国内HR现状：

1000人以上公司，HR经理级别，一定有5－10年工作经验。

100人以上公司，HR经理级别，一定有3－5年工作经验。

10人以上公司，HR不设经理，设了，也就是主管。有时候，HR主管，经理，前台，一个人担当。(我甚至在一个澳洲公司兼任HR，前台，出纳，采购等多项任务。)

如果招新人，要求一般2－3年工作经验。很多HR是随着公司壮大起来的，从前台升的。

那么旅途只能找HR助理。HR助理，几乎是每个企业里，最没有资源和权限的岗位，纯粹做服务，小公司，一般是前台和小工兼任。大公司，招应届毕业生的挺多，很多也就专科就可以了。因为国内HR这一块，课题少，用的模型少，就是简单的人事跟踪，所以助理做的事情非常简单。门槛低。

所以，大多数英语不错，长相不错的女孩子，来自20－23岁的应届专科，本科生，求职，第一个目标岗位就是秘书，HR助理。

在这一块，旅途面临强大的竞争者。

哪怕旅途本人强调强调不care 工资，不care发展，只想要一份安稳的工作，取得生活的平衡点，但是很难说服面试官。

总的说来，国内初级职场岗位给年轻人的岗位，大多是土鳖，大多是普通家境。旅途这样的海归，是少数，扎眼。

说白了，旅途的背景和求职岗位不匹配：over－qualified

如何面对：不回避，不争论，不计较，不妥协

1． 从个人素质修养讲。明白说：我知道自己over－qualified，但是换一个角度，这对公司，一定是好事。很多岗位，需要的专业知识，和专业技能，人才市场上，大多数人都有，很难区分。重点在于人。我作为一个受过7年英国教育的人，是一定和国内受教育的人不同。很多地方，可能国内的毕业的同学，更好。
2． 英语优势。一定要强调。也许那个公司的HR助理秘书岗位，对于英语要求不高。但是怎么说呢，就好比旅行箱，新秀丽的，就已经很好了。但是如果有机会获得一个LV旅行箱，为什么要拒绝呢？
3． 从生活阅历上讲。对于公司团队影响。一个团队内，多一个象我这种有7年英国读书生活经验的人，给一个团队，带来跨文化交流机会。 对于英国教育，英国时尚，贵族礼仪，奢侈品消费，等，都有一定理解。
4． 个人资源：有驾照，有车。这，也许对于同事心理影响不好。但是换个角度，我可以义务免费，为很多年轻同事提供吃喝玩乐方便。
5． 家境好：同上。
6． 外貌：刚刚好，没有美的眩目，不同打扮穿着下，公司什么场合，也都够用了。

回答别人的疑问：

1． 最后，回答为何在英国呆了7年，回到中国？
实话实说。那时候的真实的原因和背景，强调，这2年，在求职过程中，成熟成长，早已经心平气和。（什么心气儿，都磨灭了。。。）

2． 既然家境好，什么不缺，为何肯做如此简单平凡的工作？
人，不能闲着。人闲桂花落的情怀，不是什么人，都可以练就的。至少，我现在不是。我一定需要一个正式的工作，在工作的基础上，去关注一些人，一些事情，获得一些压力，一些动力，这才是真正的生活。也是我想要的生活。

3． 为何离开上一份工作？
实话实说。可以分析，离开那份工作时候的我，已经不是现在的我，有时候，我甚至后悔离开。（一定要实话实说。不后悔就不要这样说。）。虽然不后悔，但是思考和观察一份工作的角度，我和那个时候，已经不同了。我们这个年纪，半年，1年，2年，很多方面，变化，都很大的。成长的代价，我一直在付，并准备继续付出。但是我需要机会。

4． 为何这么久，没有找到新工作？
我也不知道。我只知道，我还需要努力。在不停等待中，调整自己心态，也许，是好事。

5． 为什么选择我们公司？
坦白说，谁给我机会，我都要去尝试。当然贵公司bla blah。。。（夸一下。。。）

最后，小斯再说点建议吧：

所以，面试，一定要穿正装，越正式，姿势越低，说明你很care他给你的这个面试机会。

最好浅色衣服。白色，永不犯错的颜色。尤其旅途瘦，据说最近皮肤不好，就一定要穿纯粹白的衣服，而不是乳白，驼色的衣服。

化妆嘛，我不晓得啦，看你自己皮肤啦，一定要淡，非常淡，没有彩色的感觉，但是化出来，要让皮肤有光泽，透明，健康的感觉。

尽量打车去。北京的公车不行，去了，再好的妆容都毁了。

还是不要开车去了。世界好小的，HR们，前台们，爱讨论今天哪个女孩来面试，在车库停了什么车。呵呵。

老实说，如果是我招人，我不会要一个开车来面试，拿着LV包包的年轻女孩来做我助理。国内HR，哪怕经理级别，工资，都不是特别高。所以，包包嘛，不要背名牌啦，背一个，我们土鳖看不出牌子，却感觉质地好，典雅的包。最好有点半公文包的感觉。