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 [功夫原创+精美照片]工科大学生，你能干吗？ 一个中国工厂的发展和高校工科教育的改革的思考 |
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[功夫原创+精美照片]工科大学生，你能干吗？ 一个中国工厂的发展和高校工科教育的改革的思考 -- 功夫王 - (2793 Byte) 2007-1-16 周二, 21:33 (4532 reads) |
文清
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[个人文集]
头衔: 海归上尉
年龄: 42
加入时间: 2006/12/21
文章: 883
海归分: 8578
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作者：文清 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
企业为什么不招本科生---硬件上:
1. office系列用不好,软件用不好. 各种文档归纳整理能力非常差. 不会做paperwork.
2.英语不好.商务英语不好,不敢开口,不敢听.软件:
软件:
1. 很多本科生从来没有针对一个严肃话题,讨论5分钟以上的经历.很多人没有能力在1分钟,3分钟 ,5分钟内介绍自己.这样面试时候不自信. 非常慌张.这是功夫王说的"case study"重要性.
2. 习惯不好. 没有feedback习惯.在一场流程比较漫长的面试过程中,很难follow和handle好.我现在公司就前后面试了5个月.期间,个人和老板彼此之间的好习惯坏习惯,沟通模式,基本都形成了.这就是"功夫王"说的"open-ended-group project"
硬件是内功,需要慢慢练.尤其是英语. 软件是外功.很多时候是一个顿悟,一次在压力面前的突破. 这些,需要case by case的积累.
为什么硕士生就可以了呢? 嘿嘿,国内读硕士到了第二第三年,一般帮导师干很多项目, PPT 做下来,paperwork差不多了. 个人的时间控制财务控制等基本技能也可以了.而且很多人在期间磨练一身上通天文下懂地理中通人情的吹牛皮好本领. 够企业用了.
"本科教育是有答案有题目，硕士是有题目，没答案，博士是没题目也没答案"--所以企业喜欢的人是硕士毕业生.功夫王的分析高屋建瓴,3个方法更是当务之急.但是,制度是制度,很难一下子就改的. 实施起来比较困难.
我个人认为可以先推行,先实践.制度随后跟进.
大概名龟龟们多去校园讲讲人生经验,或者多多展示下外面的好山好水好风光,一次激励一些人,隔一段时间激励一次.如此反复触发...嗯..估计比去劝教育部长们更快.
作者：文清 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
上一次由文清于2007-1-17 周三, 07:50修改，总共修改了1次
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