| 作者 |
 国内招聘雇佣高科技人员的体会和经验－2 |
西北人
头衔: 海归少校 
加入时间: 2004/04/08
文章: 51
海归分: 12733
|
|
|
国内招聘雇佣高科技人员的体会和经验－2
|
作者：西北人 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
还有一个是交大的机电系的应届毕业生， 我这里叫他学生丁好了，是上海人，能力个方面都不错，人挺聪明的， 当时面试完后，他提出要6000RMB一个月的薪水， 对于一个没有工作经验，刚毕业的大学生来说，他提出了比市场价高出了1倍多的薪水要求（通常大学毕业的可以拿到3000元就是不错的offer了）。因为觉得他比较有实际能力，所以我们答应了他的要求。 但是工作了以后，才觉他并没有我们期待的那样有积极性，很多东西不说就不作， 我们只好给他很详细的工作安排， 每天都要和他沟通，附则他就不会keep the work on trace。 因为我们公司不想向国内的公司要早九晚五， 想把硅谷的startup的管理拿到中国来， 所以上班时间是灵活的。而他经常是找上11点多还没有来办公室， 下午不到5点就要走。有一次都11点半了，还没有见他来上班， 我就打电话到他家， 他妈妈接的电话， 说他刚去上班了，他妈妈有和我complain说他儿子在我这里上班多辛苦，每天路上就要花3个小时，好像是我虐待了他的儿子似的。（现在的独生子女，没有吃苦的心里，而且家长也很呵护孩子，不愿意自己的孩子 受一点苦）。当他来到公司后， 我找他谈了一次话，想让他早一点上班。 没想到他有一大堆的抱怨， 说是公司离家里太远，路上花很多时间，他要把路上花的时间也算在一天8小时的上班时间。要不然让公司给他租一个在公司附近的公寓， 那他可以保证在office里8个小时。还说他的工资太低， 要求 加薪水，又说我们在利用剥削他。 （我觉得很多时候，最不满意的是那些overpay的人，因为他们得到得太容易， 所以不知道自己的价位是什麽了）。天哪，他来公司还不到两个星期，就提出了这麽多的要求。 我没有答应他，我说，除非他可以努力工作， 让我认为他的价值值得他提出的要求， 那我会考录的。他当场就说不干了，要辞职。 我没有拦他。 下午的时候， 他有找我说可以考虑再多干2个月。 当时我也没有backup的人，所以就答应了。后来他还没有办法配合我们的工作，我不久就找到了另外一个人，让他走了。从此以后， 我再也没有去找刚从学校出来的了。一般最少都要有2年的工作经验。
我的经验是， 刚从学校里出来的学生， 没发把握确定自己的价值和位置，在第一份工作里，总认为自己是小材大用了，真的让他们做些具体的工作，又没有实际经验， 不知道怎样去和别人合作（team work)， 总期望这可能下一个工作会更好。还有就是在国内的人不是象在美国的人，有一种ownership 的工作态度，这里的人只是把工作作为一个谋生的途径，没有一种积极性，一定都是推一步走一步， 没有奉献的精神。
总的来说，我还是觉得在中国开发产品是对的，尤其是对startup。 因为人工和原材料都很便宜（只有美国的1／10）。就是用人和管理方面要花一些功夫。 象我们的公司是几个人自己投资的， 当然要考虑cost的问题。 所以我们把研发中心开在上海还是对的。希望以后有机会再和大家交流更多的经验。
作者：西北人 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
|
|
|
| 返回顶端 |
|
 |
goldcap
头衔: 海归少校
声望: 学员
加入时间: 2004/03/03
文章: 207
海归分: 20880
|
|
| 返回顶端 |
|
|
Feng7
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归上校 
声望: 学员
性别: 
加入时间: 2004/05/09
文章: 1466
来自: USA
海归分: 99836
|
|
|
象在美国的人，有一种ownership 的工作态度? I cannot agree
|
with you on this ponit. For most Chinese, they are forced to work hard, work ownershiply. If you've ever been laid off, you would have known so-called ownership is nothing. No one will contribute for nothing, be realitic(/).
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
Black
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/05/26
文章: 88
海归分: 20349
|
|
|
我的经验
|
1 刚起步的公司，多找“渴望成功，不允许失败“的
2 外地人，不管是不是来自别的大城市，通常更努力
3 刚毕业的，无论先前印象多好，凡是狮子大开口的一律不要
附： 北京不容易找到踏实肯干的员工
出现楼上提到的情况，本来就不认真干活还乱提要求的，当场劝其另谋高就，工作耽误两天事小，影响团队氛围事大。
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
Black
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/05/26
文章: 88
海归分: 20349
|
|
|
补充一下
|
老兄提到的学生丙，我们那里也有一个类似的，拿了文凭工作了一年，虽然工资不高但特别肯干，不做出来不罢休的那种，有时候看他加班公司经理都说心疼。
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
Joseph
头衔: 海归中校 
加入时间: 2004/04/07
文章: 189
海归分: 34318
|
|
|
说得真好。不要说Professionalism，起码的工作态度就不行，何谈进步？从这点看，真正磨练过的海龟是多么有价值。
|
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
不拉不拉
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将 
声望: 博导
加入时间: 2004/02/21
文章: 3505
海归分: 693209
|
|
|
上海名牌大学毕业生的眼睛都长在额头上
|
作者：不拉不拉 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
当然也包括当年的我，大家的目标不是GE,P&G,McKinsey这种公司就是出国，没人愿意去小公司的，都觉得亏了自己。就算无奈去了也不会想待长，恐怕上班的第三天就开始找新工作了。
不过我要是海归了，绝对不请上海名牌大学毕业生，赫赫，太了解他们的心态能力了。我就喜欢请肚子饿的，没有上海户口的（最好农村出身），外地大专生，给他一个名校毕业的待遇。上海的职位，科技含量再高有限，请了MIT毕业的也没得发挥，所靠的还是一个工作态度。
作者：不拉不拉 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
老刀
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20
文章: 527
海归分: 75704
|
|
|
“西北人”你好！你也在上海嗎？老鄉見面聊聊吧，放心，不是應聘。你是哪裏的？西安？
|
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
西北人
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/04/08
文章: 51
海归分: 12733
|
|
|
老刀,你好,我现在在上海,你在那?我是从甘肃来的.
|
| 老刀 写道: | | “西北人”你好！你也在上海嗎？老鄉見面聊聊吧，放心，不是應聘。你是哪裏的？西安？ |
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
Hoobastank
[博客]
[个人文集]
游客
|
|
|
谢谢交流，有些近似的感受，
|
作者：游客 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
我在国内的时候也有类似的经历，好像国内的学生敬业精神比较差，而且实际能力也有偏差。我同意你，不拉不拉，black,和其他人的看法。好像国内的教育体制有问题，CS的学生对unix,and unix variants了解很少，对open source很少参与，self-motivated不多，创造性不够，自学能力不强，动手能力不强，没有passion，工作上没有责任感，悟性不够，对新鲜事物感冒的不多。当然，有例外。我感觉整体上国内的CS/EE学生比国外的学生实际水平要差一截，i have seen pretty damn good programs written by high school kids in the states. it is all about passion and talent i guess.我们实际上有责任把国外的好的模式，经验，传输到国内，带动发展，希望我们有更多top-notch涌现从国内的学生中。
作者：游客 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
Jimmy
[博客]
[个人文集]
游客
|
|
|
You are from Taiwan? Why your name is "from NW"? R U bs us here?
|
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
开心就好
头衔: 海归少尉
加入时间: 2004/02/22
文章: 50
海归分: 3537
|
|
|
真要听听你们的建议，我将要尽量招收外地的，有经验的，有热情的毕业生，大专生也可以！！
|
| 不拉不拉 写道: | | 上海名牌大学毕业生的眼睛都长在额头上 |
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
chu
头衔: 海归准将 
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20
文章: 1584
来自: 艾米的老家
海归分: 161691
|
|
|
其实我们理解他这里指的是主人翁式的主动的工作态度，
|
| Feng7 写道: | | 象在美国的人，有一种ownership 的工作态度? I cannot agree |
不管这个主动的动力来自外部（生活的压力）还是内部（工作的热情），当然很多时候，这两者也很难分清，可以另开一个专题讨论了。
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
chu
头衔: 海归准将
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20
文章: 1584
来自: 艾米的老家
海归分: 161691
|
|
|
很同意你的观点.
|
| Hoobastank 写道: | | 谢谢交流，有些近似的感受， |
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
老刀
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20
文章: 527
海归分: 75704
|
|
|
碰巧了， 我們也在招人，今天面試了幾個，感覺現在國外回來的反而比國内剛畢業的心態平和多了。
|
作者：老刀 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
兩個，一個是美國回來的碩士，一個也巧了，也是上海交大的畢業生，兩人年齡差不多，專業美國回來的是我們專業背景，而本地交大的是工科背景，但考了很多的專業資格，但問問題卻是與我們的預期相差甚遠，且對工資的要求遠高於從給國回來的，英語過了六計，患有高級英語口語證書，但是份的差。而從麽過回來的，卻十分的謙虛，英語好自然不說（GMAT770,GRE2300)，而且能申請最低的職位，要求從頭做起.二者相比，差別自然出來了。現在對海龜有看法，但最終一定能靠自己的實力和整體素質來證明自己價值的。
作者：老刀 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
老刀
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20
文章: 527
海归分: 75704
|
|
| 返回顶端 |
|
|
老刀
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20
文章: 527
海归分: 75704
|
|
|
看了我打的中文里的白字，汗顔哪。。。。。
|
| 老刀 写道: | | 碰巧了， 我們也在招人，今天面試了幾個，感覺現在國外回來的反而比國内剛畢業的心態平和多了。 |
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
安普若
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归元勋 
声望: 大师
性别:
加入时间: 2004/02/21
文章: 26038
来自: 中国美国的飞机上
海归分: 4196257
|
|
|
不用汗颜，至少比我好多了！
|
| 老刀 写道: | | 看了我打的中文里的白字，汗顔哪。。。。。 |
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
老刀
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
加入时间: 2004/02/20
文章: 527
海归分: 75704
|
|
| 返回顶端 |
|
|
西北人
头衔: 海归少校
加入时间: 2004/04/08
文章: 51
海归分: 12733
|
|
|
我们就是把硅谷startup 的模式带回来的。
|
作者：西北人 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
对大部分的人是适用的， 让他们觉得有一种信任感和责任感， 没有上班时间限制，他们反而延长了上班时间， 有时也会加班。 很认真负责的。
但是对个别的人是不行的，他们总想认为不打卡，不计时， 不 micro management， 就有机可乘，不点到自己头上就不作事。
要真正把国外的管理理念和工作方式带到国内来，还是需要一定的实践和时间去摸索。
作者：西北人 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
|
|
|
| 返回顶端 |
|
|
|
|
|
