（想发在海归博客中，未果。特此记录这篇应某新识前辈要求而写的文字。）

每次世界杯足球赛中都有德国男子的精彩表演。他们不仅球艺精湛，而且个个英俊潇洒。难怪有人怀疑他们不是参加比赛的运动员，而是服装模特和演员。我在德国留学期间的教授儿子也是这样的一个人。他英俊潇洒，而且学习勤奋，有医学博士学位，有自己的事业，和人合伙开了诊所。但是，这样的人居然不能和他父亲同在一所大学任职。按照中国人的社会经验判断，这几乎是不可能发生的事情。

首先，我的教授是运动医学领域里有国际影响的人物。他担任德国划桨队队医时，协助当时德国教练Karl Adam带领的运动员获得奥运会冠军；他担任德国足球队队医时，协助德国著名教练贝肯鲍尔带领的运动员获得世界杯冠军；他提供医疗监护服务的运动员中有世界健美冠军，世界拉丁舞冠军，欧洲手球冠军等等。著名教授的获得医学博士学位的儿子，却不能子承父业，让我这个中国人感觉不可思议。

在教授退休之前，我耐不住好奇问教授，为什么您儿子不能在大学应聘您空出的教授职位。他也感觉莫名其妙地瞥了我一眼，回答道，国家不允许。

原来，德国大学里不但不允许子承父业，也不允许直系亲属在同一部门任职。严格的各项规定保证了几百年来德国大学高品质的教学质量。反观国内的大学现状，夫妻档父子档兄弟档等等裙带关系层出不穷。表面上这样的人际关系为特定的研究领域提供了人员的保障，事实上造成了行业内的不公平竞争局面。

回国六年有余，在大学里游走的同时，我感觉到中国人的人际关系给教学和研究造成了很多负面影响。可是，当我忍不住也从远离父母千里之外的地方重返故乡时，竟然开始羡慕那些夫妻档父子档兄弟档等同事的“幸运”。我反而觉得德国人不幸，夫妻、父子、兄弟不能一起在大学里任职。

我们不能不反思，或者正是这样个人的不幸，给整个大学带来了幸运的公平竞争的环境；而我们个人的幸运，却造成了群体中事实上不幸的潜规则盛行。