<<老鲁职场谈>>推出后,很多朋友表示欢迎,也有很多朋友给老鲁发E-MAIL或“悄悄话”给老鲁支持和鼓励,在此老鲁对大家深表谢意。 与此同时,老鲁也对很多不著明出处的转载甚至抄袭深表遗憾。老鲁在<<海归网>>和<<文学城>>发表求职系列的原意是分享经验,帮助大家在求职时提高效率,没有准备出书营利。但不料有人竟将老鲁的“职场" ...

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第四篇: 把询问转化为机会 前面打算继续谈什么机会适合你,但考虑可能把这一部分放到面试后更合适。所以决定提前开始老鲁最 enjoy 的话题: 怎样把询问 (Inquiry) 转化为机会 - 互相 Qualify 现在你很清楚你的目标和你的方向,你也很清楚你的特长和局限在哪里。于是你在相应的网站上登出了你的简历,也在一些目标公司公布的职位中选出了一些适和自己的 (Target) 并提出了申请,你" ...

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先要谢谢大家的支持。朋友们的回复和 “ 悄悄话 ” 是对老鲁的鼓励,也为老鲁提供了反馈。几个朋友建议老鲁的方法更适用于高端职务的谋求过程。这些朋友所言不无道理。但恕老鲁坦率,老鲁认为这些技巧对初,中级求职者同样适用,而且某种程度上可能对他们帮助更大。因为经验是必须靠时间来积累的,而技巧是可以在短时间内学习并掌握的,并且技巧可以提高你的效率,从而在一定意义上祢补经验上的不足。因此,老鲁特别鼓励如职" ...

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前面谈到对大多数求职者而言,第一步是要 Create awareness, 即要让雇主知道有你 ( 你的经验,你的技能,你的知识 ) 这样一个人在市场上。而简历就是一种最常用的,甚至必不可少的工具。而且在最开始的时候,它可能是让别人了解你的唯一的方法,因此你的求职的成功的第一步是一份 “High impact resume” 。 Bill Stinnett 有一本书"Think L" ...

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Job hunting 是一个自我销售的过程,所有的marketing 和sales的方法都适用。这个过程包括:
1.首先要让别人知道你(Create awareness)。
2.然后要让别人对你有兴趣(Create preference) 。
3.进而要发现彼此的需要(Discover and understand needs) 。
4.当你做好前面三步后,你可能有了一个或几个可以继续进行下去的机会," ...

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[b][u]预告及征询 [/u][/b]
<<按>>: 老鲁最近在<<文学城>>上发了一些关于求职的贴子,收到许多反馈。现老鲁转贴至此,主要是考虑“归坛”高人多,期望能得到一些指点。
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