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银行业系列:国有四大银行四年裁员25万 减员背后是上市目标 (转贴)
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银行业系列:国有四大银行四年裁员25万 减员背后是上市目标 (转贴)
安普若
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头衔: 海归元勋
声望: 大师
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加入时间: 2004/02/21
文章: 26038
来自: 中国美国的飞机上
海归分: 4196257
标题:
银行业系列:国有四大银行四年裁员25万 减员背后是上市目标 (转贴)
(2214 reads)
时间:
2004-1-03 周六, 21:05
作者:
安普若
在
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发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
国有四大银行四年裁员25万 减员背后是上市目标
网易商业报道 https://biz.163.com
2003-11-12 08:13:25 来源:北京青年报 发表评论
中国银监会副主席唐双宁昨首次披露,国有银行“减员增效”的具体数字。
“国有四大银行的机构人员在不断精简,仅1998~2002年,四家银行精简机构约4.5万个(其中县支行约1800个),净减少人员约25万人。”昨天,中国银监会副主席唐双宁在商务部、北京市政府共同举办的“WTO与中国:北京国际论坛(2003)”上,首次披露了国有四大银行“减员增效”的具体数字。不仅如此,唐双宁还第一次全面系统地阐述了银监会对四大银行的改革目标:“具备条件的银行可以改组为国家控股的股份制银行;按照市场化的原则,有条件的可以上市。”种种迹象表明,四大银行的改革已经进入了白热化的“攻坚阶段”。
建行6名原总行部门级领导被降级
建行有关人士告诉记者,建行目前上至总行部门老总,下至储蓄所普通职员正在经历着一场“前所未有”的人事改革。截止到今年8月底,建行总行部门级领导结束聘任,其中有6名原总行部门级领导被降级使用,9名处级领导得以升迁,而建行这场全方位的人事“大手术”目前正在总行处级领导,以及试点的省级分行内进行,改革的内容囊括聘任制度、薪酬制度、用工制度等方方面面。“现在不称职的领导都有可能下岗,更不用说普通员工了,那些盈利不佳的网点全盘撤销也完全有可能。”
工行一年裁员就达7万多
除了建行外,工行、农行和中行的人事改革也在稳步推进。工行行长姜建清曾表示,截至去年底,工行在全国已经撤掉了近2万个网点,以后亏损的网点还要继续撤。据记者了解,工行仅2000年在全国减员人数就达到7万多,而四大银行这几年几乎每年都制定了“减员增效”的具体计划,其中甚至细到哪一级地方行减员人数的个位数。
一家银行人事部门的人士透露,银行精简人员的地区多是一些效益较低、网点过密的外地机构;从人员构成来看,主要是学历低、年龄大的职工。而减员多采用一次性买断工龄,或者提前退休的方式。另外,部分银行还开始大胆尝试网点柜面人员多为聘用的机制,一年一聘,不合格立即辞退。可以肯定,银行不再是摔不烂的“金饭碗”。
减员背后是四大行上市目标
虽然四大银行对人事改革已经下了大力气,但是与汇丰全球3万左右的员工相比,动辄三四十万员工的国有四大银行机构还是“相当庞大”,更为重要的是,四大行的人事和激励约束机制并不完全合理,进一步的改革仍势在必行。据了解,目前四大银行全都提出了上市计划,其中“走在前列”的建行在今年2月份,正式把上市方案呈报国务院。根据“成熟一家批准一家”的原则,国务院的批示是对方案要“继续研究”。此间,专家认为建行应当在法人治理结构、运行机制等核心层面上加大改革力度,而人事改革显然是整体改革中的关键一环。
四大行改革涉及八项内容
就在昨天,银监会副主席唐双宁也首次全面阐述了四大银行改革的战略趋向,其中包括建立规范的股东大会、董事会、监事会制度;引进国内外战略投资者;建立审慎的会计、财务制度和透明的信息披露制度;制定清晰明确的发展战略,实现利润的最大化;建立科学的决策体系、健全的内部控制机制和完善的风险管理体制,加快完善各项规章制度;按照集约化经营原则,优化组织结构体系,整合业务和管理流程,实现机构扁平化和业务管理垂直化;加强信息科技建设,全面提升综合服务功能等八大项内容。
正如唐双宁所言:“加入WTO近两年来,中国政府及银行业监管机构严格履行了银行业的市场开放义务。与此同时,加入世贸组织对我国银行业的竞争压力和激励效应也逐步显现出来。”而中资银行与外资银行相比,仍存在“公司治理结构、资产质量、资本金与盈利能力、创新能力”方面的差距。显然,随着我国加入世界贸易组织金融业5年过渡期的临近,外资银行届时将享受国民待遇,留给国有银行改革的时间已经不多。(王旭)
https://biz.163.com/2003w11/12368/2003w11_1068596005890.html
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安普若
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