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 [求助]签不签这个卖身契？ |
Sandy_Rose
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将 
声望: 权威
性别: 
加入时间: 1970/01/01
文章: 4496
海归分: 477531
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谢谢大家的建议，对我很有帮助。
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作者：Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
| ceo/cfo 写道: | | 出差，刚入住旅馆。大家都在献计献策，挺好的。 |
您说的几点 我都明白。
关于跳槽，我也不想的，但是既然开了价，人家也都答应了，我是逼上梁山。现在倒是多了一个反悔的借口，只是觉得他们在我跟我现在公司提出后给我看training bond比较下流。
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pulse
头衔: 海归少校 
声望: 讲师
性别:
加入时间: 2004/05/15
文章: 656
海归分: 26590
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O大侠，啥是转石不生苔？
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| ceo/cfo 写道: | | 出差，刚入住旅馆。大家都在献计献策，挺好的。 |
10年磨一剑，在现时今日未必是好事，10年后人老珠黄，现在厚道的东家越来越少。所谓职场白领的道路就是一金字塔，越上越窄。
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Sandy_Rose
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威
性别:
加入时间: 1970/01/01
文章: 4496
海归分: 477531
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private UK company vs. a NYSE listed
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作者：Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
| greenbay2 写道: | | My 2 cents -How big is the opportunity? |
i am leaving the NYSE listed to a private UK. i don't think there is a way of going back once i agree to take on the job. and i pretty much agreed already.
i will definitely not be locked down for 5 yrs, that is for sure. but i do consider myself a lucky person than most of other people. I am confident that i can talk him out of it. 
thank you very much for the advice....
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ceo/cfo
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 院士
性别:
加入时间: 2004/11/05
文章: 12941
海归分: 491633
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I know I am a little old-fashioned. That was
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作者：ceo/cfo 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
something I learned as a six year old kid from my mom's English textbook back in 1930s 
There is another new saying nowadays: 转行不聚财。 
这里的含义都在了。
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Sandy_Rose
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威
性别:
加入时间: 1970/01/01
文章: 4496
海归分: 477531
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这个我也同意！有些职位只是垫脚石，但是有些职位是值得留下发展的。加入这个公司时谁也说不准。
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作者：Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
我回国的第一个公司，在我离开后被cisco买去了。第二个也就是现在离开的这个，绝对适合养老，但是3年以后，和我同时加入公司的研发大头(年薪$200K+,另加bonus 和其他津贴) 也在我离开的同时离开了。
在中国，有些时候you have to go with the flow...
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Sandy_Rose
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威
性别:
加入时间: 1970/01/01
文章: 4496
海归分: 477531
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关键是我没有转行，对于我个人经验来讲，帮助另外一个新公司的set-up，并期待它在中国的发展
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作者：Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
| ceo/cfo 写道: | | I know I am a little old-fashioned. That was |
而且是从生产型企业，转向服务性行业。对于我来说，在生产型企业的exposure到头了，i have got everything out of the job that i can possibly get. 而且关键在于，那工作太没有挑战性，太无聊了。
话说回来，如果我是late 30's or even 40's and have kids, I will not leave my current job.
作者：Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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安普若
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归元勋 
声望: 大师
性别:
加入时间: 2004/02/21
文章: 26038
来自: 中国美国的飞机上
海归分: 4196257
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你说的叫毁坏性试验。我说的是open end testing，也就是试试手筋。
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作者：安普若 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
| 韦小宝 写道: | | 另外一方面，博弈双方要慎用套来测试对方 |
首先说，做任何试验，都要对试验结果有一个事先的预估。
比如说，雇人，我可能就会给一个pressure interview，看看一个人怎么样面对压力。如果这个人第一个反应是take it personally, sorry, 这个人不是我想要的。
如果这个人能以最好的商业智慧，化解压力，这正式我要找的人。
当然，这个作法老婆是不能拿去试验老公的。因为你如果试验，就要承担试验失败的后果。如果这个后果正式她想要的，那么这不是正中下怀吗？
作者：安普若 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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勤劳
[博客]
头衔: 海归元勋
声望: 大师
加入时间: 2008/01/26
文章: 9711
海归分: 2805340
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校长的意思好像是：设个套儿，等人钻进来以后就turn down.
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| 韦小宝 写道: | | 另外一方面，博弈双方要慎用套来测试对方 |
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pulse
头衔: 海归少校
声望: 讲师
性别:
加入时间: 2004/05/15
文章: 656
海归分: 26590
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If no need to pay back in case they fire you,why not sign it
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作者：pulse 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
| Sandy_Rose 写道: | | basically if they want to fire me, the contract ends there. |
If you do not need to pay the penalty in case they fire you, it is reasonable contract in case you want to apply and like to join.
If you are very capable to have another high pay job, why need to care of this leaving penalty.
作者：pulse 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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Sandy_Rose
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威
性别:
加入时间: 1970/01/01
文章: 4496
海归分: 477531
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what if the company is not profitable and in 6 months,
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| pulse 写道: | | If no need to pay back in case they fire you,why not sign it |
it tells me they can only pay half of the package promised? should i stay?
i would say i need some kind of back door, don't i?
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mingyanren
警告次数: 2
声望: 院士
加入时间: 2008/06/16
文章: 1439
海归分: 0
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答复完了，还该做什么？
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作者：mingyanren 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
简单判断这是个不大的公司，让你管 Fin+HR+IT，相当于负责back-end support的半个COO。这种公司的文化，就是你老板或在你上面最后决策的两三个人的风格，人品。
我不同意安校长的“下套”说，尤其是在小公司里。决策的就几个人，如果有内部互相“下套”的文化，公司的发展很危险。
我觉得，几万块一年的赔偿金，并不是那么重要。建议你用这个好机会，反向 interview：看看他或他们几个如何处理，做事的方式和风格你是不是喜欢。
你要在小公司里去做半个COO，而且有可能做一段时间，常年和这几个人打交道，这几个人合不合拍很关键。以后干得开不开心，比几万块钱来得重要。
作者：mingyanren 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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david2005
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归上校 
声望: 学员
性别:
加入时间: 2005/01/13
文章: 415
海归分: 70645
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you are right. don't take this option.
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上一次由david2005于2008-7-19 周六, 11:14修改，总共修改了1次 |
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Sandy_Rose
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威
性别:
加入时间: 1970/01/01
文章: 4496
海归分: 477531
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对。 老板比我大三岁而已，对中国没有任何经验。
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作者：Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
| mingyanren 写道: | | 答复完了，还该做什么？ |
跟老外打交道算是我的强项，当然也看人的性格。so far so good, until this sneaky thing happened. 我会了解到底是不是他自己的主意，如果全是他一手策划，那我趁早开溜好了。但如果是猎头公司想出来的（90%），孺子还是可教的。
作者：Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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Sandy_Rose
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威
性别:
加入时间: 1970/01/01
文章: 4496
海归分: 477531
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let them fire me? 这个动作就好像是dirty sex, 说起来容易做起来难！
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| david2005 写道: | | you are right. don't take this option. |
谁愿意在以后的reference 上面留下这个劣迹？
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抢注G8
[博客]
头衔: 海归中校 
声望: 教授
性别:
加入时间: 2007/02/17
文章: 836
来自: 苏州
海归分: 52976
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下床之前再点上一只香烟，呵呵，够形象的
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| Sandy_Rose 写道: | | let them fire me? 这个动作就好像是dirty sex, 说起来容易做起来难！ |
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勤劳
[博客]
头衔: 海归元勋
声望: 大师
加入时间: 2008/01/26
文章: 9711
海归分: 2805340
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校长的套，两头都是开口的，套进来一抖落，就没事了，小宝的套子套住了人，
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| 安普若 写道: | | 你说的叫毁坏性试验。我说的是open end testing，也就是试试手筋。 |
就彻底砸手里了。
我都快成助教了。
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Sandy_Rose
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威
性别:
加入时间: 1970/01/01
文章: 4496
海归分: 477531
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another question: should i send email or talk to him face to
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face?
i actually would prefer a face to face talk. so i can control the situation more. dumping everything on the email is a bad idea...i think
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markov
头衔: 海归中校
声望: 学员
加入时间: 2005/06/04
文章: 228
海归分: 31553
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才5年？ 第一年才赔40万？太少太少
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应该签40年，违约赔1000万。
当然，条约是相互的，如果他们以任何理由解雇你，他们也要承担同样的责任。
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david2005
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归上校
声望: 学员
性别:
加入时间: 2005/01/13
文章: 415
海归分: 70645
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yes face to face, he will dismiss all unfair terms and
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| Sandy_Rose 写道: | | another question: should i send email or talk to him face to |
conditions when he talks to a beautiful lady. haha. yes you can control the situation more. I cannot believe those terms and conditions.
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Sandy_Rose
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 权威
性别:
加入时间: 1970/01/01
文章: 4496
海归分: 477531
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说这不是正解的原因：新公司，风险大，头一二年不指望盈利。
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作者：Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
| AmyAmy 写道: | | Hm... why use hammer while one can use the carrot? |
新公司都有很大的risk. 我的工作性质决定我不会为公司创造直接利润（不像sales). 而我从一个适合养老的工作离开，当然不会希望有太大的risk。我的性格也不是那么的risk taking.
所以，package 90% is base salary to minimize my risk. 加上公司benefit structure 还没有建立，等我去design, 当以后有了14 薪15 薪， 别人有，我也有。而且我的base 高。salary increase 也在base的基础上谈， 所以base高是好事。而且，他们很容易就答应了我的要求，甚至在base和bonus的划分上，更加优惠于我。
敢情在这儿等着我呢。我不会愿意牺牲太多base,把bonus的比例加得太高。
作者：Sandy_Rose 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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