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[讨论]专才和管理混合理论揭秘人才价值

tonglu001

加入时间: 2011/05/30
文章: 102

海归分: 12253

标题: [讨论]专才和管理混合理论揭秘人才价值 (1044 reads) 时间: 2011-5-31 周二, 14:36

作者：tonglu001 在创业园区发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

专才和管理混合理论揭秘人才价值
孔子曾经说过，劳心者治人劳力者治于人，这句话其实说明了一个问题，就是劳心者的价值要大于劳力者。而如果将劳力者定位专才的话，那么劳心者就是管理人才。从社会当今目前的薪资管理中，管理者的薪资也会是一般员工薪资，甚至是专业人才薪资的数倍，这又是为什么呢？
《混合理论》作者林翰毕业于北京大学，现为上海通路快建网络服务外包有限公司CEO，生态家创始人，联纵智达咨询公司副总裁，可以说是一个集学识，经验，能力于一体的企业家，他用混合理论颠覆以往被奉为商业圣经的定位理论，同时也将价值的产生分析的淋漓精致。
做单一定位的企业就像是一个专才，《混合理论》中详述姚明虽然身高出众，但是技术单一，虽然很强，但是很难被称为巨型，而不像勒布朗詹姆斯，技术全面，被尊为“小皇帝”，姚明后期的衰落除了伤病的因素之外（容易受伤也是一种综合素质的不足），也和其单一才华的能力有关。作为员工，如果你是一个专业人才，你能做的事情其实是受限制的，李白一生能够写得诗也就几千首，但是吕不韦却可以组织出一部吕氏春秋，价值谁高不言而喻。

作者：tonglu001 在创业园区发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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[讨论]专才和管理混合理论揭秘人才价值 -- tonglu001 - (467 Byte) 2011-5-31 周二, 14:36 (1044 reads)

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