2009
[转帖]百万精英出国不归该引发怎样的反思
0
百万精英出国不归该引发怎样的反思http://view.QQ.com 2009年07月22日00:02 红网 张铁鹰 我要评论(320) 中国成人才流失最大国家，目前超百万精英滞留海外，留学热潮可能带来的人才流失，无疑将直接影响21世纪中国在国际人才战场上的成败得失。（7月21日《广州日报》）
必须承认，我们在新时期的人才争夺战中吃了败仗，数十万出国留学者学成不归，清华、北大等著名学府成了国外人才的“预科班”。想想解放初期，百废待兴，条件异常艰苦，可是钱学森等众多人才冲破重重阻力归国效力，现在生活改善了，许多人却不愿回来了，其中的原因真的值得我们好好反思。
身为中国人，受中国文化熏陶多年，无论在何处留学，多数人不可能不爱自己的祖国，不可能对中国没有感情，他们中的多数人之所以滞留国外，主要还是对国内发展环境的不满，有的甚至心怀恐惧。比如，科研经费的申请搞“暗箱操作”，有的人搞科研有一套，可不会拉关系，不会“跑项目”，结果经费申请不下来。某大学发生过“四十个教授竞争一个处长”的事，这说明“行政化”已经使人才很难再安心地做学问了。
照实说，这几年，我们对人才引进也很重视，不少地方政府开出了优厚的条件，但效果似乎不明显。原因就在于，人才引进来之后，大多没有发挥应有的作用，只是做了领导的“花瓶”，这样的结果，不仅对已引进的人才是种摧残，而且对人才的回归形成了严重的阻碍。
大量的人才流失，降低了国家的竞争力，影响了经济和社会的发展。我们常说“栽下梧桐树，引来金凤凰”，只要有了利于发挥作用的环境，人才自然会回归。很多人才表面上滞留国外，实际上，他们非常关心国内的变化，不少人一直在期待回国的机会。人才流失国外，党和国家着急，他们自己也着急，他们中的许多人是多么盼望成长的环境早日改观啊！所以，我们现在要做的，不是埋怨某些人才出国不归，而是抓紧培育人才发挥作用的环境，让人才感到回国效力更容易出成绩，更有利于实现自身价值。