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安氏大俗商业学:从面试分析管理的案例:对唐骏面试答案的分析 (微软面试分析系列之二) |
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安氏大俗商业学:从面试分析管理的案例:对唐骏面试答案的分析 (微软面试分析系列之二) -- 安普若 - (3079 Byte) 2005-6-29 周三, 22:49 (14521 reads) |
jsj
头衔: 海归上校
加入时间: 2005/05/30 文章: 449
海归分: 89386
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作者:jsj 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
具体的说完了, 该是您说说就面试这件事而言, 唐总算不算个称职的管理者.
在我看来, 他至少在如下方面做得很不专业:
1. 不该仅仅用两三个非专业的小问题来做录取新雇员的标准并仅依此乱开工资.
2. 不分具体工作性质, 不充分考虑专业人员和人事部门的意见就作出录用与否决定.
3. 作为一个打工者而非企业所有者, 四处发表不负责任的访谈, 误导大众对企业的正确认识, 影响公司品牌.
4. 做不当的中美管理比较, 将非专业的做法当作典范四处宣扬.
作者:jsj 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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