我觉得楼下pulse同学并不是非常清楚新劳动合同法的背景
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我觉得楼下pulse同学并不是非常清楚新劳动合同法的背景
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作者:
海豚
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时间: 2008-3-12 周三, 08:29
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海豚
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今年一月实施的新劳动合同法是用以取代旧劳动合同法的，建议不熟悉的同学好好阅读对比一下两部法律的差别。我个人的观点是，如果认真严格地实施了旧的劳动合同法，在用工制度上劳动者已经受到了充分保护，而且作为契约双方，劳资相对得到了公平对等的保护。劳动者权益一再受到侵害，是否需要保护？回答当然是肯定的，不管你是不是从企业家的角度看问题。可这个问题的根源在于执法而不是在立法。希望树立一部更加苛刻的法律来向劳动者倾斜以达到保护劳动者的权益，无疑是痴人说梦。这好比一个老师面对班上几个调皮捣蛋的学生，不采取纪律约束，而是把班规定得更严一些，上课抓耳朵摸橡皮一律算开小差，那么除了把本来守规矩的孩子打入调皮捣蛋的阵营还能有啥效果呢？本来调皮的学生是不在乎的。
实施两个月以来，效果怎么样呢？是的，不少企业是开始签定用工合同了，但我所知道的无一不是在大清退的前提下做的，即定之前先把一些表现不是特别突出的清退出去。然后就是用人极其保守，“请神容易送神难”，轻易不用，非用不可的稍不满意就在试用期内裁掉，因为担不起这个风险。本来不少人，尤其是新毕业的学生完全能安全渡过试用期的，现在被炒掉。更多的违法（即使以旧劳动合同法的标准）企业依然我行我素，比如大面积的餐饮业美容院等服务行业，依然不签定劳动合同。林林种种，新劳动合同法的实施目前来看是得不偿失，长期效应还要具体观察，不过我提醒叫好的同学一下，全球化的环境下资本是自由流动的，即使是我们的国内资本。投资环境不佳资本可以流出去，也可以流向房地产证券等不轻易受劳资纠纷影响的行业。但我想没有投资就没有就业这么浅显的道理归坛的同学们都能理解吧？
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