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看看南京民营上市公司的水平吧----倒霉的海归

lingking
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加入时间: 1970/01/01
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标题: 看看南京民营上市公司的水平吧----倒霉的海归 (7562 reads) 时间: 2004-12-27 周一, 12:21

作者：lingking 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

年底的时候，有多少民工得不到他们应有的工资，却也没有想到，作为城市白领的我们，作为一个懂法律，有知识的七十年代人，在面对公司不公正的待遇时，却一样地无助。这不仅仅是关系我一个人的争议，也是关系到维护所有打工族的权益的事情，在今天提倡法制，提倡以人为本的社会中，意义尤其重大。

2003年回国，在前任欣网视讯股份有限公司新业务拓展部总经理的竭力邀请之下还放弃了上海大公司的OFFER加入欣网的。我们在03年6月份与欣网签订了两年的工作合同，约定了工作岗位和口头约定了工资数额。在此后的工作中，一直勤勤恳恳。公司也按照约定的工资数额发放，直到2004年4月份。

04年6月份欣网人力资源部门口头通知我，以及其他部分中层人员，公司已经决定将我们薪水降低，我个人的工资降幅达到50%。对于不愿意接受降薪的员工，可以申请辞职，公司将不追究其违约金。对于这样的决定，我表示不能接受此不合理的决定。解除合同可以，但因此造成的解约，根据劳动法规定，公司应该赔偿违约金和经济补偿金。但是欣网并不理睬，当时就克扣了我们5月份的工资。
经过咨询律师，我们认为作为签订合同的公司没有权利在未经员工同意的情况下单方克扣我们的工资，因此我们用EMS书面转达欣网人力资源部，请求返回被克扣的工资。没有想到的是，他们非但没有改正错误，答应我们合法的要求，反而变本加厉。隔日要求我们停止工作，实行待岗。
所谓待岗，就是要求员工停止手中的工作，每日上班去一间小房间，学习公司的文件，月薪600元/月。待岗，本来应该是帮助技能不够的员工培训技能的一种援助手段，在欣网，一个上市公司，成了打击异己，迫害员工的手段。我们认为，自己没有违反公司规章，又没有工作失误，更不存在技能不足的情况，不能接受这种不合法也不合程序的对待。欣网视讯人力资源部门的这种手段，其目的就逼迫员工主动辞职，达到他们解除合同，又不支付赔偿金的目的。在主观上是恶意地，其做法已经违背了诚信用工的基本原则。

为了维护自己的合法权益不受侵犯，我们不服仲裁，继续上诉。

总结

在决定是否走上维权之路时，很多人劝告我们，别费力气了，人家有权有势，没有用的。很多同事遭受了不公待遇后，放弃了自己申诉的权利。有人对我说，你在国外读书读呆了，这里是中国。我承认，我是书生气十足，在这维权的半年里，遭受了很多冷嘲热讽。但是，我在国外没有被外国人欺负过，在中国这个提倡法制、提倡以人为本的社会里，我更要维护自己的权利。试想，一个公司可以任意处理员工的岗位和薪水，那么我们签的合同还有什么意义呢？那么劳动法还保护得了谁呢？

这半年来，公司对我们的侵权造成了很大的伤害。对一个职业经理人来说，除了造成个人财务的损失外，还极大地破坏了我的职业规划，损害了我的职业生涯，也打击了我对国内民营公司的信心，给精神上也带来了无法弥补的伤害。本来以为欣网视讯是一个有发展有前途的地方，才加入到该公司的。谁料到，他们的人力资源管理如此简单粗暴，给我带来了巨大的损失！试想，一个上市的公众公司都做不到按照劳动法办事，叫我们广大的劳动者还能相信谁呢？

本来一个简单清楚的侵权事实，因为对方是有背景、有势力的上市公司，我们消耗了大量的时间，人力，物力和财力，直到现在也没有能得到公正的裁决。工会有名无实，仲裁久裁难决，而现在，除了媒体舆论的监督外，唯一能依仗的，就是相信法律是公正的，而这，是我们最后的支持！

我希望，每一个劳动者都来支持我们，这不仅仅是我自己的事情，这是一场关系到员工与公司的权利责任限制的社会问题。我们没有富可敌国的财富，没有嚣张炙热的权势，也没有遮天盖地的关系网，我们有的，只是尊严、骨气和信仰。我决不希望，有那么一天，公司侵犯了我们的合法权利，还要得意地指着我们说，看，谁叫你是打工者！

作者：lingking 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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