFIT, 也实在没时间和精力去找和HANDLE新的工作.我自己本来的打算是等六月份毕业后或者换个工作或者做一些BUSNIESS. 所以我对她的态度一忍再忍. 还有一个因素也是因为不屑和不齿而不想理会. 她高中毕业, 性格阴毒, 目光又非常短浅.作为银行的中级SUPERVISOR甚至连巴菲特都不知道是谁, 对于这样素质的人我甚至感到可怜. 也是因为内心的高傲吧, 我一直觉得她根本不值得我去伤脑筋. 所以一直以来我都比较漠然. 可我的容忍居然让她理解为软弱而对我变本加厉.
我其间也向她的SUPERVISOR M COMPLAINT 过,但他没有采取任何措施, 也不是很在意.
大概一个月前因为工作上的一点小事,P对我故意挑剔,而且小事大化,搅的满行风雨,其实她的目的就是尽其可能为难我,败坏我. 在一次闲聊中, 我告诉了另一个同事我的处境,她建议我去告HR, 我也觉得应该让外人知道P的所做所为.所以我FILE A DISCRIMINATION COMPLAINT AGAINST HER. 我不知道她是怎么知道我向HR FILED MY COMPLAINT的,我可以感到她非常非常的紧张.
两天后,HR MANAGER给我发了E说她要来我所在的支行就我的COMPLAINT做一些RESEARCH. 我当时真的是满怀期待. 我当时的估计最坏的结果可能是HRM不痛不痒地说上几句,并不解决问题. 但我想即使那样也行, 至少让P LOOKED REALLY BAD. 也让她知道我要STAND OUT FOR MYSELF,她以后至少可以收敛些.
HRM来了后和P在会议室谈了很长时间, 其间P还打印了一些文件. 之后,HRM把我叫到会议事说”你的COMPLAINT我研究过了, 也做了一些RESEARCH.我没有看到和感到任何P DISCRIMINATE YOU 的地方, 所以我不认为存在种族歧视的问题.” 我当时真的有些SHOCK. 我问她都做了怎样的RESEARCH, 她说:”我问了P有没有对你DISCRIMINATE, 她说没有” 我简直是气的目瞪口呆. “OF COURSE SHE WOULD SAY NO” HRM又说我也问了P的SUPERVISOR M, 他也说没有. 我说” 他当然只能说没有否则MAKE HIM LOOKED REALLY BAD AND STUPID” 然后我问她为什么不问问和我一起工作,一个办公室的女孩A, 作为旁观者,她是最清楚的. HRM说” I don’t want everyone know about this, plus I think I already did enough research” 我又问了她一些就我的COMPLAINT上提出的问题和现象, 她的回答几乎荒唐而专横. 最后她说” P don’t think your performance is good enough, and we have some performance plan for you”
她叫来P, P 拿了一份文件跟我说”鉴于你的工作表现欠佳, M, HRM和我决定给你90天留行察看的处分(PROBATION). 这其间如果你不改进或出现任何新的问题,我们都可以给你TERNIMATION WITHOUT ANY NOTICE” 我当时都快要气晕过去了. 我长这么大, 虽然也经历过风风雨雨,但这样践踏尊严的事还是第一次碰到.如果我表现不佳为什么她以前没提过? 而且没有任何口头或文字的WARNING就给我这么大的一个处分很明显就是报复!! 我强忍着泪问HRM” 你说你来调查我的COMPLAINT, 可你明明是来处分我的,这就是你的处理结果吗?你这样保护她, 你的行为本事就是歧视” 她说”YOU BETTER BE CAREFUL YOUR WORDS.” 然后让我在处分文件上签字, 我说”我不签, 这份文件充满了歧视和谎言, 我不会签的! ” 我实在再也忍不住了, 跑到洗手间大哭了一场. 一边哭一边想: 现在该怎么? 怎么办? 如果我负气甩头走人刚好偿了他们的心愿, 很明显他们就是想GET RID OF ME! 可如果不走就只能忍气吞声, 忍辱负重,而我实在无法再忍受下去了… 想来想去最后还是决定留下来看看情况.
那几天的日子非常的难过.有一天我问P” 你有什么根据说我表现不好,银行从来也没有标准.你说让我改进,什么程度是改进?” 她说是没标准, 她人为出差率应该限制在10%. 我说你去做一点RESEARCH BEFORE YOU SAYING SOMETHING. 我的出差从来没有超过10%. 她愣了一下说:”5”. 我没在理会她,但我相信自己的出差率是少于5%的.
前两天, HRM突然来我们支行, 对我说:” 让我们把问题解决一下” 我们三个做在会议室, HRM说:” 我们针对你的情况给你制定了一些制度,你必须要遵守.” 这个制度是关于出差率的一个标准. 她说在30天内,我的出差率不能超过5个.我问P” 上次你说是5%,为什么现在又变成了5?” 她说” YOU WERE MISUNDERSTAND ME, I SAID 5 MEANS 5 NOT 5%” 我简直要气绝过去了. 根据她定的5和我30天的工作量, 基本上3000分之一的出差率, 没有一个HUMAN BEING 可以做到. 而且银行从来没有任何标准, 这个制度由她制定监督专门针对我的.事到至此,还有什么好说的?
前天晚上, 我呆得比较晚. 趁没人我给行长,VP,HRM和一些相关人员发了EMAIL”
After I filed my discrimination compliant against P, HR manager and P retaliated by giving me probation. They also gave me standards which I have to obey, these standard are not bank's standards. They are individual standards designed to force me out of my job. No one else in the bank has these standards nor could anyone else continue to be employed under this situation and those standards.
I am forced to quit.
然后悄悄收拾东西走人.
我还从来没有遇到过这样专制无理的事, 这是美国, 一个民主法制的国家,可我所遇到的毫无民主法制人权可讲!
我本来是想让P收敛一下,其实也没太想怎样.可现在逼我逼到这份上, 我是不会妥协的.
我打算告到州的人权机构( HUMAN RIGHT DIVISION), 我就不相信美国没理可讲, 无法可制! 难道一个口口声声讲人权的国家就是这样欺负一个外国人的?
作者：幽忧 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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