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提上来答沉石兄---关于分配制度

blacksword
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头衔: 海归上尉

加入时间: 2004/10/07
文章: 125

海归分: 7272

标题: 提上来答沉石兄---关于分配制度 (1108 reads) 时间: 2005-2-22 周二, 12:27

作者：blacksword 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

不好意思，这么多天才答复，实在是因为最近太忙，最近在研读美国的劳动法律，动不动就是五六十页的论文，还有好多判例，让我头大如斗。
沉石兄的文章我看过，基本上我都同意沉石兄的方案，只不过需要更加细化一下。
对于桥梁工程第一年的分配方案，我写了一个草案发在桥梁工程的内坛上，基本上与沉石兄的意见吻合，只不过更加具体化一些，加入了实际测算的内容。
对于沉石兄关于我上面这篇文章的疑问，我下面争取作出解答：
我这篇文章有一些漏洞，我在这里面提的一些分配的原则实际上并不适合还未成型的公司，而是适合一些已经建立并逐渐走向正轨的初创公司。而公司未成型时采用的分配方案是特殊的基于预算的股份分配方案。
关于google的问题，我的意思是对于普通的一线员工在公司可以承受的范围内尽量支付现金工资，这样避免在公司内部造成太多的股东，为公司日后的正常运作管理带来麻烦。
由于仅仅是基层员工支付现金，这样实际上对公司的成本压力并不是很大，对于主要的管理人员，几乎全部支付股份。
股票增值权实际上是在针对公司已经走上正轨，对人工成本的支付不再有压力时制定。股票增值权有两个好处，第一，让管理人员享受公司成长的收益，但是同时避免他们持有太多的公司股份。这些股份在行使时大部分由公司本身回购作为以后授予股份增值权的来源。第二，股票增值权对于在境外上市公司比较易于操作。
直接分配股份与股票增值权的区别在于直接分配股份的持有者对股份拥有产权，而且在其想将股份变现时受到的限制不多。股票增值权可以规定行使的期限，以及在行使期限内每年行使的比例，甚至可以放弃这种权利。在期限的确定上基本上与企业中长期的发展战略相适应，也和管理人员的任期相适应，这样管理人员的努力与贡献可以更好地与公司的股票增长关联起来，他们贡献的越多，股票增长的越多，他们自己的收益也相应越多。这里就起到了比较大的激励作用。

作者：blacksword 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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