摩托罗拉(Motorola Inc.)和思科系统(Cisco Systems Inc.)证实,它们在过去几年削减了外派员工的数量。
据GMAC Global Relocation Services公布的数据,在接受调查的公司中,2003年有大约62%的公司外派员工数量不高于50人,这是自1997以来的最低水平。GMAC Global Relocation Services是伊利诺伊州一家帮助公司重新安置员工的公司。该研究显示,与此同时,大约70%的外派员工任期不高于1年,这一比例是5年前短期外派工作比例的5倍多。这份报告是GMAC在11月对134家跨国企业进行调查后得出的结果,这些跨国公司总部大多都在美国。
预计今年海外委派工作数量将会有所增加,但是这不一定意味著海外工作任期会重新延长至以前水平。据Society for Human Resource Management负责全球战略和计划的经理沙拉·考斯特劳(Sara Costello)说,总体而言,3-5年的长期海外委派将令公司花费超过100万美元,这其中包括重置,薪水和管理费用,Society for Human Resource Management是GMAC所进行的上述研究的联合发起人。
一些跨国公司实际上在扩大其全球外派幅度。在20世纪90年代,通用电气(General Electric Co.)大幅削减了海外的外派雇员数量,但是该公司近今年又增加了外派员工数量,现在已接近以前水平。同时,通用电气发言人皮特·斯泰克(Peter Stack)称,通用电气延长了管理人士在国内以及海外工作的任期。