当前位置:首页 >> 资讯文摘 >> 财经商务 >> 创业 >> 创业 >> 一位创业失败者的经验总结

一位创业失败者的经验总结

2008-08-12 16:49:47  作者:  来源:互联网  浏览次数:1440  文字大小:【】【】【
关键字:失败者 经验总结

    有人说,创业是孤独的,是寂寞的,你只能独自前行;而我说:朋友,一切都不象你说的那样!有许多与你同路的朋友,何不一起搭个手,做个伴.让我们一起分享创业路上的喜悦和艰难!

    这是我的创业失败总结,我想告戒自己,同时也告诉世人:做多错多,成功只是你看得见的那冰山一角。多少亿万富翁的过去都成为了传奇,我却想留给人们他真实的一面,失败的一面。如果有后来人创业,我有些经验可以共享:

    1、以你现有的经验、能力、资源、资金等,考虑你是要做名商人还是法人,小商人只须自己有能力,法人则要依靠运营系统。如有可能,最好做到在外是商人,在内是法人。

    2、无论你是做商人还是法人,首先要进入相对朝阳的产业。须记住:90%的企业死在了行业选择的决策性失误里,剩余90%的企业,则死在了她一直建不起来的企业系统里。

    3、应考虑你所长,进入你熟悉的领域,不要全力投入你不熟悉的领域。如果实在要做,应做好充足的资金准备,充分的勤奋准备,以及相应的得力人手。否则,及早退出。

    4、进入一个市场,最重要的是要考虑你想解决什么问题,有多大空间,对手怎样,你应在何时用何种方式来解决;如果资金不多,赶紧找盈利的现金点和小模式,不可恋战。

    5、用较长的时间来寻找适合的股东,不可侥幸;所谓成也萧何败也萧何,一个人做的风险远小于与不适合的股东合伙;且做为创业的掌盘者,应宽容、积极、善待你的股东。

    6、公司开始运营,你当身先士卒;有20人时,根据2/8定律,应有4名骨干,你居中协调;有10来名骨干时,帅、将、兵应培养上,同时你自己退后,继续扶持、严管。

    7、管理就是奖和惩,再加企业文化的润滑。管理没有捷径,你投入得越多,你的根基就越深,同时系统枝繁叶茂。领导者要建机制,管理者则首要的是管目标,其次是管人。

    8、领导者是开局者,管理者是服从者。领导者要能听懂人言,善于纳谏,但要一个人拿主意,因为风险都是你的。决策既定,则要说服沟通后贯彻执行,不可朝令夕止。

    9、领导者最重要的四个素质——洞察力:否则难以判断对人和事;全局能力:否则难以平衡人和事;用人能力:否则你累死也做不完;影响力:经常被别人影响就不是领导。

    10、企业家的四要素——梦想:有梦想才有方向和目标;激情——激情是行动力是影响力;冒险——凡事走在前,成功概率越大竞争越激烈;责任——责任使你自律和坚韧。

    11、对于小企业融资,压上游和下游资金是上上策;降价成交、用预期换现、出租房屋是上策;找银行和机构贷款是中策;私人借款、内部集资是下策;信用卡透支、典当是下下策。

责任编辑:may


相关文章
 

最新文章

更多

· 一位创业失败者的经验总结...
· 创业就是一起玩命
· 创业人最容易被忽悠的五大方...
· 海归创业者的心路历程:勇敢地...
· 金融巨鳄索罗斯的创业传奇...
· 28岁他创造从0到千万的奇迹!...
· “奥康”老总的精彩创业步...
· 创业者们的十大迷思...
· 合伙创业有利有弊 六个事项...
· 创业中,朋友不是用来利用的...

推荐文章

更多

· 一位创业失败者的经验总结...
· 创业就是一起玩命
· 创业人最容易被忽悠的五大方...
· 海归创业者的心路历程:勇敢地...
· 金融巨鳄索罗斯的创业传奇...
· 28岁他创造从0到千万的奇迹!...
· “奥康”老总的精彩创业步...
· 创业者们的十大迷思...
· 合伙创业有利有弊 六个事项...
· 创业中,朋友不是用来利用的...

热点文章

更多