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真真假假，虚虚实实。这只是冰山一角，大陆投资风险成本，请看

夜归人
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标题: 真真假假，虚虚实实。这只是冰山一角，大陆投资风险成本，请看 (1571 reads) 时间: 2005-4-25 周一, 16:51

作者：夜归人 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

中国工厂被指伪造记录（上）
作者：亚力山德拉•哈尼(Alexandra Harney)
2005年04月25日星期一

中国厂家最初引起全球关注，是它能仿造从路易威登(Louis Vuitton)手提包到好莱坞电影等一切东西。如今，随着中国制造商在全球合法消费品生产领域中的份额日益增长，它们正在进行另一种欺骗：伪造工厂记录。

掩盖违规行为

中国的工厂管理者正变得越来越精于假造工时卡和薪水文件，以掩盖各种违规行为，包括少付工资、让员工超时工作，以及健康和安全预防措施不完备等。审计师估计，他们在中国见到的工厂中，有一半以上在伪造某些记录。这就意味着，许多国际性企业从中国采购，但对于所利用工厂的实际工作条件，它们却知之更少，即便它们已加强对这些工厂的监督力度。

这些造假做法也意味着，尽管一些西方集团保证，那些工厂遵守中国的劳动法和它们自己的行为准则，但那种保证是基于有缺陷的信息。工厂伪造记录的现象非常普遍，这也许会有碍企业社会责任运动目标的实现，这项运动是由跨国公司发起的，以回应消费者、非政府组织和工会对人权和环境等问题的担忧。

就连从中国采购的一些最大的企业也表示，它们常碰到中国工厂假造记录的事。全球最大的零售商沃尔玛(Wal-Mart)的国际事务主管贝丝•凯克(Beth Keck)表示，公司意识到了这个问题。鞋类制品生产商耐克(Nike)本月发布了2004年企业责任报告，在说到中国的工厂时表示：“工厂往往假造与工资、工时有关的信息，这种情况很常见。这一情况还扩大到工厂经理为员工进行培训，以欺骗合规审计员。”

纽约时装集团丽诗加邦(Liz Claiborne)伦理道德及企业行为副总裁达里尔•布朗(Daryl Brown)描述了一些困难：“几年前，只要与一些工人面谈，我们就能发现记录是何时改变的。现在，工人们都受过培训。如果工人已受过培训，优秀的审计员通常能看出来，而我们也定期进行突袭审计来对付这种情况。但有时我们必须采用在工厂外采访工人或监视的方法，以发现真相。我们还在工厂里张贴如何直接联系我们的信息，让工人们可以秘密地同我们联系，有时他们会这样做。”

中国工厂的欺骗手法最高明

合规事务管理人士称其它地方也存在这个问题，并援引了印度的事例，但他们补充说，中国工厂的欺骗手法最高明，因而难以取得作假的证据。工厂经理们不愿解释自己的作假手段，而设法说服中国工厂坦白的西方企业也害怕公开宣传，因为那将损害自己的名誉。然而，《金融时报》已获准进入一家伪造某些文件的大型制衣厂。这次访问的条件是不披露这家工厂的名字，但这座工厂位于华南的广东省，就在香港以北，那里是中国的工业中心，中国出口商品中有很大一部分都在那里生产。

该工厂的经理说，他派6名雇员炮制了一份给外国买家看的伪造文件记录。其中一些工人打孔假造考勤卡，给人以符合买家规定的假象。其中一人负责在电脑上捏造相应的薪水记录。“这完全符合（买方)的要求，”这位经理在近日下午接受采访时表示，一边把伪造的考勤卡和薪水记录指给我们看，它们都摆放在桌上，放在真实文件的旁边。

他说，大多数从他那里采购的外国公司都会看到这些虚假记录。这些几乎能以假乱真的伪造文件显示了较短的工作时间，让工厂经理得以掩盖工厂违反中国劳动法和西方买家行为准则的行为。“这是一种生存之道，”他说，“这就是中国工厂的方式。”

但大型欧美企业（尤其是鞋类和服装业的企业）派出员工和第三方审计员，以确定它们的中国供应商是否遵守跨国公司的行为准则和中国的劳动法。中国的劳动法规定，每周工作时间为40小时，每月加班时间最多为36小时。审计员同工厂经理进行交谈，并核查记录，检查工作时间是否超出法定界限，以及劳动条件是否恶劣。他们在工厂中巡视，对一切情况进行检查，包括是否有童工，太平门和灭火器的状况，以及工厂宿舍每间房有多少工人合住。

对于中国工厂来说，想到要接受这些审计令它们胆寒。不能通过审计意味着失去生意，而可能造成严重后果，但符合规定常要求进行成本高昂的全面整顿。当审计开始时，“我们会去工厂，我们会发现它们在很多方面不达标，”香港上市公司裕元工业(Yue Yuen Industrial)的执行董事李义男(Steve Li)表示。裕元工业是世界上最大的品牌鞋类产品制造商，其客户包括耐克、锐步(Reebok)、阿迪达斯(Adidas)和纽巴伦(New Balance)。李先生补充说，他的工厂一直在努力改善社会责任履行状况。“这是一次漫长的旅程，它还没有结束，还有很大的改进空间。”

中国法律也规定，工人加班应当获得正常工作时间至少1.5倍的薪水，这一规定比其它一些国家更为严格。但工厂经理通常与当地官员关系密切，而且工厂数量迅速上升，令他们很容易被忽视。“我们发现，很少有工厂能在工作时间上真正符合本地劳动法的规定，”Impactt的中国区负责人丹妮拉•古尔德(Daniella Gould)表示。Impactt是一家咨询公司，总部位于伦敦，帮助企业改善其供应链中的劳动标准。

作者：夜归人 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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