为提高管理人员的技能，总部位于印度的企业在培训、管理发展中心、高管教育和在线课程方面进行了大量投入。但是，多数培训着眼于基础技能，而非领导力的开发。杜克企业教育学院（Duke Corporate Education）与印度管理学院艾哈迈德巴德分校（Indian Institute of Management in Ahmedabad， IIMA）合办课程主管沙伊伦R26;梅赫塔（Shailendra Mehta）教授表示，培训通常将注意力集中于“具体细节……教人们如何组织事情。”杜克企业教育学院是杜克大学的下属院系，主要从事高管教育。梅赫塔认为，尽管印度的企业精英们很成功，但印度人的管理多数仍存在重大缺陷。前美国驻印度大使高伯瑞（John Kenneth Galbraith）曾用“功能混乱”来描述印度。梅赫塔表示：“印度可能非常缺乏系统化，以至于人们不进行计划。”
印度管理学院艾哈迈德巴德分校创建于 1961年，是仿照哈佛商学院建立的。在该校启动的最初5年里，哈佛商学院教授为它提供了很多帮助，确立了严格的标准，并引入了个案研究方法。印度管理学院另一所分校位于加尔各答，也创建于1961年，与麻省理工学院的斯隆商学院（Sloan School of Management）协作。在过去30年里，印度管理学院又建立了4所分校——分别位于班加罗尔、勒克瑙、印多尔和科泽科德。
从孟买市中心开车到新孟买，要花45分钟。不过你得在早上7：30出发。如果堵车严重的话，路上可能要花两个小时。新孟买是一个略显荒凉的工业区，这让印度企业集团埃迪亚贝拉（Aditya Birla Group）在此建立的新培训中心更加引人注目。这个中心叫“Gyanodaya”，在印地语中的意思是“知识之灯”。
