title:	250人生观(五):人的知识结构
author:	250 12239
time:	2006-1-15 05:31:02
form:	http://www.haiguinet.com/forum/viewtopic.php?p=906256
content:	很多事情是可以并且会相互转化的, 不同的是在我们的人生经历中什么时候在什么条件下以何种方式如何达到何种程度的转化...... 有些转化是主动的,而有些是被动的.有很多是必然中的偶然,而另一些则表现出偶然中的必然. 前面在职业生涯系列中谈到很多如何处理关系的问题.现在想谈谈自己的个人积累问题:为寻找和抓住好的机遇增加概率 社会主义市场经济的短暂历史,使中国和俄国的教育体系长期停留在很强的大学单一专业结构教育,造成高等教育给人定义的知识结构非常狭窄.海归离开中国当代的本土文化环境在竞争中可能会逐渐认识到一个人的知识结构的"正确"搭建其实可以帮助自己增加上述偶然和必然的机遇/概率:因此,在不同时期横向拓展自己的知识领域的宽度不但是重要的,常常甚至是必要的.这种长期定向的积累性自我发展有助于最终引起自己的职业生涯和/或私生活的质和量两方面的良性变化. 第一个例子是职业生涯发展方面的:在您谋取第一分工作的时候,衡量标准是您执行一个具体职位功能的相关经验与训练条件下的工作能力.您在得到这份工作后便需要在这个职位相关功能的各个方面积累成为一定程度的专家. 随后您发现仅仅有专业训练和一般操作经验是不够的:我们都是凡人.而凡人是要犯错误的.要降低人为错误的概率,我们需要有能力给自己的工作中提出一套检查错误的系统方法.同时,我们应该并可以整理出一整套辅助工具和措施,改革操作程序来提高工作效率.......此时是对我们的创造力的考验.如果您的确有改进工作的要求,那么您可能对改进工作所需要的岗位责任以外的能力需要进行补充.需要进行新的学习积累.这里面可能包括统计数学,优化数学,MBA的管理理论和/或者6西格玛的企业管理理论(可能以前学过,现在要搬出来有针对性地用于具体实际问题的解决)......如果改革牵扯到不止于您本人的努力而需要他人配合,那么您可能还要学习如何与人打交道.... 当这样的积累持续增长的时候,您的上级和同事一定会注意到的.您自己的能力在上述积累过程中得到补充加强,并形成了您自己直接拥有的新的资源.如果在一定的合理时间内没有带来您期望的回报,您可以带着您新近在这里积累得到的能力,寻找能够得到公平回报的机会.机会来临的时候您要明确自己是否已经真正具备条件. 如果您没有努力投入上述积累的努力,那么在失望的时候只抱怨别人待您不公倒也可以作为心理不平衡的宣泄方式之一吧. 假如您通过个人积累抓住机遇,从普通工作人员进入基层管理,那么您的知识结构便不能保持在原岗位的单一专业知识的纵向范围内了. 您此时要开始横向拓展:了解其他岗位的功能,操作规程和其中的道理,及相关知识.....如果您希望从基层管理进入中层管理,那么您需要大量补充其它专业知识与企业管理和其它知识.如果是制造业的,则需要学习生产管理.和进一步锻炼自己与人交道的能力.如果从中层进入高层管理,您需要有更宽的专业知识:运营,市场,销售,人事,财务/金融,物流,国际贸易,法律,IT,售后服务......如果您确信自己已经有充足的准备进一步锻炼和正式自己的能力,愿意为更高的工资报酬付出更多的时间精力..... 职位越高,要求掌握与人交道的艺术的水平就越高,要求知识范围越广.想在一定规模的制造业企业做总经理没有生产管理或销售经验当中的任何一个都将是困难的.这也许是为什么美国企业中的高层管理要比中国同行中同级人员年龄要偏高的原因.50岁上下在美国有相当规模的企业几乎普遍被认为是管理层的黄金时代.中国的企业管理层普遍年轻化现象以我本人推测可能因为改革开放后出生的中国人在市场经济机制中开始自己的职业生涯,在心理方面和知识结构两方面更适应市场竞争.同时对在环球经济中十分重要的外语的掌握也相对在普及水平上有很大提高,对于新技术和管理要求的接受能力比较强....... 然而海龟当中有管理经验和语言能力突出者的优势应该是不言而喻的:中国的市场经济还只相当于资本主义的初始阶段.来自成熟的资本主义经济的管理经验可以帮助中国的企业更为顺利地进入国际市场.但是海龟需要学会和掌握在中国交道的艺术.今日中国的当代社会的行为准则既非往日中国,亦非今日西方,是个独特的奇怪的混合体.海龟不可能个体改变当今中国的商业文化,但随着时间的推移,作为整体(海龟族)最终是可以形成一定影响力的.不过我指的不是仅有中国和外国学位而在两边都没有工作和社会经历的海龟. 关于生活方面,人的知识结构实际上也是所谓修养素质.想当国家主席却被毛阻止了的刘少奇曾经写过一本共产党员的修养.海龟也需要有自己的修养. 在中国人活动中心可以看到很多有高级外国学位的同胞在言行举止中即没有保持祖国传统文化中的礼仪,也没有表现出对当地文化中的礼仪的接受和沿用.他们/她们在这里出生的子女与台湾同胞或本地白人黑人的子女相比有很多表现的非常没有教养."子不教,父之过".这表明我们这些海龟对自己的修养需要努力.为人二字不仅仅用来说明如何与别人耍花枪的艺术,为人也包括如何做人:要得到别人的尊重,首先要尊重别人.在公共场所(而不是小圈子私人往来)不遵守社会大众普遍遵守的礼仪的人无论有再多再高的学位或职位,或者住豪宅开名牌车同样得不到别人的尊重. 在社交圈场合出了自己的专业范畴便一无所知的人同样是个可怜虫.实际上无论是职业生涯还是商业交际,到一定水平您会发现狭窄的知识结构使您常常在试图打入某些圈子的时候力不从心. 如果您满足中国教育部替您设计的知识结构和来到海外根据专业伸延的专业学习,那么请不要抱怨自己因为受到种族歧视而没有受到重用.因为不需要很久您可能发现回到祖国您会受到更大的歧视:在一日千变的祖国,下一代中国人正在新的环境条件下成长,他们的崛起将会形成新的当代中国文化.我们这些在不同时间离开中国的人就象封存的切片保持了特定时期的中国文化.返回变化中的中国,首先可能会感到格格不入.您不想在返回祖国时以洋派自居却被斥为"老土"遭人冷笑吧? 如果您本来练就了一个真正平静的心态,那么这一切就无所谓了.