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 与政界亲密接触的高盛公司 |
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benfangd
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头衔: 海归准将
声望: 学员
加入时间: 2004/11/05
文章: 656
来自: USA
海归分: 188561
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作者：benfangd 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
位于曼哈顿下城的华尔街，每天都要迎来数以千计的来自世界各地的游客。
纽约证券交易所就座落在这条街上，街道对面是联邦大厅（Federal Hall)，门前立
着美国第一任总统华盛顿的塑像。美国刚独立后国会就设在这里。1789年四月30
日，华盛顿在这里宣誓就职为总统。美国的首都那时是在纽约，后来才迁到华盛
顿去。
证交所是一幢白色大楼，占了半个街道。它的正门开在布罗德大街(Broad
St)上，与华尔街垂直。大门正上方是栩栩如生的人物石雕。很少有游客知道，从
证交所门口往下走三个街道，左手边的一幢街道号码是85号的褐色大楼，就是高
盛公司的总部所在地。
高盛公司的总裁保尔森(Henry M Paulson)不久前刚被布什任命为财政部长，
接替斯诺成为不布什任命的第三任财政部长。
而就在保尔森离开华尔街去华盛顿就职的同时，副国务卿佐立克（Zoellick）
辞职，离开华盛顿来到纽约加入高盛集团，成为保尔森继任人的国际事务顾问。
佐立克在从政前就曾经在高盛服务过。
美国政治和经济表面上是分离的，华盛顿是政治之都，纽约可以看成是经济
之都。可是人才的流动和分享却把两者紧密地结合在一起。
美国政府的公职人员的薪水并不高，财政部长的薪水是只有十几万，而华尔
街的主管，工资、奖金和股权加在一起，可以拿上千万。
很多人才经常穿梭于政经两界。在政府工作，虽然在任时候报酬少，可是，
可以为自己的履历表添加份量，将来去私有公司工作的时候，政府的工作经历成
为他们讨价还价的筹码。很多私有公司喜欢聘用做过高官的人，利用他们在政府
的人脉，帮助公司疏通与政府的关系。
保尔森本人就是个亿万富翁。他仅在去年就挣了3千8百万。在得到财政部长
的提名后，为了避免利益冲突，他把他的高盛的股票卖掉，套现了5亿美元，保尔
森还有资产，他的总资产被估计在7亿美元。
保尔森去政府工作，是把从政当成是服务社会的一种方式和义务。美国社会
有一个流行的价值观，就是有钱人应该担负更多的社会职责，所以很多人在富起
来后以各种方式回馈社会。肯尼迪的遗孀杰奎琳在去世前，虽然有千万家财，还
在做年薪只有三万多的编辑工作。很多以赢利为目的的公司也有个基金会，每年
从赢利中拿出一些钱，放在基金会中，做慈善事业。
而这种价值观在高盛的高级主管中，得到了更显著的表现。
与保尔森一同担任过总裁的柯赛(Jon Corzine)，于1999年离开高盛，去竞选
新泽西州的参议员，柯赛也是个亿万富翁，他竞选参议员的时候，从自己腰包里
拿出了三千万赢得了民主党的初选，随后又拿出三千万赢得了最后的选举胜利。
去年他又当选为新泽西州的州长。
在克林顿政府时期，也聘请过出身高盛的鲁宾担任财政部长，在鲁宾的帮助
下，克林顿将政府有巨额的财政赤字扭转成有财政赢余。鲁宾也成为历史上评价
最高的财政部长之一。
这次保尔森担任财政部长，是由白宫办公室主任博尔顿（Joshua Bolten）牵
线，而博尔顿也是出自高盛。
由于高盛人在政界的优良表现，布什也对保尔森寄予厚望。布什政府正面临
一些棘手问题，首先是逾9000亿美元的经常收支赤字，还有因能源价格高企而引
起的通胀风险，以及房地产市场泡沫等。
另外，与中国居高不下的贸易逆差，也是布什政府希望解决的问题。美中的
经济关系日益重要，中国是美国的第四大贸易伙伴，而美国是中国的第二大贸易
伙伴。保尔森去过七十多次中国，被视为是一个中国通。高盛在保尔森领导的时
候，很重视新兴的中国市场，2004年，它与北京高华证券合资成立了高盛高华公
司，从事投资银行业务，负责承销A股的发行、以人民币为单位的企业证券及可
转换债券的发行以及财务咨询服务。所以，布什也希望通过保尔森更有效地向中
国施压。
布什许诺保尔森，他将会积极参与财经济政策的制定。而他的前任斯诺在担
任财政部长时间，只是被动地执行和推销布什的财经政策。
与其他华尔街公司相比，高盛出了更多的政治人才，这与高盛独特的公司文
化也是有关系的。
华尔街一带驻扎了很多金融公司，高盛公司是其中的佼佼者。它成立于
1869，历史悠久，至今有一百三十多年的历史。其中经历了二十世纪三十年代的
大萧条，七十年代的石油危机，它不但幸存下来，还日益壮大，从一个家族企业
变成了一个分部遍及世界主要市场的跨国公司，业务从单纯的股票买卖扩展到股
票承销、公司合并和兼并、资产管理等。
在1999年产五月四日上市之前，高盛是一家私营公司，这是华尔街大公司中
绝无仅有的。那个时候，公司的所有权被控制在190个合伙人手中，它的营业状
况长期不向公众披露，也给这家公司笼罩上一层神秘色彩，员工离开公司后，也
因为与公司签定过不泄密合同（Non-Disclosure Agreement），不能向媒体透露
公司的营运情况。
1999年高盛上市后，从市场上筹得了36.6亿美元，是美国历史上第二大的
初始上市(Initial Public Offering)。可是，公司的文化没有大的变化，工作压力还
是比其他华尔街公司大。
当年能够成为高盛的合伙人，就意味着每年上千万的报酬。可是，要沿着公
司等级阶锑爬到这个位置，并不容易。公司的每个人面临的工作压力都很大，一
天工作十四个小时是家常便饭。
高盛教育员工必须把投资者利益放在首位，它非常强调团队精神，而个人利
益常常被忽略。
要进入高盛公司，第一关面试就是很累人的事情，它的面试程序特别繁琐，
候选人至少要去三次，有时候甚至去十次。它不但要测试你的业务能力，还要看
你与组中的其他成员是否合得来。
即使通过层层关卡，进入了高盛，不代表你可以松一口气了。高盛每年都要
根据员工的业绩做评估，对每个人的表现打分，得分最低的5%会被解雇掉。这让
每个人都提心吊胆，因为自己的同事也都是经过挑选的，竞争力并不弱，所以每
个人都感到巨大压力。
少数人在这割喉似的竞争中脱颖而出成为公司高级主管的，会成为超级富
豪。对于大部分人来说，他们的底薪并不比其他华尔街公司高，他们的奖金比一
般公司要高些，可是，那只相当于他们超过正常工作日的加班费。
我的一个同事曾经在高盛干过三年，向他问起高盛的情况，他说，“我这辈子
再可不想回去干了。我还想多活几年呢。”
作者：benfangd 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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 与政界亲密接触的高盛公司 -- benfangd - (2843 Byte) 2006-9-29 周五, 18:46 (1743 reads)
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