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 《旅行家》 -- 第三章 光明的一天 |
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《旅行家》
Traveler
Life is a journey, everyone just a tourist, those who have seen the best scene, could be titled as traveler, I am glad to be a traveler.
第三章 光明的一天
第一天上班，家宁起床时告诉自己今天上的班与以往不同，自己要去的是另一个全新的地方。家宁早早起来，他拿不准自己今天该穿什么衣服，各家公司有各家公司的穿衣风格。行业的领导公司雇员，都喜欢穿黑色西装，尽管从没人会要求他们这样，新兴技术公司大多穿着随便，年初买的几件T恤几条牛仔裤一两双不系带的软底皮鞋可以一直应付到财年结束，再新一些的小公司穿一身胡乱搭配的的运动服当着老板的面作发言也没人觉得不妥。不管怎样，第一天上班黑色西装还是穿最安全的，过了这一天看见各部门的老板就知道自己该穿什么了。他找出黑色西装和“毕业生”皮鞋，拿起自己的黑色皮包，窗外正下着雨，出门时他顺手拿了把黑色的雨伞。家宁很满意自己的这身行头，为了到公司前不让雨沾湿自己的“毕业生”，咬了咬牙，出门特意叫了一辆出租车。
进了公司的门，心里有点不甘心，自己依然不是最早到的人。新员工的第一天照例要进行人事福利政策说明会。家宁坐在会议室里，看到有越来越多的人坐进了会议室。有些人等得不耐烦，开始小声议论那天面试的事，向有经验的过来人一样评论着哪个manager问的问题搞笑，哪个面试步骤自己现在还没搞懂，还有的人开始评论起了会议室隔壁的小厨房，满足的炫耀说NELL就是比自己原来的东家气派，这话倒好像是在说，在座的其他人现在都还是外来客一样。家宁听着看着，他觉得自有点不自在。他试图去和身边的未来同事说点什么，又不知道该问点什么。当他看着某个人，一脸笑容的刚想自己做个介绍时，刚才还在高谈阔论的对方立刻又将视线飘忽的移开，但好像眼神里也没有看什么具体的东西。
第一天报到就有这么多的不自在，还什么都没做，家宁心里已经平添了很多挫折感。
HR的小姐进了会议室，她抱歉让大家久等了。她解释了下一步要成为正式员工还需要办理的手续和流程。大家听着，像是在享受进入一家大公司后进行的第一次心理荣誉抚慰，都在或拘谨，或愉快的享受着。家宁觉得这个过程过于繁琐，他现在更关心的是究竟自己的工作会是怎样的，将会有什么不同以往的挑战与危机。他看着窗外，似乎已经看到了自己在夜晚灯火通明的写字楼的某个房间里，正穿这雪白的衬衫，系着领带，坐在电脑前与全球的同事紧张的在网上沟通，然后做完工作，提着公文包下班去游泳。家宁看着HR小姐一边擦着白板，一边突然像履行完公事一样收起脸上的笑容长舒了一口气，家宁心里好笑，觉得她的这一声叹气把刚才自己全部的面具都卸掉了，新雇员们嘻嘻哈哈的都回了自己的办公室。
上班第一周的星期五，新成立的研发部门似乎依然没有想好究竟怎样安置这些新进的雇员。这一周家宁每天依然穿这自己的黑色西装，丝毫不敢怠慢，只是早晨偶尔进了公司的门时有点不甘心，自己依然不是最早到的人。
整个星期五的上午，依然没有任何工作，家宁百无聊赖的翻看着BBC的新闻网站，他心里还惦记着伊拉克战事的最新进展。他一个人边看他边奇怪，或者说多多少少有点委屈。他不晓得Stanely当初到底是不是认认真真的看过自己的简历，怎么分给了自己这样的一个华而不实的职位，原本编程组的工作就更适合自己。家宁低着头翻看着邮件，心里直有点后悔那天面试的时候自己不够从容，被那些专业光芒闪烁的职位名称给吓唬住了。这看似需要凭空创意，但实则简单的工作从个人职业角度来看，固然对自己眼下比较安全，但从更大的背景来看，缺少坚实理论根基的简单工作以后早晚还要被刚进门的新手顶替，在母公司这职位也许原本天生就是为刚入行的新手准备的。家宁更觉得自己当时糊涂，Stanley虽是老板，但也毕竟也新从其他生产部门调来，不见得知道自己岗位的真正需要的资质，怪不得他。或许以后可以提出内部转部门的申请，现在不管怎样，在平凡的岗位上做出不平凡的事那叫真本事，家宁觉得怪，尽管现在进了美国公司，但平实的道理在哪里都能体现。他笑了笑，站起身，到厨房去倒了杯开水。身边的同事们似乎都像相识许久的老朋友一样，话虽不多，但开口就是大谈公司某项新产品的毛病，或者自己先前工作时的恢宏履历，个个一付久经沙场的帅才模样，只是缺了点互相取教的真诚，家宁看着心里好笑， 至少自己先一步跨过了应聘时的心态。快到中午了，想着自己还要尝尝新公司的午餐，他起身和身边的系统管理员，数据库专家，ERP高级咨询顾问们点头示意去了餐厅。
到了下午，家宁收到美国同事发来的email, 邮件格式简洁流畅，是他喜欢的风格。信中提供了项目的测试方案和时间表，一切清晰明了。家宁看了看，觉得一切都没什么问题。随后不久，Stanley走进了办公室，满面春风的把各自看着网页的新同事们叫到一起。他一条腿搭在凳子上，开始跟大家简单聊起了美国即将发过来的项目情况概要。他的话让家宁证实了自己的想法，美国那边做自己这份工作的就是一帮喜欢搞怪的高中毕业生。剩下的只是用自己的聪明才智把看似卡通好玩的新操作系统里里外外的玩几遍。操作系统的测试其实很简单，个人有个人的玩法，疯子有疯子的测试办法，测试人员的测试方法其实与一个平常用户并没有什么分别，但现在作为企业级的测试自然更多的是团队的协同，以保证测试的全面，同时跟踪最新的更新补丁，问题能发现的多深，那就看个人的修炼了。家宁觉得自己读硕士学位时学到的那些高深编程理论玩玩眼下的测试实在有些大材小用，但至少自己编织的那些项目管理理论现在倒可以派上一个很好的用武之地。顺便在体验体验只有大公司能提供的优越感，这何尝不是眼下优而上的选择。
下班前的时候，HR来人到了办公室里，为建立新员工的邮件地址，要求每个人提交自己的英文名字。同事们个个报上自己洋气十足的名字，家宁顿时觉得自己的中文拼音变成了街头乞丐，天底下每个人的名字都是父母给的，洋人也不例外。住在国外多年的华侨宁可用土得掉渣的广东拼音也绝想不到为自己弄个洋名，在英国念书时自己已经觉得用拼音够让自己迷失的了，回了国竟要和自己同胞互称大卫，克里斯蒂娜。活还没开始干活，改变已经被动的开始，周围似乎没人怪罪HR的工作热情，那就算在全球化阴谋的帐上吧。他想起在英国时自己搬了家，给煤气公司打电话更改帐单地址，对方接线生搞不清“Jianing”到底怎么拼写，月底帐单寄来时居然成了“George”, 让他好气好笑，至少发音形似，索性由他去了，现在也索性用这个名字给自己铺铺路，至少不是自己给自己起的。家宁在心里默念了几遍乔治，直到下班前基本建立了条件反射。
一个新的team成立时，并不意味着它在现实意义上的存在，只有当他运转起来时并发出顺应逻辑的声音，人们才能触摸到它。Team的leader是最重要的核心，然而这个世界上即便有着同样工作年限的人，经验却也千差万别，虽然简历能看得出来，但人们在写简历时无一不是带着做广告的心态。只可惜老板对每一个潜在雇员的最初了解却仅仅限于他们出示的工作履历，即便是再复杂的面试也无法考察一个人的全部弱点和优点，从这一点来说，老板永远站在不利的一面，至少是在最初的时候。
按照这个逻辑，Frank在台湾公司的真实经验也只有他自己知道。开会的时候，家宁感到疑惑，他不知道为什么自己的team到现在还没有一个manager。直到Stanley说你们组过一段时间马上会到来一个leader，他的话解释了所有人的疑惑。
这只是一个很简单的项目，但面对老板留下的任务，Frank的经验真的让他感觉手足无措，现在是他充分利用自己leader的身分的时候。他破天荒地召开了自己上任后的第一个team例会，号召大家为自己的项目出谋划策。会前没有日程表，没有提前通知，这让家宁感到很不自在。
家宁来到会上，Frank简单跟大家打了个招呼，开始一本正经的说：“Stanley这个星期给我们布置了任务，要求我们讨论出team现在的工作流程，今天开会就是希望大家提出你们各自的想法。”
Frank刚结束开场白，Thomas就高声开口提示大家自己这两天做的极限测试后发现的问题，大谈自己的测试心得，没等他说完，坐在旁边的Leon也高声抢过话题，就他提到的某个细节反驳他在程序上的错误，team里其他的人也唯恐自己的工作被别人忽略，七嘴八舌的讨论起发现的问题。说得家宁云山雾罩，他觉得会议刚一开始，就开始纠缠细节问题实在让他疲惫。
坐在会议桌最前头的Stanley，也被这个场景搞糊涂了，轮了3，4个人发言，不，是互相抢话后，也没明白到底发现了几个问题，究竟是什么问题。眼看着Frank无法控制自己的组员发言和会议进程，家宁实在忍不住，趁着众人说话的空隙插话道：
“我觉得我们的测试并不是非要找出什么问题不可，事实上，我们倒应该假设软件本身没有任何问题存在，然后按照既定的测试计划进行，如果发现问题，那也只是在测试中偶然碰巧遇到，而绝不应该花去全部的时间专门讨论这个。否则无法保证项目按时完成，而且这也不是我们这么多人同时完成一个项目的目的。”
会议室顿时一片寂静，刚才还表现的无比敬业精神的发言者更是不知道该怎样否定自己过去几天的伟大成绩。Patrick看了眼家宁，立刻用目光扫视全体，说着：“Yes, yes。 I think George is right.”表示出了自己对team对测试计划忽视的焦急与否定。看着大家都面面相觑不知道所以然时，他转身面对Stanley, 开始在身后的白板上画上了测试流程鱼骨图，他快速的解释着。
大家都鸦雀无声，即是英语本身的问题，也是谈不出理论的原因。Frank目光无神的低着头，不停的转着手里的笔。后面的会没有再说任何话。
例会草草结束，家宁拿着笔记本第一个冲出会议室，抖擞着肩膀走在回办公室的走廊上，他为Frank今天表现出的逻辑混乱毫不专业的表现感到沮丧， Fred从旁边走过，很成熟的口气说：“乔治，我觉得你刚才不该在会上说得那么直接。”家宁心里正一肚子火，他觉察到了Fred说这话的恐慌，立刻转回头：“测试这么多的问题，你难道不着急吗？对了，你今天好像没有谈你的想法。”Fred立刻无话可说，家宁快走了几步，甩下了身后胖墩墩的Fred。
这次会议下来，家宁明显的觉察到，team里成员在一些工作的基本方向上存在的巨大误解和分歧，他一个一个回想team他所听说的里其他成员的履历，他甚至无法找到有类似成熟欧美软件公司工作经验的人。这让他感到有些沮丧。显然Stanley是最清楚的眼下的工作方向的，但也许是出于对具体工作的尊重，并不急于改善这种局面，至少他没有任何措施和决定。家宁觉得现在自己的工作方向只能由自己来把握了，看到办公室里的同事工作时紧张忙碌，但毫无章法的样子，他依然感到万分孤单，也许Patrick是下一步可以沟通的人。家宁决定，以后自己发送工作email一定要把Patrick加上。
To be continued......
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 《旅行家》 -- 第三章 光明的一天 -- woaihuamei - (5155 Byte) 2004-7-20 周二, 10:46 (1971 reads)
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