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主题: 柳营春试马――留交会聚会中,初创团队如何寻求合作伙伴的模拟面谈(三英(投行、律师、明星海归企业家)战吕布(Nancy 小姐)照片)(内有猛男裸照,淑女慎入)
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作者 柳营春试马――留交会聚会中,初创团队如何寻求合作伙伴的模拟面谈(三英(投行、律师、明星海归企业家)战吕布(Nancy 小姐)照片)(内有猛男裸照,淑女慎入)   
所跟贴 主席辛苦, 祝你成功 不过经理人的事情同意其他人, 要经理人参股目前来说几乎不可能 -- 上来下去的海归 - (0 Byte) 2006-1-16 周一, 17:34 (619 reads)
狼协
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头衔: 海归元勋

头衔: 海归元勋
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文章: 25707
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文章标题: 那这个职业经理人的性质就是employee,而不是founder (814 reads)      时间: 2006-1-16 周一, 17:50   

作者:狼协海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

因为实质是风险共担。如果拿市场工资,但又不投入资金,那他就已经完全得到了回报,没有任何风险。

他仍然可能有股份,但那股份的性质,就只是激励性质的,而非产权性质的。

在这种情况下经理人不投入现金、拿工资但仍然作为founder 拥有相当份额的股份是可能的:经理人拥有某种独占资源。就是说,只能找他,不能在job market 上找到其他同样的人。而且,他所获得的工资的数额,要远低于这个职位的市场工资价格。那么,他就仍然付出了相当的机会成本,因而可以据此作为founder 而拥有相当的股份。

尤其是在小规模的初创公司的情形下,投资人承担所有风险,而经理人不承担任何风险是可能的,但那他就仅仅是雇员而已,不可能据此占有大额股份的。



作者:狼协海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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