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[北京] 国内电商巨头聘HRD、Recruiter manager职位--[urgent !]

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#1: [北京] 国内电商巨头聘HRD、Recruiter manager职位--[urgent !] (2498 reads) 作者: ecko,

时间: 2012-2-07 周二, 11:26
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作者：ecko 在人力资源发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

HRD-IT BP
汇报：HR VP
岗位职责：
1、协助业务单元管理层制定相应的人力资源发展目标与计划。
2、为业务单元提供人力资源服务以及解决方案，为业务单元管理层提供人力资源管理指导与助组织协调跨业务单元沟通。
3、负责业务单元的人才管理、绩效管理、薪酬福利管理以及高级员工招聘等事宜。
4、对于业务策略提供人力资源支持与建议。
5、通过过程管理、业务策略发展、人力资本分配等手段，推动整体人力资源战略在业务单元面实施。
6、负责实施相关人力资源项目以支撑人力资源策略的具体实施并逐步形成力资源最佳实践。
岗位要求：
1、认同公司企业文化，遵守中国法律。具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3、具有在一定规模的企业中担任人力资源总监或人力资源部经理等主要管理职位5年以上。
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6、具备有效的领导力和与高级利益相关者的沟通技能。
7、具备良好的管理协调能力，计划性和预见能力强。
8、有较强的责任心和心理承受能力，对在企业发展过程中可能遇到的困难有一定的思想准备和解决问题的精神。善于分析和解决困难，能够在复杂的环境里，引导事态向“共赢”的方向发展。
9、有很强的专业精神和良好的道德约束力；具备良好的团队工作能力。

招聘经理
汇报：招聘总监
带：6-10人
职位描述：
1、根据企业发展情况，协助招聘经理制定人员招聘计划
2、制定、完善和监督执行企业的招聘制度
3、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4、招聘网站的更新与维护
5、安排应聘人员的面试工作
职位要求：
1、本科以上学历；
2、5年以上招聘工作经验，有团队管理经验。
3、有丰富的R&D相关职位的招聘经验。
3、有猎头工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4、性格开朗，倾听、沟通能力强，有良好的团队合作意识；
5、具有较强的组织、协调、谈判能力；
6、具有较强的责任心和工作热情。
7、英文口语可以交流

作者：ecko 在人力资源发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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