#1: [转帖][分享]职场浅见:以恶制恶,你走不远 (eye for eye, you may not go far) (2463 reads) 作者: Candyheart, 时间: 2007-9-12 周三, 01:34 作者:Candyheart 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
Eye to Eye, you might vent off, but you never can go far.
看了这个帖子 “郁闷的博士后:如何与同事相处, 请给点建议 -postdocter-”,我也很惊讶,与她共事美国同事竟能如此粗野无理的对她,竟说出"Leave me alone", "What the hell are you thinking?”
遇到这样的同事以恶制恶“treat them the way they treat you”,也以 F word对待对方,固然出了一口恶气,甚至 “may just gain support from others”, so what? 你其他的同事会因为你敢抵抗强力,而拥护你作他们的leader 么(I bet you事关经济利益时,他们只拥护自己)? 你的老板会因为你敢把conflict公开化而觉得你有很强的办事能力么?
你也可以说,who cares, I am a scientist, as long as I get my results.
我不是科学家,但我想成功的科学家也不是孤军奋战的英雄,也需要很强的inter personal skills 吧。 我只讲讲普遍性的industry, professional 环境需要的能力. 首先是positive, 其次能avoid conflict, 更高层次是使别人在你的影响下更加productive。 再糊涂的老板也不能不倚重这样的团队人员,而去重用那位敢吵敢骂的“硬骨头” 吧。
“I think it is not accurate to claimXXXXXX, because this experiment is only in vitro. they should do some in vivo experiment” – 上来一句就造成对方情绪的抵触, 虽然句子构成上没啥问题.
换成这种句子好不好呢? “Could you please share with me a little bit on why we claim XXX because I was a little confused why it wasn't done in vivo experiment? -- 即使是你确信你说的对,语气也要柔和,然后层层了解对方观点,并传达自己看法.
我们中国长大的人,受的熏陶是布鲁诺为真理而死,其实很多时候避免confrontation, Be sensitive才是smart的表现,世界上只有很少的事情值得坚持到底. 看对方态度已然不佳,就没有再谈下去的必要.