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主题: 高效能人士的七个习惯
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作者 高效能人士的七个习惯   
狼协
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头衔: 海归元勋

头衔: 海归元勋
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文章标题: 高效能人士的七个习惯 (1985 reads)      时间: 2015-5-22 周五, 20:32   

作者:狼协海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

转载: 高效能人士的七个习惯

习惯一:主动积极 (Be Proactive)积极进取,勇往直前
主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。创造改变,积极面对一切。
(you must use your resourcefulness and your initiative to work toward your personal goals.)

习惯二:以终为始 (Begin With the End in Mind)先思后行,胸有成竹
所有事物都经过两次的创造,先是在脑海里,其次才是实质的创造。个人、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
(Before developing, be able to envision the future, the possibilities. )

习惯三:要事第一 (Put First Things First)分清主次,重在达成
要事第一即实质的创造,是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践。把要事放在第一位。
(Create a clear, mutual understanding of what needs to be accomplished, focusing on what, not how; results not methods.)

习惯四:双赢思维 (Think Win-Win)互惠合作,齐心合力
双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意。双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息、力量、认可及报酬的分享。
(Win-Win is a frame of mind that constantly seeks mutual benefit in all human interactions.)

习惯五:知彼解己 (Seek First to Understand, Then to Be Understood)聆听知彼,耐心沟通
当我们改变以回答的心态,改以了解对方的心态去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。
(Most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply. Seek First to Understand‘ involves a very deep shift in paradigm. )

习惯六:统合综效 (Synergize)团队协同,最大效益
统合综效是创造第三种选择,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果。使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度(1+1=1/2),不以妥协为目标(1+1=1 1/2),也不仅止于合作(1+1=2),他们要的是创造式的合作(1+1=3 或更多)。
(Synergy works is the crowning achievement of all the previous habits. It is effectiveness in an interdependent reality-- it is teamwork, team building, the development of unity and creativity with other human beings.)

习惯七:不断更新 (Sharpening the Saw)保持锐利,紧跟前沿
在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中,不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言,七习惯提供了愿景、更新及不断的改善,使组织不至呈现老化及疲态,并迈向新的成长之径。对个人而言,七习惯使个人效能升级,日新月异,永远向前。
(It circles and embodies all the other habits. It is the habit of continuous improvement……)

作者:狼协海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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