2004
海归网开设招聘国内全职网站开发技术人员，请大家推荐或自荐！
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具体的设想是：
1) 由业余转向专业。此前我们所有人员都是业余开发和管理网站，速度很慢，我们的许多商业意图都不敢曝光，但是不公开又很难凝聚各方面资源。所以我们要尽快走出这个背反，组织起自己fulltime的开发队伍，以便在商业意图公开后迅速地实施。
2) 资源的最优化配置。这个优化配置就是设计一个人才结构，最大的节省成本和最大程度地利用各方面资源。海归本身就有不少网站的开发人才，但是他们去写 code 好像就显得很浪费。比如一个有经验的programmer 在美国的年薪是比如八万美元年薪，姑且不论他辞职干这个老婆孩子房子有没有问题，起码这就是他要面临的机会成本。而这个机会成本并不是不可替代的。所以，我们情愿让海归去花比较少的时间去作股东和 team leader, 而花比较少的代价去在国内物色编程和系统高手。与其一个海归的programer 扔掉自己的工作和八万美元的年薪去写 code, 不如他作股东，拿出这八万美元中很少一部分（比如一、两万美元），就可以在国内找到很好的 programmer. 这样对各人和整体都是最优配置。同样，我们在其它posistion, 比如会计和一般的工作人员也遵从这个原则。当然，如果觉得自己的机会成本没有那么高，或者情愿付出这个代价，那就例外。
3) 海归网面临的开发工作包括以下内容：主体结构与数据库的设计、海归论坛的升级（增强其功能和效率以及稳定性以迎接大访问量）、工商文摘、海外专家库、海外项目库、项目竞投平台、海归社区、海归俱乐部、桥梁工程网络平台（含全球商务社区和国际批发网。这部分已经完成，但是仍须重大改造）、海归交友网、海归博客、海归相册的改造等。其中工商文摘和商务社区的结构比较独特，有一定的难度。
4) 请各技术高手讨论以什么手段实施。有人提议 asp.net, 有人提议 PHP + MYSQL. 这个会直接影响到我们要找什么样的人才。在这个基础上，请大家提出我们的 job requirement 和 job description 的建议，并且提出大体需要的人数及结构建议，以及完成开发的时间估计。
5) 请大家推荐自己认为可靠的网络编程高手。当然，欢迎自荐。请发信到 chairwolf 圈a haiguinet.com
6) 地点：公司基本上确定了在广州。如果是在其它地方是否可以？当然，如果纯粹从技术上说，是没有任何问题的。关键是开发人员的敬业与投入。
7) 海归网的访问量已经从六月份的24000多名急升到八、九千名。但我们仍然不敢作宣传，因为访问量已经超过服务商的上限。如果在扩容后宣传的话，海归网的访问量应该不难达到现在的十倍。所以我们可能会在国内作一个镜像。国内许多服务商是不限流量的。如果有好的服务商，欢迎大家推荐。
其它一切愿意提供任何帮助和建议的网友，都欢迎给我来信或在此上贴。有意以各种形式参与网站开发工作海归也请跟我联系。
海归黄埔公司就要开始从零启动了，这是我们大家共同的事业。请大家关注她的每一步，关注她的命运和成败，并给予你力所能及的所有支持！