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[求助]签不签这个卖身契? |
Sandy_Rose [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威 性别:
加入时间: 1970/01/01 文章: 4496
海归分: 477531
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碰到缺钙的,靠关系啊!他一个小公司,又不是500强,我怕他?
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抢注G8 写道: | 有道理!不过,万一遇到从小就缺钙的中国法官和地方官就不太好办了,他们也不希望影响GDP和政绩。 |
知道SIP里面多大的公司才算大?到什么程度才算得上是纳税大户吗?
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Sandy_Rose [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威 性别:
加入时间: 1970/01/01 文章: 4496
海归分: 477531
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您不在苏州吧?
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抢注G8 写道: | 有道理!不过,万一遇到从小就缺钙的中国法官和地方官就不太好办了,他们也不希望影响GDP和政绩。 |
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SeamusGOGOGO [博客]
头衔: 海归少校
声望: 院士 性别: 年龄: 47 加入时间: 2007/06/04 文章: 11439
海归分: 12644
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agent2000sf [博客] [个人文集]
头衔: 海归少将
声望: 博导 性别: 年龄: -198 加入时间: 2004/04/17 文章: 1869 来自: 旧金山 海归分: 259348
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呵呵,看来在国内的律师都在睡觉。在98里给了你几个法规,供参考
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作者:agent2000sf 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
看来是欧洲刚来国内落地的公司
欧洲的公司和美国的公司不尽相同,有的还是要签卖身契的。
但既然到了中国,就得入乡随俗,这卖身契是不能签的
尤其这培训是入职培训而不是额外的“专业技术培训”
所以没有劳动者的赔偿一说
不过许多欧洲公司也很人性化
认识欧洲不大也不小的一公司
老板特欣赏一个小伙子
把他送到哈佛读MBA
学费、工资照付
条件是读完MBA回公司效力
快毕业时,
小伙子对老板说
我想在美国公司工作
老板一楞
为什么?我的公司不好?我对你照顾不周?
小伙子摇摇头
不是,我喜欢美国
欠你的钱我慢慢赔给你
老板伸出手
如果你真喜欢美国,而不是嫌弃我的公司
那咱们握握手
祝你好运
钱就不必烦了
结果呢,
6、7年后,
小伙子回到老板的公司
成为业界最年轻的CEO之一
股票上扬10%
作者:agent2000sf 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
声望: 大师 性别:
加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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Not a big deal。人家可以漫天开价,你可以遍地还钱。你可以把这个看做一个测试,你应该有足够的商业智慧或经验
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作者:安普若 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
来处理这个问题。
首先说,不能认为是“这种设个套让人钻的举动让人不齿”,这就是商业,商业永远是在“设套”。但是不是设套让你钻,有可能是设套考验你的智慧。
如果你能化险为夷,那么对你,对公司,都是双赢啊。
如果你不能化险为夷,那对不起,你只能进套了。说的难听点,也是理应,因为你没有化解这个全套的智慧和本事。
不是什么大不了的事情,想一想,如何化解这个问题?
对不起,我以前招人的时候,也故意设计一些圈套,看看对方的应手,和解决问题的手筋,如果不行的话,基本上就被turn down了。
作者:安普若 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
上一次由安普若于2008-7-19 周六, 02:52修改,总共修改了3次 |
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Sandy_Rose [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威 性别:
加入时间: 1970/01/01 文章: 4496
海归分: 477531
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谢谢!我的email已经写好了。ready to click the send button.
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agent2000sf 写道: | 呵呵,看来在国内的律师都在睡觉。在98里给了你几个法规,供参考 |
or should i hold on to it until monday, just to make him nervious. haha!
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Sandy_Rose [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威 性别:
加入时间: 1970/01/01 文章: 4496
海归分: 477531
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其实没有当是个大问题,是想看看大家怎么看。幕后军师也早已经把着关了。谢谢校长的意见。
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作者:Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
安普若 写道: | Not a big deal。人家可以漫天开价,你可以遍地还钱。你可以把这个看做一个测试,你应该有足够的商业智慧或经验 |
话说回来,我的性格,如果觉得不齿,我一定会说出来。那怕是的罪人呢!这就是我成不了商人,永远是个小打工的原因之一吧。
作者:Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
声望: 大师 性别:
加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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你先去处理吧。不想扰乱你的思路。等过一个月,你这个事情有眉目了,我也不太忙了,拿你这个事情当个案例,
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Sandy_Rose 写道: | 其实没有当是个大问题,是想看看大家怎么看。幕后军师也早已经把着关了。谢谢校长的意见。 |
写一写该如何处理这类问题。
祝你好运!
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agent2000sf [博客] [个人文集]
头衔: 海归少将
声望: 博导 性别: 年龄: -198 加入时间: 2004/04/17 文章: 1869 来自: 旧金山 海归分: 259348
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heihei, sleep on it
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作者:agent2000sf 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
Sandy_Rose 写道: | 谢谢!我的email已经写好了。ready to click the send button. |
then wake up tomorrow and see whether you've picked words appropriately and wisely -- you’re going to work with him for at least a couple of years, right? Also he might not check his emails until his tomorrow or Monday, anyway.
作者:agent2000sf 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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Sandy_Rose [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威 性别:
加入时间: 1970/01/01 文章: 4496
海归分: 477531
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大局基本是定了的,其实那老外也知道我不可能就这么签。谈咯,还能怎么样。
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安普若 写道: | 你先去处理吧。不想扰乱你的思路。等过一个月,你这个事情有眉目了,我也不太忙了,拿你这个事情当个案例, |
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Sandy_Rose [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威 性别:
加入时间: 1970/01/01 文章: 4496
海归分: 477531
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是啊,我看david letterman呢,发mail也是发给军师把关其实。
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agent2000sf 写道: | heihei, sleep on it |
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AmyAmy
头衔: 海归少校
声望: 讲师
加入时间: 2006/11/21 文章: 591 来自: US 海归分: 19015
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Hm... why use hammer while one can use the carrot?
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Change the pay package by reducing the salary, and changing training bond into bonus and delayed compensation package, and flip the years around, make it as golden handcuff most companies use for key employees.
Smart people use carrots, while...
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port
头衔: 海归中校
声望: 教授 性别:
加入时间: 2008/04/19 文章: 1140
海归分: 31170
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关于这种事, 也说两句意见看法:
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作者:port 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
1) 这个附加协议似乎等于定期雇佣合同. 说似乎, 是我们都不知道雇员年薪是否等于提前离职每年要赔偿给公司的数目. 如果相等, 那就是公司想留你5年.
他们想留你几年,怎么个留法, 都不是问题. 问题在于:
2) 如果他们提前解雇你, 是否也同样地发放补偿? 如果协议没有写这条, 那就不算公平. 而是明显地怕你半路跳槽而设置的障碍.
3) 的确, 公司该在一开始谈判时, 就提出这个要求, 而不该在都达成雇佣协议后再加一加二的. 在方式方法上, 该公司不够大方直接.
To put all this in perspective, 以上的问题也都不是什么大不了原则问题. 换上是我, 我不会对他们的方式方法太过计较. 任何一方在任何时候, 都可以提出新的建议要求. 同意就同意, 不同意就按原先的协议办, 或干脆一拍两散. 举例说: 刚入职两个星期, 公司说财年结果出来了, 业绩很不好, 老板/董事会说要调整, 本来要彻底取消你这个部门, 但看你新来, 不开你了, 但给你减薪40%. 你也没什么好说的, 干就干, 不干就走人, 算自己运气不好. 反正合同上没规定薪水是一定多长时间不能变的.
我此时会关心的, 是如果我提出双方对等( 我走我赔你, 你要我走你赔我5年剩下的), 假如对方不同意, 我该怎么办? 如果他们没主动表示, 那就说明他们也没怎么把我看的有多重要, 相反是防我更多一些. 如果此时, 我现有的工作不比那offer差很多, 那我就不同意不公平的协议. 如果我很想要现在这个机会, 其报酬是我很想要的, 那我就接受这不平等条约. 说到底, 能拿到什么不能拿到什么, 还是要看自己的实力. 一切都是商业谈判. 行就合作, 不行就拉倒. 行不行都不闹翻而是留个面子保持个关系.
作者:port 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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安普若 [博客] [个人文集]
头衔: 海归元勋
声望: 大师 性别:
加入时间: 2004/02/21 文章: 26038 来自: 中国美国的飞机上 海归分: 4196257
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这个是正解!
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AmyAmy 写道: | Hm... why use hammer while one can use the carrot? |
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韦小宝
头衔: 海归上校
声望: 院士
加入时间: 2006/09/23 文章: 984
海归分: 76007
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商业永远是在“设套”
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作者:韦小宝 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
安普若 写道: | Not a big deal。人家可以漫天开价,你可以遍地还钱。你可以把这个看做一个测试,你应该有足够的商业智慧或经验 |
校长这话一语道破做生意的精髓所在,高!
所有生意人都会设套,只是这个套的水平有高有底。小商小贩只会设那种只让自己合算的套,结果当然就是永远只能开那street corner的一个shop。
真正高明的套是win-win,那种让人钻进去后打死也不愿意出来的套,也就是呆在这个套里的时候,甜蜜的一塌糊涂。设计好这么一个套,然后找到qualified钻套的人,你就等着偷着乐吧。
作者:韦小宝 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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韦小宝
头衔: 海归上校
声望: 院士
加入时间: 2006/09/23 文章: 984
海归分: 76007
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另外一方面,博弈双方要慎用套来测试对方
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作者:韦小宝 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
投资者和创业者的关系、老板和雇员的关系、老公和老婆的关系,如此等等,本质上首先都是一种经济利益关系,在很多方面其实是一样的。
像你我都是工科出身的,习惯性地喜欢测试,什么blackbox test, whitebox test, regression test, unit test, integration test如此等等。但是,这世道,人都是凡人,都食人间烟火。我发现,很少人能禁得起恶劣环境下的测试。也就是说,要慎用套来测试对方。
我就知道有老婆为了测试老公是否花心上网泡妞,自己注册一个QQ号上去勾引,结果这老公就掉进去了。本来还挺恩爱的一对夫妻,就这样就离掉了。
所以,我的体会是,大概齐就完了。只要原则性的事情OK,细枝末节就不管了,否则,根本找不到人来陪你玩。
小宝在此抛砖引玉,期待校长的高明做法。不对的地方,恳请指正。
作者:韦小宝 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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greenbay2
头衔: 海归少尉 声望: 学员 性别:
加入时间: 2006/10/13 文章: 27
海归分: 2196
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My 2 cents -How big is the opportunity?
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作者:greenbay2 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
Another persective:
1. How big is the opportunity? maybe you could take the few days/2 weeks training to see, or learn more about company or industry.
2. If the win could be big enough, then test the bttom line, accept the offer no matter what it is fair or not..
3. For 5 yrs, you would have a lot of options, surely not limted to the contract. Sometime even you do nothing, things move and shake themselves.
4. In the end, is it an easy way to let the company termninate the contract when you are on a "CFO" position?
5. When luck knocks on your door, some details could be dismissed, a lot of times, luck wins smart.....
作者:greenbay2 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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ceo/cfo [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 院士 性别:
加入时间: 2004/11/05 文章: 12941
海归分: 491633
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出差,刚入住旅馆。大家都在献计献策,挺好的。
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作者:ceo/cfo 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
简单提几点儿,
1)不签,但很有礼貌地说明不签的原因;
2)提出您可以接受的条件,要合理,要 win/win situation;
3) Everything is negotiable; it all depends on how desparate the company needs you or vice versa, how anxious you want to be a part of the company;
4)The last but NOT the least, never ever start your career having bad blood with the boss. 以后的路还很长。。。小不忍,则乱大谋。
您频与跳槽,老外公司没有安全感嘛!
Good luck.
有两句忠告送给年轻朋友们:
转石不生苔,(A Rolling Stone Gathers No Moss)
10年磨一剑 (从来没有一年磨10剑的),嘿嘿。
作者:ceo/cfo 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
上一次由ceo/cfo于2008-7-19 周六, 10:16修改,总共修改了3次 |
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pulse
头衔: 海归少校
声望: 讲师 性别:
加入时间: 2004/05/15 文章: 656
海归分: 26590
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To keep you, they should give you bonus instead of penalty
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congrads, the salary must be very attactive.
"If party B is responsible for the violations of this agreement and the supplementary terms or if A stops the employment of B during the term of service, the agreement will be treated as termination accordingly. "
--what is the meaning of this clause? they will charge you back or you have to compensate them if they want to end this employment?
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Sandy_Rose [博客] [个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威 性别:
加入时间: 1970/01/01 文章: 4496
海归分: 477531
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basically if they want to fire me, the contract ends there.
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pulse 写道: | To keep you, they should give you bonus instead of penalty |
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您不能在本论坛发表新主题, 不能回复主题, 不能编辑自己的文章, 不能删除自己的文章, 不能发表投票, 您 不可以 发表活动帖子在本论坛, 不能添加附件不能下载文件, |
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