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主题: 昨天公司里有一轮lay off
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作者 昨天公司里有一轮lay off   
所跟贴 所以应该变坏? -- mmpower - (46 Byte) 2020-7-03 周五, 03:33 (534 reads)
道法自然




头衔: 海归准将

头衔: 海归准将
声望: 博导

加入时间: 2009/08/09
文章: 2102

海归分: 150274





文章标题: 自我表现和交流能力也未必是关键,有时候就是看这个位置是不是根位置 (500 reads)      时间: 2020-7-03 周五, 03:52   

作者:道法自然海归主坛 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

每个公司都有一些老员工,这些员工表现绝对一般,往往对人也不咋滴,老想着休假。

但是呢,这些位置是公司运转必须位置,如果辞了,必然要立即找新人的,培训新人也麻烦,而且有些老员工故意的,喜欢卡点信息在自己手里。

这种人只要不出格,基本上一直都平安。 这种根位置而且不能轻易解雇,因为你不能lay off, 只能 fire, lay off 你需要证明这个职位你们公司不需要了,而fire则是职位依然在,我让你走人是因为你表现不好,这样人事很难处理

我觉得有时候你能在一个公司里找到这种“根位置”的感觉。我现在就处在这样一个位置,所以我们公司虽然一轮轮地lay off, 新招人啥的,我都觉得根我没啥关系。

有些位置就是不安全,譬如这个头上来了,想在这个方向做做看,找人进来,做了一两年,发现也不能咋滴, 大部分新项目可不就这样,然后老美有个恶习,就是既然你是招进来做硬件工程师的,虽然你培训培训其他工作多半轻易能胜任,他们不,宁可先lay off你,再去找个新的。

作者:道法自然海归主坛 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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