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小周同学的新闻稿(1)正面类反响:明年6月份要发的,请大家评论一下给个意见
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小周同学的新闻稿(1)正面类反响:明年6月份要发的,请大家评论一下给个意见
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游客
标题:
小周同学的新闻稿(1)正面类反响:明年6月份要发的,请大家评论一下给个意见
(849 reads)
时间:
2004-12-22 周三, 14:09
作者:
游客
在
海归酒吧
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
可辛苦死我的记者MM了。
媒体公关材料:社会反响类(报纸)1从大学生就业难,到周明锋现象说开去(正面)
最近媒体上都在宣传周明锋这个杭州的在校大学生创业的事迹。几年来,大学生创业的事迹层出不穷。那些小打小闹的做法早就使社会对此现象抱有了“悲情主义”色彩。可是这个杭州大学生的创业却拥有几分领先的特色,他开的不是工作室而是跨国公司——传奇商务网www.legendb2b.com,并且还得到了金融界的支持,获得了巨额的美圆投资,更为令人敬佩的是他的公司运营得非常不错,是鲜有的几家一开始就赢利的电子商务公司,而且由于投资方的金融背景,对于上市,周先生仅仅是用两个W来回答:对于上市我们仅仅需要做出when和where的决定。
但是我们今天要说的不是他现在的成就,而是当前大学生就业难的问题,因为周明锋与很多今天的大学生一样,很早就遇上了就业难的问题。
如果去每年的招聘会看看,其人山人海之势,足以使每个毕业生陷入尴尬的境地。招聘单位的高门槛又将大部分人撞车落马。“是研究生吗?我们不招本科生。” “有工作经验吗?”这是毕业生在招聘会上最难以回答的两个问题。面对一叠叠厚厚的简历,一张张获奖证书,那些企业或者仅瞟一眼,或者放之一边,连看都不看。这对于每一个殷切希望的学子无疑是一次沉重的打击。
然而,遇上这种情况,每个同学又是怎么处理的呢?某女同学在接受记者采访的时候说:“当时真想打他两记耳光,但是还是忍住了。”这种心情的确可以理解。可是我们毕业生除此之外能否考虑一下自身的原因呢?是否你对工作的要求过高了?是否你的专业技能掌握扎实了呢?是否你的眼界能看得更开点呢?曾经有个大学生在招聘的时候,借用美军打伊拉克的“扑克牌”通缉令,将自己的头像做成一张黑桃A然后告诉企业,我就是你要找的黑桃A。
而周明锋或许给了其他毕业生一个更加另类的答案。周明锋在大一的时候根据报纸上的招聘广告打电话给一家杭州的大型电子商务企业,却被对方回绝,他感到对方太高傲,于是决定自己做一个电子商务站点与他们来竞争。通过创新的技术和不懈的努力,在大二开学的时候,已经在行业里小有名气,这个时候回绝他的那家企业的高层也向他抛出了善意的绣球。但是他却决定自己当老板,而不是打工者。经过两年的努力和成熟考虑,以及在各种朋友的帮助下,终于在大四开学的时候在美国开了一家跨国的电子商务公司,其独特的经营理念和优秀的服务使业务的扩张趋势越来越明显。现在,他的公司已经成为杭州那家大型的电子商务公司中国的主要竞争对手之一。由于其投资方的金融背景,公司的上市或许真的是两个W的问题。
也许周明锋的例子只能作为一个个案,但是当你恭敬地将简历递给企业的时候,他们看也不看,仅留下一句等我们消息后,你是否应该做些什么吗?
或许是因为就业门槛越来越高,目前大学中考研的人越来越多。但是这并不是一个值得推崇的方法。当年本科生吃香的时候,很多人都读了本科,结果本科生就业就有了问题。现在研究生吃香,很多人都考研了,那么未来的就业市场迟早也会出现这种问题,而且还会迫使更多的人读研究生,而使教育成本更高,这显然会造成恶性循环。
其实企业对于人才的要求很简单,就是你能否为我创造利润。这个就涉及到大学生自身的素质了。很多的企业,一些技术工种的工资高于本科生,这也许是个很大的讽刺。实际上,真正的就业市场的确遇上了一个两难的问题,一方面,大量的学生找不到工作,另一方面,大量的岗位找不到高素质的人才。如微软中国公司就遇上了人才空缺的问题。要解决这个矛盾,关键是大学的教育能否“与时具进”跟上企业的需求,另一方面,学生自身素质的提高也是关键。
那么,当你被企业拒绝的时候,你是否应该做些什么呢?
作者:
游客
在
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