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[分享]中国银行业的内幕

wangsj

头衔: 海归下士

加入时间: 2006/03/16
文章: 1

海归分: 208

标题: [分享]中国银行业的内幕 (2350 reads) 时间: 2006-3-16 周四, 21:39

作者：wangsj 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

最近建设银行在香港股市走得不错，投资者对内地银行业很看好。但是内地银行业的内幕却不是报表批露的那么光鲜。
不知道投资人有没有注意，近一二年内地银行的存贷比一直在下降，就建设银行来说，只有浙江上海江苏广东还比较高，很多省都存在投放不足的问题。当然其它银行也类似。现在很多外省银行到浙江来办票据贴现业务，贴现利率到了匪夷所思的月千分之1.6!而银行六个月定期存款利率是1.725!也就是说一个企业什么也不用干，就拿了现金存在浙江本地的银行作抵押办银行承兑汇票，再拿给外地银行在浙江的业务员办贴现，每月就坐收千分之0.125。如此反复操作，收益可观。这个现象说明内地许多地方的银行资金实在是无法投放，而且已经使浙江银行的信贷投放也疲软了，企业更乐意办承兑汇票而不是贷款，这样整个银行业的收益水平下降了。当然，这种现象反映出银行业的管理有提高，风险意识有加强，但根本的原因在于经济不景气。
投资人可能对国内银行的资产质量已经有心理准备，但其中的复杂性是外人永远无法了解的，因为最严格的审计也不可能到每一个贷款企业去调查。每一任行长都在想尽办法把不良贷款掩盖走来，什么时候暴露就看运气。业内有一个笑话：一个企业每年给它增加20%贷款额，那么它就会永远是正常的。现在银行推行审贷分离，目的是加强内控提高资产质量，但是新的潜规则已经形成：经办行把所有的问题都扛起来，报给审批者一个完美无缺的项目，这个审批者就可以毫无心理负担地签下同意，至于这个项目最后如何，还是看经办行的水平。这样的审批分离，实际上是用蒙上眼睛的办法去防范风险。如果经济走上不景气，最后的结果实在是不能想象。
现在银行业一个大问题是内部管理仍然不能适应市场化要求。最突出也是最根本的问题是人事制度仍然是官僚机构的那一套。基本上越到上层压力越小，总行分行制定政策错了不承担任何责任，而基层完不成任务分分钟要下岗。往上爬仍然是从业人员奋斗的第一目标，而往上爬的办法还是关系，而不是业绩。一个最普遍的现象是：在总、分行做简单的文员可能比在基层支行做行长的级别要高，薪酬也要高，但两者的工作压力和能力不可同日而语。上级对下级有绝对的权威，因为上级不仅决定下级能得到多少资源去开展工作，而且对下级的升迁有决定性的作用。相比薪酬制度而言，人事制度对银行员工更关键也更敏感，但目前没有改变的迹象。
对一个企业来说，这种企业文化的存在使员工毫无忠诚度可言，一切内控全部要靠制度，人盯人的管理，结果就是效率极其低下。
当然，这些现象在国内银行属于普遍的，如果有某家银行能走出这些怪圈的话，那么它的市场空间会比较大，只是目前还没有看到特别好的银行出现。

作者：wangsj 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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