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主题: 在线求助我是已取得外国籍的海归，工作期间因价值观问题与所服务公司产生冲突而遭解雇，但在遭解雇前不幸工伤，现在协调赔偿事

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在线求助我是已取得外国籍的海归，工作期间因价值观问题与所服务公司产生冲突而遭解雇，但在遭解雇前不幸工伤，现在协调赔偿事

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在线求助我是已取得外国籍的海归，工作期间因价值观问题与所服务公司产生冲突而遭解雇，但在遭解雇前不幸工伤，现在协调赔偿事 -- 元宵 - (202 Byte) 2013-2-26 周二, 00:31 (3111 reads)

hlht

头衔: 海归少尉
声望: 学员

加入时间: 2013/02/20
文章: 162

海归分: 3086

标题: 网上充满教用人单位如何调岗调薪的。你得找用人单位的失策之处。如果员工因工负伤，就需要根据《工伤保险条例》的规定处理。 (1266 reads) 时间: 2013-2-27 周三, 15:03

作者：hlht 在海归主坛发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

仔细看第二篇。https://www.110.com/ziliao/article-272357.html

”如果员工因工负伤，就需要根据《工伤保险条例》的规定处理。”

我想你不用律师就能赢。想加倍罚用人单位可能得找高手。

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https://www.fabao365.com/laodong/27354
派遣员工工资如何发放，用人单位可以单方调岗调薪吗？
正在读取... | 法邦网
本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。
栏目关注：职工福利具体包括哪些内容？员工日工资怎么计算？女职工生育期间的工资如何支付

一．派遣员工工资如何发放

根据《合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣金;

二．用人单位可以单方调岗调薪吗

《劳动合同法》规定，变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付为由，要求补足，并且支付经济补偿金。

目前，仲裁机关和法院对此种纠纷的态度是：首先承认和保护用人单位的用工自主权，允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬。其次，为防止用人单位对此权利的滥用，讲（将）证明责任推给了企业，并且证明标准很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定，对减少劳动报酬的，用人单位负举证责任。因此，立法和司法是允许用人单位单方变更权的，但是此权利不能滥用，应从劳动合同约定，规章制度，劳动者工作表现，岗位任职条件，岗位薪酬制度以及客观情况变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性。

https://www.110.com/ziliao/article-272357.html
基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

“一：在调岗调薪中公司最常见的误区
1、片面认为公司有权随意调整员工工作岗位
到目前为止，很多公司还是想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作，完全由公司说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位没有与员工协商，在任何情况下，公司不需要理由就可以调整员工工作岗位。殊不知，这种理解和做法是错误的。法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限度的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位。
案例1：。。。。。。。。。。。。。。”

作者：hlht 在海归主坛发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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