延迟退休据说是为了解决养老金不足的问题。
——–但是，采用延迟退休来解决养老金不足的问题是不是个万全之策？
还是说这本不就是一个解决问题的办法。

现在的工业去产能，是要把落后的产能去掉，把新生产力的产能发挥出来。旧的不去，新的产能很难发挥。

在生产的领域出现产能过剩的问题，那么在管理的政府部门是不是也存在产能过剩。是的，存在严重的产能过剩。
庞大的官僚机构越来越庞大。我国经历过数次的机构改革，造成的结果却是机构越改人员越多。庞大臃肿的机构将会使得政府的办事效率越来越低。
延迟退休，使得庞大的政府机构慢慢失去活力。
老的不去，新的能量凸现不出来。
所以，想让一棵树枝叶茂盛，就应当利落的将一些老枝去掉。

即便是使用延迟退休的方法来解决了养老金不足的问题，却带来了一个没有生气和活力的政府机构，这样做，对吗？

一个充满活力和生机的政府机构才是我们老百姓所需要的；养老金不足的问题应当另辟途径。

如何保持一个机构的生机和活力？很显然，这个机构人员的年龄组成很重要。
所以呢，不仅不能延迟退休，而是需要将退休的年龄提前。
如果男同志在65岁的年龄退休，这个年龄的人，基本都是属于阳痿不举的了。
进取心基本已经被繁琐的公务磨灭了。很少有“人生六十方开始的”的气魄，这些人退休后，基本上就进了养老的阶段。也就是说国家花费资源培养的资源已经没有余热可烧了
如果提前退休年龄，比如五十，人的五十岁正当年，还有活力。如果五十退休，退休的这部分人很少能闲着，这部分能量释放到社会中自然会发光发热。