预备新增的劳动法条款
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#1: 预备新增的劳动法条款 (1094 reads) 作者: 糊气巴,  文章时间: 2008-1-24 周四, 11:29
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作者：糊气巴 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

新劳动法出台 合同成卖身契

　　网友认为，无固定期限合同容易把人才绑死在无前途的企业

　　针对新劳动法实施，我们有如下困惑。

　　新劳动法虽然限制了用人单位不能随意终止合同，解雇员工，要求用人单位签订长期合同或无固定期限合同，客观上，这的确保护了一部分劳动者。

　　但是，如果用人单位直接或变相降低员工待遇，如减工资或不加工资，或增加工资的幅度极低，导致员工的实际收入远低于市场水准。那将逼迫一部分员工辞职。工龄短的员工愿意抛弃工龄，从零开始另谋高职。但对于工龄较长的员工来说，就没有这么洒脱了。如果辞职走掉，以前对用人单位的服务与贡献白白浪费，没有任何补偿。我们把青春年华献给了用人单位，有些人还落下一身病痛。

　　我们在外资企业工作多年，最近几年工资几乎没有什么增长，又减少了年终奖金。面对市场上其他公司较高的薪水待遇，我们欲去不忍，欲得不能。活活被套死了，天天期盼公司裁员或关闭的时刻到来。因此，这个合同成为“卖身契”。

　　为此，我们强烈建议新劳动法能够给出补充细则。从保护弱势劳动者的合法权益出发，对达到一定工作年限的员工，如果主动辞职要求解除合同，企业也应该给予补偿。补偿标准等同裁减员工。这样也有利于人才的流动，对个人对社会都有好处。新劳动法不能为“卖身契”开方便之门。把人才“绑死”在一家没有发展前途的公司。这样起不到保护劳动者的作用。

作者：糊气巴 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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