2005
桥梁工程股份配置的初步方案提纲（二）各部门人员的股份确定方法
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参与桥梁工程的人，其第一期，不管是出资人员还是工作人员的股份，因为其所承担的风险相对较大，所以“黄埔一期”其单位股份的权重应该较前景较明朗的后续可能要高的多。这个群体构成了我们真正意义上的创业元老。那些甘愿放弃拿现金薪水而只拿股份的人，甚至还要从自己的腰包力掏钱的人，显然是对公司的vision 和mission比较认同，对公司的成长的判断比较正面的人。但是我们除了少数核心成员之外，必须提醒大家应该量力而行，在安排妥当家庭和个人生活之外进行投入，不管是人力投入还是财力投入。这样，因为投入的有限，你的放手一搏，风险也就有限。如果没有机会成本的问题，那么，几个月的时间投入，估计前景应该就比较明朗了。当然如果计划实现，这也是公司急速升值的期间。
每个职位有相应的职责和时间投入 commitment. 对这些职位感兴趣的同学可以给我来信，表明你的 qualification, 提出你的 expectation. 你的 expectation 可以高于我们在这里提出的参考值，也可以低于。我们最后会从申请人的 qualification 和 expectation 之间作比较而最后决定。对于一些职位，比如市场部，也可以先大体分一下工，大家先干，有一个或两个临时负责人，然后根据业绩，论功行赏。甚至将来的CEO也可以根据这个模式，从finance、市场、制造等部门中的“四野”魁首中产生。各部门职位分述如下。需要强调这只是草案，虽然很快会决定，但至少现在还可以改。同学们也可以提出各自的意见。但要快。
董事长：F/T+, 暂时由我负责，负责组织股东大会和董事会，制订公司的发展战略，任免公司的主要执行人员。在初创期，协助CEO 建立和管理公司。
CEO:F/T +。 公司的执行中枢，负责公司的所有实际经营活动。所有执行人员按层级对他负责，向他报告。
CEO因故不能履职的时候，由财务、市场或经营部门的经理中选一人代理其职权；
CEO 的 job requirement:
大学本科以上学历，鉴于公司业务的性质，要求有国外学位和国际经验，英文可以进行日常的口语交流。
有五年以上的金融投资、市场营销、制造或IT业的工作经验。
有良好的个人品质，职业精神和团队精神，高度认同桥梁工程的 vision和 mission, 有海内外广泛的市场、技术和政府关系。有驾驭全局的铁腕，圆熟的 people skill, 良好的沟通能力，高度的目标取向，行事的严谨计划性，雷厉风行的执行能力和管理效率, 严格按照董事会的战略规划实施。
CEO的 Job Description:
1) 组建公司。公司各种制度的设计和建立，人员的配置、协调、分工，公司建立的所有手续等。
2) 公司运作。各部门目标和战略的制订，任务的下达，进度的督导等；
3) 公司发展。建立各种合作关系，尤其是融资、客户关系，吸引投资，扩展市场，提升销量、利润和公司的价值。
其任期第一年的最低目标为：
1) 解决第二期融资（金额在200万人民币到2000万人民币之间）；
2) 年销售额500万人民币以上；
3) 达到收支平衡。
实际上我们期望公司的经营业绩在第一年能达到这个目标以上，这只是最低的目标。低于这个目标，CEO 不能拿其相对于职务工资的股份，而只能拿相对于国内生活费用对等的股份（约为人民币2000元）。达到这个目标，CEO的职务月薪对应为二万元人民币（其范围可以为15000到25000元人民币之间，大家可以讨论）。超过这个目标，CEO与相关的管理层根据业绩分享对应的股份或给予股份期权（另外讨论）。
技术部：F/T +, F/T – 或 P/T 10 + 都可以，负责公司的网站平台开发和维护。
软件工程师
工作描述：
1.开发网站WEB类应用程序与数据库，包括网上门户，社区及电子商务应用系统等等。
2.软件工程师将参与从需求定义到完成的软件项目周期所有阶段，包括设计，编码，文档，测试和持续的维护。并且负责应用系统的设施，网站的维护和管理,开发环境、数据库的维护管理。
3.尊照软件工程管理流程按时完成阶段任务，包括详细文档，源代码，配置文件等。
4. 参加与用户及系统分析员的讨论，准确了解复杂的业务需求。在项目组长或软件架构师的带领下与其它工程师一起工作，或者独立工作。
工作要求：
1.计算机及相关专业毕业，３年以上相关实际开发经验；
2.精通网站开发相关技术，包括PHP 或ASP.NET, HTML/DHTML/javascript/css, XML 等等。熟悉相关软件开发环境和工具，例如 Rose/UML, bugzilla/clearquest,CVS/subversion/clearcase, IIS/ APache web Server等。
3.关系数据库建模、开发、管理经验，例如oracle, SQL Server, mySQL等。
4.熟悉软件工程原理及方法，熟悉面向对象的程序设计方法和设计模式(例如MVC)并能在实践中实施。
5.具备良好的沟通、表达、分析能力，具备团队合作精神,同时具备独立解决问题的能力。适应多任务工作环境和压力，具有不断学习新知识的愿望和能力。
6.熟悉网站安全及管理；
7.具有电子商务(B2B/B2C)及网上社区开发经验者优先；熟悉open source e-commerce/CMS/portal 解决方案并具有实际经验者优先。
8.英语熟练者优先
由于网站建设是公司内大部分工作的基本工作，所以技术部的行动最为紧迫。眼下技术部的最低目标为：30-45天内基本完成国际批发市场网站的开发，三个月内完成所有各板块的开发。
技术部的人员构成大概是5-6人。其中，PHP或 asp.net 程序员三人左右，美工设计一人，技术部负责人一人（现在暂时不放什么衔头，发展稳定后可以是CTO），系统分析员一人。
技术部人员的月薪范围在1500元人民币到6000元人民币之间，中位数是4000。其负责人的月薪略高（数目待定），但不拿现金，只拿对应股份。其他人员，在自愿的基础上，鼓励接受相对于基本生活费用的现金，而将其余部分转为股份。
（待续）