介绍下自己：Qiggi, 湖北人，1年多前正式到重庆定居，多年游历京沪北美东南亚等地，现在重庆和一个小团队大家一起创业互联网。
　　
　　来重庆招人很久，总体发现重庆本地人才很少，去人才市场发现很多人随地吐痰，连基本修养都缺乏，根本不能称之为人才，招了几个，发现无论在能力，还是态度，或责任心方面都无法和京沪的外地人比，和日本人，新加坡人更是天壤之别。没有丝毫的敬业精神。
　　
　　重庆本地人习惯上来就问：多少钱一个月，而不是说：我能帮你公司解决什么问题，你可以找这个问题，那个问题，这个方面需要什么？我会如何解决？我以前找工作还会给未来老板一个proposal。重庆基本不大会有这种情况。
　　
　　初来重庆本地时，听说重庆本地有试用期8折工资甚至3月或1月免费试用时，我吃了一惊，现在我觉得试用还是可以的，3，5天就可以发现，何必要这样。但这也从另外一方面说明重庆本地人才素质很差，导致很多本地业主：宁愿不发工资给你！
　　
　　因此，重庆雇员和业主关系处在一个“双方都不信任”，社会成本很高的恶性循环中。
　　
　　我的很多朋友准备来重庆看看有没有任何机会，现问到我时，我会说：现在你如果希望招到高素质人才，还是从京沪深杭空降过来吧

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[将发下期英语角]

[重庆何时才能断奶?]