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（ZT）公司用手机监控员工律师称不透露隐私就合法

halfmoon

头衔: 海归少校
声望: 学员

加入时间: 2005/08/18
文章: 388

海归分: 14422

标题: （ZT）公司用手机监控员工律师称不透露隐私就合法 (1533 reads) 时间: 2011-3-28 周一, 16:56

作者：halfmoon 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

（企业内勤人员一般都是上下班打卡，而手机监控主要针对外勤人员，流动工作的人员）

IT时报王家书

　　手机不仅是通话、上网工具，现在也被一些公司当做监控员工的手段，这些公司通过手机定位功能检查员工是否在工作岗位。不过，员工也见招拆招，让手机定位监控无疾而终。

　　上班时间内被监控

　　据杭州媒体报道，当地某电器公司给业务员们配发了定位手机，公司规定在职业务员必须在上班时间被定位，但考虑到业务员工作的特殊性，规定8点上班的他们会在工作日早晨9点接受第一次定位。若此时显示位置仍在家中，就算迟到，倘若其关机或屏蔽信号则按旷工处理。

　　其实，类似事件在上海也有发生。李小姐去年跳槽到某医药公司，上班第一天就接到了公司的强制命令，要求其在接到某运营商发来的征询定位的系统短信时回复同意。李小姐当时被这样的新鲜条例吓了一跳，但还是遵守了。

　　记者联系到这家公司负责人，他称公司只是对旗下医药代表实行定位，并不包括所有员工。他表示医药代表天天都在外边谈业务，只有礼拜五下午进公司汇报情况。“之前有出现过业务员工作时间做私事情况，所以才有了此项制度。”他认为员工就应当遵守公司制度，不得擅自离开工作岗位。“定位只是为了督促员工更好地工作，是完善公司制度的一个表现，作为公司负责人，我觉得非常可行。”

　　记者就定位员工问题采访了其他几家公司。某建材企业人事部负责人陆女士表示，对业务员进行考勤一直是个头疼的问题，“他们是公司业务的核心，经常晚上也要陪客户谈生意，作息制度太严厉的话也不显得人性化。”她强调虽然公司在此方面可做些许宽容，但部分业务员都以谈业务为借口，并不在岗位上，“如果能和运营商谈拢定位的话，或许我们公司也可以这样做，时间放松些也是可以的。”陆女士表示，如果公司管理层决定执行这一制度的话，会事先通知员工，尽到告知义务。

　　见招拆招让监控“流产”

　　在公司方看来可行的制度在员工当中又是否受欢迎呢？答案可想而知。李小姐就曾对记者抱怨过，“公司规定我们每天必须跑多少家医院，只要自己安排好不就行了，何必管得这么严？”

　　同时，李小姐的同事们也对这一制度存在异议，并担心自己的隐私会被泄露。该公司资深销售詹先生告诉记者，公司的这一制度引起了大多数业务员的不满，“随时都被监视着，感觉一点自由也没有。”

　　詹先生认为公司想完善对业务员的考勤制度无可厚非，“但用定位这种方式就像被人扒了衣服，一点隐私都没了。”他表示，如果不是公司的硬性规定，他一定会说“NO”！

　　据詹先生透露，他们有很多办法“反定位”，公司也无法真正定位到其所在地。“我们买一个便宜手机，装上被定位号码的SIM卡，就把手机扔医院里，再将此号码呼叫转移到另一个号码上。”他告诉记者此方法屡试不爽，不管何时定位，自己都“特敬业”地在岗位上。他表示只要随时关注手机电池是否充足，“双休日回家充个电就行了。”

　　据记者了解，在该医药公司定位制度实施半月之后便告夭折。原因就在于业务员的“反定位”方式被管理层侦破。“根本无法真正定位到他们，要这个形式还有什么用？”负责人显得有些无奈。

　　律师观点不透露员工隐私 “合法！”

　　记者就公司定位员工问题咨询了上海腾信律师事务所的李立律师，他认为公司对员工行为方式进行管理无可厚非，在法律允许范围内进行定位监控也是可行的。他强调，如果单位一定要执行定位制度，必须事先告知员工，并且制度的制定也应按部就班，不得违法。“如果有职工代表大会的应在会议上表决通过，并向相关劳动部门申请备案，且此制度的制定不得有违与员工间的劳动合同，更不能违反劳动法。”

　　李立认为，虽然国内并没有针对手机定位的法律条文，但公司在执行定位制度时，须严格保护员工的信息，不得向外透露，“这也是对员工起码的尊重。”他表示如果及时掌握员工动态信息，并能给公司直接创造利润的话，定位制度是可行的。“如果是纯粹了解员工动向的话，个人并不推荐。”　

作者：halfmoon 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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