我们是一家美资国际采购公司，公司按产品分部门：有家居装饰，电子，床上用品等等。

　　2004年8月进公司做外贸跟单的职位，进公司时通过外企服务部和公司签订了一年劳务合同，但一年后没有续签合同。

　　2006年5月前我一直在家居装饰部门做，每年的成绩也很好。

　　2006年5月后公司体制改革，美国
总公司要求跟单和采购合并部门，由于体制改革，公司所有的人员部门发生了很大变动，我也被调到电子部门。电子部门一共三个同事，我一个人在深圳，其他两个是香港人，在香港公司上班，平时沟通主要靠电话和邮件。

　　公司体制改革前她们做的是采购，我做的是跟单。现在香港的经理觉得她需要一个人在香港公司帮她们做事，而我又没有去香港的证件，她多次让我回家办证件，可是刚好身份证过期，办理第二代身份证也不是说办就办的，上次回家时刚好办理二代身份证的电脑系统坏了，只能等。

　　因为公司大部分的供应商会议都在香港，美国总公司的同事过来开会时也只是去香港，本来这些会议我都应该参加的，可是我不能去。

　　电子部很可能要取消电子部门在深圳的这个名额，经理便跟人事部说是我做得不好：

　　1.没有电子方面的产品知识，不懂采购知识，

　　2.个人表现不好，不积极主动提问，早上迟到（我们公司同事上班时间一直很随意，9点上班，大部分同事9：20才到，有些9：10左右到公司）

　　经理还把工作中的小错误拿出来说，说我经常做错事，其实那些事丝毫没给公司造成任何损失。昨天经理和人事部把我叫过去开会，让我在一份改进计划表上签字，说给我一个月，如果再没有改进就不能在公司任职了。

　　当时看到这些确实是我的弱项，我没做过采购，当然不懂那些采购知识，我刚到电子部不久，所有的样品会议我都没法参加，同事在香港，我看不到她们怎么操作，我怎么提问，我怎么学习。

　　我签了那份改进计划表， 公司同事说我傻，那份改进计划表就相当于警告信，签了就表示公司有理由炒我，不知道是不是这样。我想一个月后公司肯定是要让我走的了，所以我想咨询一下这种情况我应该得到补偿吗？

　　2004年8月到2007年4月近3个月的时间，我真的就这样被公司解雇了吗？

　　公司应该给我什么赔偿吗？