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主题: [求助]签不签这个卖身契?
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作者 [求助]签不签这个卖身契?   
所跟贴 [求助]签不签这个卖身契? -- Sandy_Rose - (1573 Byte) 2008-7-18 周五, 22:17 (19302 reads)
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头衔: 海归中校

头衔: 海归中校
声望: 教授
性别: 性别:男
加入时间: 2008/04/19
文章: 1140

海归分: 31170





文章标题: 关于这种事, 也说两句意见看法: (756 reads)      时间: 2008-7-19 周六, 06:50
  

作者:port海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

1) 这个附加协议似乎等于定期雇佣合同. 说似乎, 是我们都不知道雇员年薪是否等于提前离职每年要赔偿给公司的数目. 如果相等, 那就是公司想留你5年.

他们想留你几年,怎么个留法, 都不是问题. 问题在于:

2) 如果他们提前解雇你, 是否也同样地发放补偿? 如果协议没有写这条, 那就不算公平. 而是明显地怕你半路跳槽而设置的障碍.

3) 的确, 公司该在一开始谈判时, 就提出这个要求, 而不该在都达成雇佣协议后再加一加二的. 在方式方法上, 该公司不够大方直接.

To put all this in perspective, 以上的问题也都不是什么大不了原则问题. 换上是我, 我不会对他们的方式方法太过计较. 任何一方在任何时候, 都可以提出新的建议要求. 同意就同意, 不同意就按原先的协议办, 或干脆一拍两散. 举例说: 刚入职两个星期, 公司说财年结果出来了, 业绩很不好, 老板/董事会说要调整, 本来要彻底取消你这个部门, 但看你新来, 不开你了, 但给你减薪40%. 你也没什么好说的, 干就干, 不干就走人, 算自己运气不好. 反正合同上没规定薪水是一定多长时间不能变的.

我此时会关心的, 是如果我提出双方对等( 我走我赔你, 你要我走你赔我5年剩下的), 假如对方不同意, 我该怎么办? 如果他们没主动表示, 那就说明他们也没怎么把我看的有多重要, 相反是防我更多一些. 如果此时, 我现有的工作不比那offer差很多, 那我就不同意不公平的协议. 如果我很想要现在这个机会, 其报酬是我很想要的, 那我就接受这不平等条约. 说到底, 能拿到什么不能拿到什么, 还是要看自己的实力. 一切都是商业谈判. 行就合作, 不行就拉倒. 行不行都不闹翻而是留个面子保持个关系.

作者:port海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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