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作者
选择干部
rocdigitizing
[
博客
]
头衔: 海归上士
声望: 教授
加入时间: 2009/06/07
文章: 167
海归分: 1034
标题:
选择干部
(2315 reads)
时间:
2009-7-13 周一, 07:38
作者:
rocdigitizing
在
项目找投资与合作
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
从普通员工中选择干部,最开始我的原则是挑选能力最强的。
当初业务部壮大以后需要提拔一个业务主管,于是几个业务员中能力最强的小王顺理成章地被委以重任。几个月下来,业务部员工怨声载道,纷纷要求更换主管。原来小王虽然业务能力很强,销售业绩突出,但为人非常自私,难以服众。比如安排部门人员轮流值日打扫卫生,大家都能遵守,但到小王值日时他自己却偷懒不干。我问他为什么自己不做,他说因为别人每天都打扫,该他值日时他一看屋里非常干净觉得没必要再打扫所以没有值日。公司那些日子经常需要装货卸货,每回大家一起帮忙装卸货时小王都在打电话,时间一长业务部其他员工当然不服气。
我与小王谈了几回,收效不大,再拖下去实在影响工作,于是我只好更换业务部主管,安排老张接替小王。老张业务能力一般,但责任心比较强,不十分计较个人利益,与部门其他同事相处融洽。自打老张担任业务部主管之后,业务部虽然整体业绩没有太大增长,但日常工作安排得井井有条,省了我不少精力。
选择干部时都希望选出一个方方面面都完美无缺的人,比如业务部经理就应该不仅自己业务能力超强,而且能将整个团队带起来,让部门每个人都能彻底发挥潜力,业绩不断增长,同时业务部经理还应善于和公司其他部门协调关系,为本部门争取最大限度的支持。当然,能做到上述所有方面的业务部经理只在教科书或影视作品里才有,现实生活中很难找到十全十美的人,就是有这样的人估计一般小公司也用不起。
根据经验教训我觉得:干部的选拔,百分之三十看能力,百分之七十看责任心。一个人个人能力再强,如果没有责任心,不能从全局角度考虑问题,不能照顾其他人利益,他也不能胜任管理岗位。一个人个人能力不是很强,但有责任心,能够容人,能够吃亏,那他就具备了成为管理人才的基本素质。一个好的领导手底下应该人才辈出,恨不能手下每人能力(至少某一方面能力)都比领导强,这才能体现他的领导才能。其实作为管理者,吃亏是福,应将利益尽量让给属下,如果打仗时指挥员每次冲锋时在最后,撤退时最先跑,他还怎能指望士兵继续为他卖命打仗。
此文转自小臭臭的父亲。
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作者:
rocdigitizing
在
项目找投资与合作
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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选择干部
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rocdigitizing
- (1380 Byte) 2009-7-13 周一, 07:38
(2315 reads)
Thanks.
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rocdigitizing
- (7 Byte) 2009-7-15 周三, 09:00
(330 reads)
大伙都进来讨论看看,以后都
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rocdigitizing
- (47 Byte) 2009-7-15 周三, 08:27
(367 reads)
业务能力强, 就让他做业务
--
Diamondhorse
- (253 Byte) 2009-7-15 周三, 08:38
(366 reads)
没本事的人很可怕,他们会恐惧,恐惧后就会做坏事儿。
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SeamusGOGOGO
- (0 Byte) 2009-7-13 周一, 23:09
(415 reads)
没本事的还比较爱嚼舌根搬弄是非,嫉妒心作祟眼睛盯在别人身上,还不如花时间好好提高自己来得快,呵呵呵。
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Candyheart
- (0 Byte) 2009-7-14 周二, 10:46
(504 reads)
他要有您这觉悟,早成有本事的人了。
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SeamusGOGOGO
- (0 Byte) 2009-7-14 周二, 23:17
(282 reads)
狗狗越来越深刻了啊。
--
三毛流浪记
- (0 Byte) 2009-7-14 周二, 04:20
(352 reads)
恩,老板也觉得我现在很深刻。
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SeamusGOGOGO
- (12 Byte) 2009-7-14 周二, 23:15
(303 reads)
有心的人,你会更成功!向你
--
rocdigitizing
- (24 Byte) 2009-7-13 周一, 22:38
(358 reads)
好的干部是天生的
--
糊气巴
- (87 Byte) 2009-7-13 周一, 12:06
(573 reads)
选择主管的一个判断技巧
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糊气巴
- (110 Byte) 2009-7-14 周二, 10:25
(479 reads)
发型。。。你说的是男主管吧?
--
Candyheart
- (0 Byte) 2009-7-14 周二, 10:44
(297 reads)
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