2008年首个海外人才交流会专场在南京人才大厦拉开帷幕，27家用人单位提供了近300个岗位，300多名留学生进场找“婆家”。南京日报记者注意到，一些招聘老面孔也在会上亮相，他们坦言，近年来，越来越多的留学人才扎堆招聘会，但作为雇主，要招到有工作经验的员工，很难。

负责先声药业集团现场招聘的陈荣已经是招聘会的常客了，“但每次结果都差强人意。”陈荣说，2008年3月份，公司因业务需要，招聘了一位留学生做涉外财务，但3个月下来，他还没有完全适应自己的工作岗位。“现在的留学生大多还是延续国内的就读模式，死啃课本，基本理论知识丰富，但社会实践太少，很难快速适应自己的工作岗位。”和先声有同样经历的还有至少10家企业，有的在与应聘者面谈时频频询问学习期间是否有与专业相关的实践活动，有的干脆在岗位要求上打出了“必须有相关工作经验”等字样，而这些字样也使得这些摊位前相对冷清。

记者在交流会留学人员报名表上看到，“80后”占了八成以上，年纪最轻的是在意大利读药学的硕士马小姐，刚过完20岁生日。南京留学人员服务中心相关负责人介绍，与几年前“海归”集中在40岁年龄段不同，现在回国就业“80后”是绝对的主力。年轻、高学历是这些人最大的优势，但同时带来的弊病就是，他们缺乏工作经验，到岗后适应工作能力较差等等，“如今高考刚过，又有一批家长在咨询孩子出国留学事宜，希望大家在送孩子出去镀金的同时，还要多督促孩子们增加社会实践，以便将来就业时不至碰壁。”