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深圳知名外语教育机构--留学经理&海外考试项目经理（广东地区）

adaada912
[博客]

头衔: 海归少尉

性别: 性别:女

加入时间: 2010/11/24
文章: 33

海归分: 2551

标题: 深圳知名外语教育机构--留学经理&海外考试项目经理（广东地区） (2783 reads) 时间: 2013-11-21 周四, 10:43

作者：adaada912 在教育发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

留学经理（深圳） QQ 一八三八一八三四七
岗位职责：
1、全面统筹留学部的组建、管理、运营与发展；
2、按照集团战略目标制定留学部年度经营方向、计划与策略；
3、完成集团公司下达的年度业绩目标和利润目标；
4、制定并实施留学业务操作流程及数据跟踪平台搭建；
5、引进开发国际文化交流项目以及国内外留学资源；
6、培训、建设和管理留学顾问团队，向总经理汇报工作；
任职要求：
1、本科以上学历，教育、心理学或企业管理等相关专业毕业，英文熟练；
2、三年以上留学行业工作经验，有留学背景者优先；
3、具有出色的团队领导管理能力、善于组织协调，具备较强的沟通能力；
4、拥有优秀的问题分析判断能力，市场预测能力、统筹分析能力；
5.、原则性强，有创新意识和钻研精神，能够承担较大的工作压力，具有较强的竞争意识；
6、熟悉国家相关留学政策、海外教育政策和海外大学及专业的录取要求和政策；
7、具备良好的职业道德、领导力和执行能力，有相关资源者优先

海外考试项目主管/经理（广州/佛山/中山）
岗位职责：
1、组建海外考试团队，主要包括：教研主管、教师、SA、TA
2、按照总部标准，规划产品服务体系；
3、深入分析竞争对手产品、服务、市场策略，优化美联海外考试业务体系，提供有竞争力的产品
4、调研区域各中心CC及学员队海外产品的需求；
5、根据调研需求，制定完整的培训计划；
6、根据公司的发展目标和年度业绩指标，制定项目预算，跟踪反馈预算的实施过程，配合市场、销售部门保证预算的完成。
7、根据公司的人力资源制度和海外考试部发展规划，制定团队建设与培训方案，提交招聘需求和培训课程，保证人员结构完整，业务运转正常。
8、根据公司的招聘流程组织对教学应聘岗位人员的面试，提交人员名单由上级最后确定，合理妥善处理不合格人员，控制团队人员流失率，保证团队健康成长。
9、根据公司的绩效考评制度，对下级员工进行考评，并进行考评沟通，将考评结果提交人力资源部，保证考评结果客观公正。
10、根据部门的日常工作汇报制度，定期将自己的各项工作及下级工作以书面的形式向部门经理报告，保证汇报内容真实全面准确。
任职要求：
1、3年以上教育培训领域运营管理经验，其中出国考试至少不少于1年；
2、具备较强的出国培训规划能力，能够为客户提供完整出国留学方案
3、良好的亲和力和人际沟通能力，优秀的书面及语言表达能力，较强的团队管理能力
4、有一定的市场运营能力，熟悉出国留学市场运作方式
5、较强的适应能力和人际沟通技巧，有较强的处理问题能力
6、较强的组织、计划、协调、控制和实施能力，以及相应的处理危机能力和抗压能力
7、扎实的基础管理知识储备和管理工具的使用能力，如时间管理、任务管理、数据管理等知识
8、工作严谨、敬业、责任心强
9、耐心、乐观、主动积极，有创新意识、具有保密意识
10、有团队合作精神，能承受压力并能及时调节

作者：adaada912 在教育发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

标签: 留学,

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