| 作者 |
 【与98的“中”流砥柱唱点反调】中国要有美国那样的“平民教育”，国家才会强盛，人民才会真正太平幸福 |
 |
| 所跟贴 |
中国要是美国就好了！！！ -- 神行太保 - (74 Byte) 2008-9-05 周五, 08:46 (504 reads) |
海归草
[博客]
[个人文集]
警告次数: 1
.gif)
头衔: 海归中将
声望: 专家
性别:  年龄: 55
加入时间: 2006/05/19
文章: 4193
来自: NYC,LA,Chicago,Miami
海归分: 512448
|
|
|
作者：海归草 在 海归酒吧 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
手中无剑、口出狂言。
盛世只会昙花一现。
胡服，我们现在有了。
骑射，我们差太远了。
没事干，可以看看天涯的这个帖子：
https://cache.tianya.cn/techforum/content/763/1510.shtml
作者：追着风跑 提交日期：2008-8-22 10:26:21
前段时间一直在面试
三个招聘网站都做了招聘刊登
可是全是应届生，那倒没什么，
我们并无排斥，但是从约他们，
到最后的见面面试，
许多话不得不说。
应届生们，你们准备好了进入社会吗？
先让大家说说你们碰到什么问题了吧
作者：幕幕烟 回复日期：2008-8-22 13:05:00
问题就是：专业对口的，我们不要没经验的！
喜欢的专业不对口，我们只要对口专业的。
作者：FocanSu 回复日期：2008-8-22 15:13:00
都要经验的，其实我还在埋怨，都要经验，我们应届生能有什么经验呢，还不是给出机会学来的经验~!han~~不过很现实就是了，人家要你做，你做的不是人家想要的，也没办法
作者：无知奋起 回复日期：2008-8-22 15:33:00
希望以客观的态度看待我们
作者：hn008 回复日期：2008-8-22 16:27:00
在广州一月有余，还没找到工作。为什么应届生的工作这么难找呀？？
作者：神de使者 回复日期：2008-8-22 16:52:00
唉````回家已经有两个多月了``
工种少得可怜````一般要靠关系```
再不就要求高学历或经验``
再找不到就要做普工了``
作者：低调浪子 回复日期：2008-8-22 16:52:00
挺难的。。确实挺难。。。。
但是老板比你们更难。。。
作者：wangshihao007 回复日期：2008-8-22 21:27:00
老板都一个心态啊。
作者：taro3372 回复日期：2008-8-22 21:38:00
老板难那是没办法的，现在的老板都不会用运动的眼光看问题，只看着招进来的这些应届毕业生没工作经验什么的，就不想想正是这些没有工作经验的人工作起来才不会走老套路了么，如果要是老板喜欢那些工作走 套路的人干嘛会有说什么做IT的是吃年轻饭的呢，老滴的不是更有经验，做起事来不是更轻松，更快么
作者：追着风跑 回复日期：2008-8-26 9:47:00
作者：FocanSu 回复日期：2008-8-22 15:13:00
都要经验的，其实我还在埋怨，都要经验，我们应届生能有什么经验呢，还不是给出机会学来的经验~!han~~不过很现实就是了，人家要你做，你做的不是人家想要的，也没办法
其实老板在招聘应届生的时候
要求并不高
只要你们展现出你们的潜力
就没问题
最重要的是，他们会审核你以后能不能胜任这工作
你们都以为老板在刁难你们
其实不是，叫你们来面试的时候
就已经做好了心理准备！
关键一点：
起码的为人处世要做到
比如不迟到
守信用
现在很多毕业生基本礼貌不注意
也是一个应届生碰壁的原因之一
作者：追着风跑 回复日期：2008-8-26 9:50:00
作者：taro3372 回复日期：2008-8-22 21:38:00
老板难那是没办法的，现在的老板都不会用运动的眼光看问题，只看着招进来的这些应届毕业生没工作经验什么的，就不想想正是这些没有工作经验的人工作起来才不会走老套路了么，如果要是老板喜欢那些工作走 套路的人干嘛会有说什么做IT的是吃年轻饭的呢，老滴的不是更有经验，做起事来不是更轻松，更快么
难道这些老板的工作经验和社会阅历不如你们？
如果你有才，你就展现出来
老板不是慈善家，公司也不是福利机构
没有义务将一个无法看清潜质的人培养成顶尖人才
况且你随时会走人
作者：追着风跑 回复日期：2008-8-26 9:53:00
作者：神de使者 回复日期：2008-8-22 16:52:00
唉````回家已经有两个多月了``
工种少得可怜````一般要靠关系```
再不就要求高学历或经验``
再找不到就要做普工了``
找到一份合适的工作很重要
本科生现在是普遍
找工作的心态也要稳
要知道普工占大多数
那些有一定位置的人也大多从普工做起的
水有多深，就能激起多大的浪
还是那句话：在你没成为高手之前
江湖不会称你为侠客的
作者：FocanSu 回复日期：2008-8-28 13:29:00
都要经验的，其实我还在埋怨，都要经验，我们应届生能有什么经验呢，还不是给出机会学来的经验~!han~~不过很现实就是了，人家要你做，你做的不是人家想要的，也没办法
其实老板在招聘应届生的时候
要求并不高
只要你们展现出你们的潜力
就没问题
最重要的是，他们会审核你以后能不能胜任这工作
你们都以为老板在刁难你们
其实不是，叫你们来面试的时候
就已经做好了心理准备！
关键一点：
起码的为人处世要做到
比如不迟到
守信用
现在很多毕业生基本礼貌不注意
也是一个应届生碰壁的原因之一
呵呵，是把，都是那样的，如果招了做不了那份工，那也是没用的，
不过我没迟到也很有礼貌了，可能我面试的职位不一样把，面试设计类，主要是想法，还有技术方面，别人欣赏不到把，不过这行的，还真的得给机会才能去展现自己，要不就想井底蛙，
作者：石枫笨蛋 回复日期：2008-8-28 13:49:00
应届的毕业生，心气高，要求也高。却不知道还有大批上一届的毕业生等待着你这份工作。他们的要求比你低，也比你有经验。
这个我去年刚毕业时的想法。
而现在我已经练成了老油条。对待新人的时候会忍不住发脾气，老是觉得他们学的太慢，心里急人
大批招聘储备干部的公司都是有个小算盘的，起码是读过大学的，理解能力也不会太差，懂得东西也相应多了一点，而且虽然是干部，名字好听了那么一点，但是毕竟是储备。工资也就比普通员工高了那么一丁点或者是一样多。
好好努力，还是有出头的一天的
作者：FocanSu 回复日期：2008-8-29 0:04:00
作者：石枫笨蛋 回复日期：2008-8-28 13:49:00
应届的毕业生，心气高，要求也高。却不知道还有大批上一届的毕业生等待着你这份工作。他们的要求比你低，也比你有经验。
呵呵，其实也不是心气高，要求也高，大家都清楚刚毕业的工作也不好找，我想做本行*设计*，在苦在累都没事，只要能给我压力去学习经验，够我基本生存就OK了~！我是这么想的~
作者：FocanSu 回复日期：2008-8-29 0:08:00
作者：石枫笨蛋 回复日期：2008-8-28 13:49:00
应届的毕业生，心气高，要求也高。却不知道还有大批上一届的毕业生等待着你这份工作。他们的要求比你低，也比你有经验。
呵呵，其实也不是心气高，要求也高，大家都清楚刚毕业的工作也不好找，我想做本行*设计*，在苦在累都没事，只要能给我压力去学习经验，够我基本生存就OK了~！我是这么想的~
作者：calm8428 回复日期：2008-8-29 0:14:00
不给机会，应届生怎么进入那行工作！连门都进不了，怎么开始。
作者：FocanSu 回复日期：2008-8-29 0:19:00
作者：calm8428 回复日期：2008-8-29 0:14:00
不给机会，应届生怎么进入那行工作！连门都进不了，怎么开始。
同意你的观点~~~~
作者：七彩残妖 回复日期：2008-8-29 0:45:00
实践能力差, 人家看不上...哎
作者：taoltingting 回复日期：2008-8-29 8:14:00
在你没成为高手之前
江湖不会称你为侠客
作者：佛的宠儿 回复日期：2008-8-29 9:02:00
应届毕业生都有的毛病就是“初生牛犊不怕虎”，他们都比较心高气傲的，虽然我也是应届的，但是我已经工作了几年了，从刚开始的天不怕地不怕，到现在的处处小心，我觉得这个社会在变，人与人之间的微妙感情也在变；社会在进步，人与人之间的距离也越来越远了！
作者：shou_c 回复日期：2008-8-29 9:43:00
还是不说什么了，不过人们的观念也该改变一下了，应届毕业生，都是心高气傲吗？？都是眼高手低吗？这样一顶帽子扣下来，就业更难了，哎。
不过我们在做得不对的地方，希望有人指出来，当下指出了也好，这样我们好改正。有经验的人不也是这样成长的吗？为什么你成长起来了就烦这些新手了呢？
作者：走向罗马 回复日期：2008-8-29 10:49:00
如果在找工作的时候觉得你真的不适合给别人打工，给别人赚钱，那就自己创业吧！关键是你有每一这种思想，然后去找适合的项目，也不是什么都是想象的那样难的。有想法的朋友可以和我聊聊，我正在做一个项目，说不定会对你有帮助，但是一定不要急，别忘了心急吃不了热豆腐啊！我的qq是792823501
作者：我叫小白兔 回复日期：2008-8-29 13:00:00
我见过很多都是要工作经验的！可是我们才毕业，哪来的你们喜欢的工作经验嘛！
作者：神de使者 回复日期：2008-8-29 15:26:00
在你没成为高手之前
江湖不会称你为侠客
================================
够经典啊```
呵呵````
最近烦得睡也睡不好了`````晕``
作者：tonybusiness 回复日期：2008-8-29 16:00:00
写了那么多~提交的时候竟然出现个没登陆状态！天涯耍我~哭啊~~
作者：追着风跑 回复日期：2008-8-29 16:07:00
作者：shou_c 回复日期：2008-8-29 9:43:00
还是不说什么了，不过人们的观念也该改变一下了，应届毕业生，都是心高气傲吗？？都是眼高手低吗？这样一顶帽子扣下来，就业更难了，哎。
不过我们在做得不对的地方，希望有人指出来，当下指出了也好，这样我们好改正。有经验的人不也是这样成长的吗？为什么你成长起来了就烦这些新手了呢？
心高气傲不是很大问题
很多毕业生觉得 不给机会，应届生怎么进入那行工作！连门都进不了，怎么开始。
事实是机会只有那么一些，而等待机会的人却很多！
那么很多公司当然要挑选出合适的
公司没有给你工作的义务，每个机会都是要争取的！
而真正用了心去争取的毕业生
有多少？
最近招了个毕业生，
主动跑上公司门来问
这比投简历机会大多了！
作者：追着风跑 回复日期：2008-8-29 16:11:00
作者：shou_c 回复日期：2008-8-29 9:43:00
还是不说什么了，不过人们的观念也该改变一下了，应届毕业生，都是心高气傲吗？？都是眼高手低吗？这样一顶帽子扣下来，就业更难了，哎。
不过我们在做得不对的地方，希望有人指出来，当下指出了也好，这样我们好改正。有经验的人不也是这样成长的吗？为什么你成长起来了就烦这些新手了呢？
心高气傲不是很大问题
很多毕业生觉得 不给机会，应届生怎么进入那行工作！连门都进不了，怎么开始。
事实是机会只有那么一些，而等待机会的人却很多！
那么很多公司当然要挑选出合适的
公司没有给你工作的义务，每个机会都是要争取的！
而真正用了心去争取的毕业生
有多少？
最近招了个毕业生，
主动跑上公司门来问
这比投简历机会大多了！
作者：追着风跑 回复日期：2008-8-29 16:12:00
作者：tonybusiness 回复日期：2008-8-29 16:00:00
写了那么多~提交的时候竟然出现个没登陆状态！天涯耍我~哭啊~~
哈哈
天涯没耍你
是你自己耍自己了
作者：官子华 回复日期：2008-8-30 14:52:00
关键是,自己不知道能干什么
学的专业掌握不好,一问你回什么啊
自己都说不出来
作者：追着风跑 回复日期：2008-8-30 16:28:00
作者：官子华 回复日期：2008-8-30 14:52:00
关键是,自己不知道能干什么
学的专业掌握不好,一问你回什么啊
自己都说不出来
呵呵
知道多少说多少
作者：田小七7 回复日期：2008-9-1 22:54:00
作者：追着风跑 回复日期：2008-8-29 16:07:00
作者：shou_c 回复日期：2008-8-29 9:43:00
还是不说什么了，不过人们的观念也该改变一下了，应届毕业生，都是心高气傲吗？？都是眼高手低吗？这样一顶帽子扣下来，就业更难了，哎。
不过我们在做得不对的地方，希望有人指出来，当下指出了也好，这样我们好改正。有经验的人不也是这样成长的吗？为什么你成长起来了就烦这些新手了呢？
心高气傲不是很大问题
很多毕业生觉得 不给机会，应届生怎么进入那行工作！连门都进不了，怎么开始。
事实是机会只有那么一些，而等待机会的人却很多！
那么很多公司当然要挑选出合适的
公司没有给你工作的义务，每个机会都是要争取的！
而真正用了心去争取的毕业生
有多少？
最近招了个毕业生，
主动跑上公司门来问
这比投简历机会大多了！
我真的很想主动到公司去问，但知道需要招聘的公司都说谢绝造访，都说线投递简历合则面谈，我很积极的觉得不怕累的到处跑，但很多公司就喜欢被等待着的人而不是主动的人`甚至拒绝主动的人
作者：君临千江月 回复日期：2008-9-2 12:57:00
什么是经验,我们缺少的是什么经验.看来许多老板并不知道.他们只知道工作经验很重要,但是你们说说我们的动手能力很差吗?我看不见得.我们缺少的是社交上的经验.
而且我还想说的是罗马卟是一天就可以建成的,要经验也需要时间啊,难道那些招聘的人员不是从无到有点吗?
都说我们大学生是心高气傲,说什么吃不得苦~~~~~~~~~~~~~可是说这些话的人你们想过没有,你们知道父母为了孩子吃了多少苦,600块---800块一个月,而我们读个大学一个学期就要差不多10000块,我们的要求并不高,只是想要一个可以让父母放得下心得薪水,你说600一个月,我们能够做什么.自己都养不活,生活都成问题,要我们怎么继续下去___________________________________你们自己想想吧,那些所谓的雇主们!!!!!我们的能力并不比那些高中生高职生差,也不比那些在某某公司做了好几十年的人差,我们只是不知道这个世界,不知道这个社会到底需要我们哪些待人接物的社交经验________________
作者：追着风跑 回复日期：2008-9-2 13:41:00
作者：君临千江月 回复日期：2008-9-2 12:57:00
什么是经验,我们缺少的是什么经验.看来许多老板并不知道.他们只知道工作经验很重要,但是你们说说我们的动手能力很差吗?我看不见得.我们缺少的是社交上的经验.
而且我还想说的是罗马卟是一天就可以建成的,要经验也需要时间啊,难道那些招聘的人员不是从无到有点吗?
都说我们大学生是心高气傲,说什么吃不得苦~~~~~~~~~~~~~可是说这些话的人你们想过没有,你们知道父母为了孩子吃了多少苦,600块---800块一个月,而我们读个大学一个学期就要差不多10000块,我们的要求并不高,只是想要一个可以让父母放得下心得薪水,你说600一个月,我们能够做什么.自己都养不活,生活都成问题,要我们怎么继续下去___________________________________你们自己想想吧,那些所谓的雇主们!!!!!我们的能力并不比那些高中生高职生差,也不比那些在某某公司做了好几十年的人差,我们只是不知道这个世界,不知道这个社会到底需要我们哪些待人接物的社交经验________________
很显然，你还是在埋怨别人！
公司是没有义务来给你工作的
如果说学校收了你的高学费，而你就应该拿到相应的工资？
任何一个国家和公司都没有这样的
你动手能力强，你完全可以表现出来！
还有，你觉得你比任何人能力不差
凭这一点，你完全可以让雇主知道你是个能人！
不过很有可能是你想的和别人看到的完全差很多了！
作者：追着风跑 回复日期：2008-9-2 13:43:00
我真的很想主动到公司去问，但知道需要招聘的公司都说谢绝造访，都说线投递简历合则面谈，我很积极的觉得不怕累的到处跑，但很多公司就喜欢被等待着的人而不是主动的人`甚至拒绝主动的人
那是片面之词
任何一个公司都想找到好的人才
很多毕业生放不下面子而已
也许有人拒绝你，但是你不应该放弃！
我相信你如果能坚持一种积极的态度，你会是最棒的！
作者：qq543945 回复日期：2008-9-2 16:55:00
成都找了２个月了，还没着落．小公司要有工作经验的，大公司都学习成绩好，曾是学生干部的．
本科学电脑的我准备去当传菜生了，文凭就是屁，我也不怪社会，就怪我自己大学４年什么都没学到．没找到工作的兄弟姐妹们加油，要相信天生我才必有用！
作者：lzhhui 回复日期：2008-9-2 16:58:00
同志们,找工作要耐心点,当初我找了7个月才找到工作,现在你们还没有什么家庭负担,不怕,总会找到的,把握机会就是了.
作者：空心菜bobo 回复日期：2008-9-2 17:05:00
偶还没毕业，不过大四了，满关注的，我不祈求自己能找到自己喜欢的又满意的工作，我现在只想找到一个可以养活自己的工作~
作者：cid9547 回复日期：2008-9-2 17:06:00
应届的毕业生，心气高，要求也高。
都者么说?我就纳闷了 我心气不高 ,要求更不高 不给钱叫我上班都可以 简历写应届连个面试电话都没有 .. 写上1年工作经验 就有电话面试了这都怪了.
作者：还是老衲 回复日期：2008-9-2 17:08:00
明年毕业啦 哈哈
作者：霁霖 回复日期：2008-9-2 17:21:00
要完全从老板或者公司的角度对待问题
那么没法交流
企业追求的是效益和效率
中国的产业结构不合理，劳动力过剩
很多雇主也确实抓住了这些
压低工资，不缴五金，让人没日没夜的义务加班
我不是说全部雇主都这样，但是和我同届毕业的就业情况看，去除那些靠关系走后门的，有一部分人的确遇到了这样的雇主
你能说这是合理的？
很多事情有社会背景，不能以偏概全
作者：凤凰竹 回复日期：2008-9-2 17:24:00
让老板认为你是有潜力的
让老板认为不会把你培养出来就走人
就没问题了
作者：cp2xh 回复日期：2008-9-2 17:28:00
又出现一个苦口婆心，语重心长的所谓HRgg了，受不了，现在提应届毕业生还有什么意义？别人说了让您怜悯一下？做点实际的，招多几个人过去差不多。
作者：天地me 回复日期：2008-9-2 17:28:00
呵呵，三分飘过
对楼主高潮一射（装比）
作者：眼睛掉进沙里了了 回复日期：2008-9-2 17:31:00
有意思么`~孩子们~~~~~``
作者：铭昊向前冲 回复日期：2008-9-2 17:31:00
考公务员吧 ~~~
作者：眼睛掉进沙里了了 回复日期：2008-9-2 17:32:00
面试的时候，说自己是应届生，就好象说自己是乞丐一样。。。。。。
作者：skyanger 回复日期：2008-9-2 17:33:00
作者：calm8428 回复日期：2008-8-29 0:14:00
不给机会，应届生怎么进入那行工作！连门都进不了，怎么开始。
------------------------------------------------------------你知道那一个机会多少人在抢吗？相信面试和投简历的时候你也看见了吧，只能说是你没把握住机会不能说不给你机会。
作者：封也要给我个理由 回复日期：2008-9-2 17:33:00
首先申明我已经工作了。
我以前一直不理解很多企业为什么招收的人总是需要找你要这样证那样证，这样荣誉，那样荣誉。真的很重要吗？其实很多的企业都用不着。
但其实辨证的看呢，这个问题其实不难理解。每个企业都想招收优秀且适合自己的员工。如果两个应聘者表现出来的素质差不多的话。肯定是本本证证多的有优势了。
所以在这里建议应届生。别埋怨。先做一些事情证明自己吧。
作者：学会做人 回复日期：2008-9-2 17:58:00
我希望你能把不能不说的话先说了..
这样边问边答很混乱..
作者：手插口袋 回复日期：2008-9-2 18:07:00
应届毕业生不知道有多少愿意去做销售？如果你在一年内做的好，可以提升为店长，如果每年的销售任务能完成，会有两到三万块的奖励，就是不知道有谁愿意去做，应届毕业生你准备好了吗？
作者：三省客 回复日期：2008-9-2 18:22:00
刚毕业，挺难的。
作者：爱台灯 回复日期：2008-9-2 18:29:00
leader 把项目延期的责任都推给我 我又不能越级澄清，相当的郁闷。因为实际上是Leader自己没完成，不是我，我为了赶进度，天天加班到晚上十点，有一天还通宵了，他这么跟manager讲，相当打击我工作积极性。
前面我们在合作的时候，他无视已经订好的规则，随意改动，我就来回跟着他改，相当的郁闷
大凡有责任就推我身上，原来是leader的工作都给我做，做了以后又当做自己做的，我在别人眼里都是闲的要死又没有完成工作，可是我才是最累的。
我们这个行业，太容易被炒，我尽管努力工作也不能得到别人承认，很郁闷
作者：宇宙无敌大联盟 回复日期：2008-9-2 18:29:00
上周面试医药代表的时候，在坐的就属我的学历最高，但是完全没有优越感，其他人好歹有个1两年经验，觉得自己比高中没毕业的都不如。。。。
在这个社会读书完全没用，有个四年时间还不如早点出来工作。
作者：tanlianai_2008 回复日期：2008-9-2 18:47:00
我今年毕业，
面试了好多次，每次都以没经验拒绝。
我是学计量专业的，我懂的好多（各方面）
但面试官都说我没实际经验，但他们那些工作要求我都具备，
他们只看眼前利益，我觉得他们好傻，没有高明老板的眼光
作者：shasha820515 回复日期：2008-9-2 18:50:00
老板看中的真是潜力
首先你得了解自己的能力，大学所学专业有的时候应该不要太当回事，不要总拿文凭或者专业来限定好自己谋求的工作。首先就得了解自己，别你自己适合当木匠，你 偏去应聘做泥瓦匠，偏偏觉得自己在泥瓦行业有天赋，而正真的老板看到的你，一无是处。。。
还是去干木匠把。。。
了解自己，选好职业，做好准备，积极面试，心态千万不能失衡，现在的毕业生心态太脆弱了
作者：aqqsr 回复日期：2008-9-2 18:51:00
现在计算机专业找工作真难 ，靠 ，那么多找不到工作的。
作者：shasha820515 回复日期：2008-9-2 18:53:00
你懂的好多？？？好意思说出来
刚毕业你懂个屁
作者：白鸟飞 回复日期：2008-9-2 18:54:00
说实话，就业市场方面营销岗位很缺人，包括各公司的业务员以及保险公司的业务员，但是应届毕业生很少愿意干营销。
作者：tanlianai_2008 回复日期：2008-9-2 18:59:00
都不要再抱怨了
爷爷都是从孙子过来的
先把自己的理想放下，曲线救国路线
只要有决心以后肯定也能当老板
作者：大家一起闹 回复日期：2008-9-2 19:02:00
我身边的同学都去考 事业单位了 有的考教师 有的考医生 有的考公务员 可惜 考这些都要搞关系 没关系 不管你多有能耐都是 白搭!
听一个有关系的 考上教师的同学说 钱还没送够 结果被送到了!!一个很偏远的乡镇学校教书
去的时候 那些当地老师认为他是个疯子 没本事才来教书的!@ 可是那些老教师那里知道 在外面工作难找啊!!!!!!!!!!
这就是 上了大学 和 大学上了你 之后的对比 !!!!!
社会就这个样子 !!
作者：sheng198778x 回复日期：2008-9-2 19:06:00
如果看帖子后的人们能够自己勉励～～～～～～～～～～那就没有那么多的怨人了．努力吧！！！！！！！！！！！！
作者：Timetime 回复日期：2008-9-2 19:09:00
刚毕业女朋友逼我工作.
去面试了家所谓跨国公司
进去没问几个问题直接被刷
后面发现有个亲戚的侄子在里面做部门经理,和人事关系很好
后面就给我安排了单独面试,就问了我是某某的谁,直接过了
在里面做了1个星期就发现这工作根本没有技术含量,是个人就会做
现在这些用人单位选人就是看
1 有没有关系
2 能不能拿来就能用
3 非常NB的应届毕业生
作者：偶爱白米 回复日期：2008-9-2 19:13:00
关注
作者：tanlianai_2008 回复日期：2008-9-2 19:14:00
难啊
作者：streetclm 回复日期：2008-9-2 19:17:00
那大学退学了，不天都塌了
作者：优游小风 回复日期：2008-9-2 19:28:00
归根到底，就是因为：
一、城市化进程，大量农村人才涌入城市。
二、大学实行扩招，每年毕业的大学生越来越多，竞争越来越激烈。
没有家庭背景，非一流大学，没有技能的大学生，已经慢慢成了社会的弱势群体了!
作者：zdqi 回复日期：2008-9-2 19:38:00
中国就是这样了。不像西方国家安排一定的应届生参加一个团体，而且每年寒暑假还安排实习，中国企业就这鸟样，所以企业也做不大，殊不知，老板之前也是从就届生出来的。。。
什么叫有经验？有经验就是奸一点，多说点假话，多捞点油水，多会点拍马。。。这就是经验。
整个大环境不行，搞的现在中国不行。。。
作者：RonalL 回复日期：2008-9-2 19:38:00
首先，学会谦虚，其次，学会礼貌，再次，学会工作。
作者：无痕2047 回复日期：2008-9-2 19:47:00
我也是应届毕业生,在广州两个月了,工作还没着落,心情很浮躁很郁闷~~~~真的是有点对自己没信心了
没事上网时候就随便做做网赚,虽然短期不能解决生存问题,但是坚持就是胜利,反正还没工作每天都呆带电脑前,不做白不做,又不妨碍什么.
中国的NewsBar领先Google（谷歌）为普通网民提供开放式网络赚钱计划！无须网站、无须技术、无须付费，将广告收益返还给收看广告的普通网民，中国的NewsBar已经率先实现！在这一点上，NewsBar至少领先Google（谷歌）4年时间！乐意者进: https://www.ads4cn.com/newsbar/refferer.asp?linchangju
更详细看我的博客:
https://waityun.blog.hexun
作者：yuguijiangchuan 回复日期：2008-9-2 19:51:00
很有感觉
作者：难道你也喜欢雷 回复日期：2008-9-2 19:58:00
有能力 但没经验
但最大的问题是 现在公司对我们的待遇都不好。
我目前月薪才2000
。。。
想跳槽吧
还没找到好的新目标
貌似也很不好找。。。
作者：宁死不吃亏_ 回复日期：2008-9-2 20:07:00
关注
作者：crystal风暴 回复日期：2008-9-2 20:31:00
很多雇主都想要有经验丰富的,应届毕业生没有工作经验,除了一个字
难
还真找不出别的来形容了
作者：赤道有雪 回复日期：2008-9-2 20:35:00
我也是应届生，我也找不到工作，我发现我不是要求太高了，反而是要求太低了！我所在的城市是一个中小城市，招聘信息绝大部分是专科或者高中，本科的都很少，我本身是本科毕业，所以我投递的简历基本是向本科或者专科的工作，但是要求本科的，人家觉得我没有经验，要求专科的，人家觉得既然专科生就可以，我没必要请一个本科生，做做也许就走了，不踏实。其实我只想找一个自己喜欢的工作好好做着，工资或者条件都不是很重要，就这样，我也找不到工作！
作者：美丽的万物 回复日期：2008-9-2 20:38:00
机会太少了``
我衡阳的
找份普通工作 也太难了
失望中
作者：美丽的万物 回复日期：2008-9-2 20:40:00
机会太少了``
我衡阳的
找份普通工作 也太难了
失望中
作者：雪域狂刀 回复日期：2008-9-2 20:43:00
手有屠龙，安敢不从？
作者：zgsfax 回复日期：2008-9-2 20:43:00
请问你的是什么公司 开得什么待遇
别怎天抱怨应届生 你们就没有问题么
你公司要是像宝洁待遇那么好 前景像宝洁那么好
能找不到人才么 开的1000的待遇 又想招到多好的人才 我告诉你 没门
什么样的待遇招什么样的人才 你看过在那种前十学校招聘的公司的HR来抱怨的么
作者：hujiaxing2008 回复日期：2008-9-2 20:51:00
在如今的社会上有实力有关系才是真的好！
作者：sorrui 回复日期：2008-9-2 21:01:00
楼主真是高手 说到点子上了 比起其他说应届生的帖子来让我不得不顶 那除了上面回答的问题 我想知道得到一份高薪就要有种种证书比如四级比如211工程学校的毕业证 你认为这也是必要的嘛？
如果不一定要求这些 那有什么样的要求能进入高薪的岗位呢？
作者：cdy3166 回复日期：2008-9-2 21:16:00
我说句老实话哈，现在有几个老板是真正的实力家嘛，无非就是中国特色社会的产物，他们没办法，招个应届生吧，等翅膀硬老，留不住，要跑滴。有些人说我绝对不会跑，那我说傻子才不跑。问题你不是傻子。
中国目前整个气愤不对劲，大家也只能这个样子。再怎么谈，都是一个样。
作者：gggggggcat 回复日期：2008-9-2 21:20:00
我工作一年，辞职
我只要一份能让我稍微能看得见前途的工作
结果就是真的失业了
作者：maowawa 回复日期：2008-9-2 21:24:00
恭喜你，你已经成熟了
-------------------------------------
作者：Timetime 回复日期：2008-9-2 19:09:00
刚毕业女朋友逼我工作.
去面试了家所谓跨国公司
进去没问几个问题直接被刷
后面发现有个亲戚的侄子在里面做部门经理,和人事关系很好
后面就给我安排了单独面试,就问了我是某某的谁,直接过了
在里面做了1个星期就发现这工作根本没有技术含量,是个人就会做
现在这些用人单位选人就是看
1 有没有关系
2 能不能拿来就能用
3 非常NB的应届毕业生
作者：luzhijian561 回复日期：2008-9-2 21:53:00
顶贴
作者：凉快了 回复日期：2008-9-2 21:56:00
作者：追着风跑 回复日期：2008-8-26 9:47:00
其实老板在招聘应届生的时候
要求并不高
只要你们展现出你们的潜力
就没问题
最重要的是，他们会审核你以后能不能胜任这工作
你们都以为老板在刁难你们
其实不是，叫你们来面试的时候
就已经做好了心理准备！
关键一点：
起码的为人处世要做到
比如不迟到
守信用
现在很多毕业生基本礼貌不注意
也是一个应届生碰壁的原因之一
————————————————————————————
最近正在招人 有同样的感触， 还有个问题 就是现在整体都是对自己定位不准确对有些工作还有一定偏见光想干轻松的哪怕工资低点 我招的人是 网络编辑 和柜台销售 同样的网站发的消息 光从浏览量上看 200个看网络编辑的 只有不到100看柜台销售的 打电话过来询问的更是10个能有一个是问柜台销售的，其实我上面还写的很清楚柜台销售的工资还比网络编辑的高并且还有一定的算是提成，朋友说这反映出现在大家的一个心态就是“网络编辑”说出去好听坐办公室的 柜台销售 一说是卖***东西的。
还有我没哪种光要有经验的想法
我反倒认为 应届生的话更容易让他和工作产生感情 更能拉住人 主要是看人有没有能力 理解能力怎么样
作者：ts223344 回复日期：2008-9-2 22:08:00
应届毕业生我见过两种极端的：
一是不善于沟通的。交给他做一件事情，事先问他有没有问题，他说没有，但结果总是把事情办砸要人去擦屁股。
二是过于好问的。一遇到问题自己根本就不思考，直接问别人，像苍蝇一样嗡嗡叫的。
可能那些人还没从学生的角色转变过来，既然踏入社会，就应该以社会人的角色去面对各类问题了。
作者：smile_liubo 回复日期：2008-9-2 22:08:00
转帖，希望对刚毕业学生有所启示！作公司“最傻的员工”
提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但我知道，从前台到经理，她一直是公司里最傻的员工。
1．机会青睐最傻的求职者
杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撒下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当杨丽兴冲冲地去面试的时候，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。部长留给了杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。
然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗!”参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满。直到下班前，焦头烂额的部长才送走了最后一个愤愤不平的学生，回到办公室，却发现杨丽还在成堆的文件里忙碌着。
部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是总公司临时的决定……下班了，快回家吧，你明天就不用来了。”
杨丽站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理了一半了，如果换成别人又要从头开始。活儿没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”
同学们都说杨丽傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。杨丽只是微微一笑，第二天中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。
两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的杨丽接到了一个电话，是那位部长打来的，说现在公司有职位邀请她前去应聘。原来，部长在向公司经理汇报招聘情况的时候，特别提到了杨丽的表现。经理对这个“最傻的求职者”印象很深，指示部长留下了她的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，部长第一个电话就打给了杨丽。就这样，在同学羡慕的目光里，杨丽重新迈入了这家公司的大门。
作者：lchqingwa 回复日期：2008-9-2 22:09:00
快毕业了，也开始考虑这些问题了，向各位淘宝了
作者：smile_liubo 回复日期：2008-9-2 22:09:00
继续！ 2．在最没有前途的岗位上闪光
初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待。在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，平时接听电话，做个来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职位，毫无前途可言。
杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了，何必犯傻去死记硬背。杨丽说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。
一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动走上前去很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。”在众人惊讶的目光中，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出，这是多么强烈的责任心和自豪感啊!我们对这样的企业很有信心……”事后，经理问杨丽怎么记住那一长串数字的，杨丽回答：“公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况作了详细的记录。”经理不由得对她刮目相看。
很快，这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。其实，杨丽的做法当初被很多同事嘲笑为傻帽。比如为了保证电话铃响三声就接通，杨丽从来不带杯子到公司，最大程度减少上厕所的次数，大家说公司不是上甘岭，而杨丽相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。再比如，午餐之后杨丽总要把大厅打扫一遍。有人说别傻了，公司付钱给物业公司了。杨丽说：“物业公司的清扫时间比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上满是脚印，如果来了客户，肯定会影响他对公司的第一印象。”
老天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个“最傻”的前台接待员头上。
作者：smile_liubo 回复日期：2008-9-2 22:11:00
继续！3．把大家最敷衍的事情做到最好
公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作形成书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。
所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，老总会看?笑话，肯定最后卖了废纸。”
杨丽没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。以前杨丽的建议最多走到部门主管那里就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。杨丽有一种冲动，一定要借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来，她认为没有什么比一份图文并茂的报告更好的了。
于是，杨丽每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。
接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结，都说真没想到年终总结也能这样写，杨丽一下子成了公司的热门话题。又过了三天，老总把杨丽喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”
就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。
作者：ts223344 回复日期：2008-9-2 22:13:00
另外对应届毕业生来说，最重要的是一定要有职业规划，想清楚未来的5-10年内自己到底要做些什么。否则频繁而漫无目的的跳槽，只会使你永远停留在起跑线上，但大好青春就这样荒废了。
作者：大包子牛 回复日期：2008-9-2 22:21:00
回复：FocanSu
看文章你是学设计的，碰巧最近公司也在招设计，说说我的看法吧。
我见过的手法最好的设计师是中专毕业，他曾经在路边的写真喷绘店做了1年，然后是婚纱摄影，最后才是广告公司，来到公司的时候，可以说对设计的一瞥一那都了若指掌了，你刚刚口口声声说“在苦在累都没事，只要能给我压力去学习经验，够我基本生存就OK了~！”那么，你能够去路边的写真喷绘店去实习工作？注意：不是1天2天，而是1年。 1年的时间，说短就短，说长就长。
不要说在那里学不到东西，在那你至少能学到两点：
1 为人处世
2 基本工作技能。
为人处世这里不说了，说工作技能吧，你也说了，设计这一行讲究的是创意，是手法，但是你不能要求广告公司所有的人眼巴巴的等着你的创意和手法（等你做的设计总监也说不定），试问，你设计一个作品，比如样本，从有思路到腹稿最终到成品需要多少时间？！这段时间有多少是花在具体操作实施的？ 我说过的那位中专毕业的设计师曾经有加班到晚上3点完成一本50P册子的设计然后客户第二点看一遍后直接拍板的记录。 这里，创意很重要，但熟练的操作同样重要，这就是需要你在底层磨练的。所以，我认为应届生有待提高的第一点：基本功欠缺。
然后是你说的，设计的工作是想法，是抽象的而无法让公司了解的，你的原话是“面试设计类，主要是想法，还有技术方面，别人欣赏不到把”
难道你面试设计的工作不带你的设计作品的吗？不要说别人欣赏不到你，如果不懂得把你真正的实力展现给别人的话，那么就很难得到别人的欣赏，我始终觉得面试设计不带自己的作品是件不可思议的事情，同样的，如果大学几年时间连件可以拿出手的设计作品都没有的话，那就更加不可思议。
这个，是第二点：不善于表达自己的有点，也有对自己专业不够精通。
想法是抽象的，所以人类发明了语言用于彼此间的沟通，如果你无法把自己的想法表达转述给你的面试官（注意：面试官通常是同行，相对于陌生人，同行能够更容易的理解你的设计思路），那么，我们无法确定你可以将你的想法传达给客户，如果很有想法而无法表达，你是梵高，也只能等身后才成名了。
最后，我知道很多人有这样的想法：
所谓的：刚毕业在一个企业学经验——学会了再跳槽找高薪——有了原始积累后自己开公司 很普遍，然而任何一个人都不会希望自己的公司变成人才培养基地，虽然这在现今的环境下是不可避免的，俗语说铁打的营盘流水的兵，人员流动为企业带来弊端的同时也带来活力，只不过，请不要在工作的一开始就做好了离开的打算，付出是相互的，回报也是相互的。
结尾的几个字：
脚踏实地 多看，多学，多做
祝：耳畔常伴阳光，直至夕阳西下。
作者：西原菜 回复日期：2008-9-2 22:25:00
我工作两年了，在相对来说比较稳定的国企。我感觉在大学时我拿到的三十多本证书，在我找工作的时候发挥了不可忽视的作用。那些证书包括职业资格和技能的，包括学生干部的聘书，包括我在学校参加的绘画书法，写作，翻译比赛的奖状。招聘会上那么多人投简历，招聘单位不可能在短时间内判断得出一个人的潜力。你靠什么来吸引别人的眼球？在其他条件相同的情况下，别人绝对倾向于证书多的那个。其实这些奖状证书都不能证明我实际能力有多强，但是能让人感觉到我在学校是一个热心，活跃的人。递上简历，就让别人在我开口说话之前先有了一个好印象。以至于我在报考公务员的时候，吸引了临近的几个单位的人事科长都跑过来看我的简历，并且争着要我报考他们的单位。
还有机会在学校里做储备的同学，一定要尽量多参加些活动，多拿些纸质的凭证，其实这些东西也不难拿到，很多活动只要你参加，都能拿个参与奖或者优秀奖，其中的含金量用人单位是判断不出来的。这对你在找工作的时候绝对有帮助。还有以我找工作的经历来判断，十个证书都抵不过一个英语六级。所以同学们一定要咬咬牙把六级过了。
作者：lqzhw520 回复日期：2008-9-2 22:33:00
找工作是件很有技术含量的事情，我一直想把他做得很牛B，结果我发现我被它整得越来越傻B。
作者：hellboy03 回复日期：2008-9-2 22:35:00
LZ是做什么的
作者：文家宝 回复日期：2008-9-2 22:37:00
潜力帖 很有现实意义
作者：ttgd 回复日期：2008-9-2 22:39:00
我工作2年，辞职
我只要一份能让我稍微能看得见前途的工作
结果就是真的失业了
不光专业好，还要英语好，言谈举止好，。。。。
总之，什么都要好
当然，如果有关系，什么都可以不好
无道的社会
作者：ttgd 回复日期：2008-9-2 22:40:00
总不只能大家都去做管理层吧
作者：yuanhu815 回复日期：2008-9-2 22:47:00
别有色眼镜看应届生，有可能的话就多给他们一些机会。想想自己当年，多点理解，相信他们，只要有机会他们肯定会做好。
个人觉得现在用人方对待应届生的方式实在太不公平了，认为别人没有经验就觉得想怎么打压都可以，岂不知别人好歹也是大学读出来的，多少肚子里都还是有东西。这也就是为什么那么多应届生宁愿没有工作，也不愿意委屈自己的原因。换言之，辛苦但要能够收到尊重，我觉得现在用人方最缺乏的就是对应届生的尊重。
所以，我想问问那些负责招聘的人事工作人员们，当你面对一位应届生时，你赶保证你充分尊重对方了吗？
作者：犯罪嫌疑人乙 回复日期：2008-9-2 23:04:00
找不到工作，卖保险了准备。
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-2 23:16:00
这个帖，开得正好。我最近也碰上了招聘应届生的难题，特别是80后的这帮人。事实上，我本人也是80后的，但是却是1980年出生，自己也在创业期。但是我需要招人。
我办了名人签售网，打算经营全中国的名人签售专营业务。应当说，我本人在北京四年，积累了不少关系，特别是关于做人做事、分析问题、公关攻关，人际关往等等。
我不能不说，做人做事，说话公关，这才是最最最重要的。毕竟我要开展的事业，要不断地和名人打交道。
我得到的第一个项目，就是成功地取得了鲁迅先生家属的同意，允许我调用鲁迅先生的生前用章，来搞全国签售。应当说，前景是相当好的，每年四次全国书会，像地坛书会，春秋两季，都有30万人次以上的流量，有人民文学出版社作我的后台和合作商，我们完全可以成为全场焦点。我就连诺贝尔文学奖得主的大陆区出版权，都能拿到。也就是说，我这个“老板”，是一个有相当能力的人。我办这个网，可以打90分。当然，接下去我还要办一批相当有前途的网。
于是，我需要招人。
第一个，我就想从80后作家里面招人，毕竟是名人签售网，虽然也许用的人不是太多，一两个，但是对素质还是有一定要求的，终究要用圈子里面的人。恰好我一直和80后作家有交往，他们都是84~86年左右生的，也就是刚毕业，应届生。彼此都有几年的交情，虽然也许没见过面，但是却是相当信任的。但是他们身上的毛病，我真的是太清楚了。
什么毛病呢？？？
一，毛躁，做事不分轻重缓急，让老板第一印象，就是觉得难以堪当大任。可以这么说，老板要想把你的脾气磨顺，磨平，他还得经历和你不断冲突的代价呢！！！老板大动肝火，他就不死细胞？
二，以自我为中心，只知道自己要什么，根本不考虑老板要什么！有个女作家就讲了：“我不能忍受房里冬天没有暖气，不能忍受呆的地方太偏僻，不能忍受没有办公室，不能忍受太低的薪水……”
我一听，实在来气！！！可以这么说，办这个网，是非常有前途的，看在多年交情的分上，我可以给出比市面上多一倍的薪水。要知道在北京，哪怕是出版社编辑，加班加点累到死，但是编制里的，不管是记者，还是编辑，都是3千4千左右的薪水。如果说是出版公司里的编辑，也是累，但也不过两千三千。如果说是网络编辑，那就是2000左右，杂志社的编辑还有更低的，1500元到1800元。
我开出的条件是，从3000元开始计薪，看在朋友分上，只要以后他们学会独立操作，我可以提到年薪五至六万元，也许这在北京不算得太高，但是对他们这些眼高手低的年轻作家而言，的确是很不错了，要知道，新闻上还报道有两个诗人什么的，都因为房贷之类，自杀死了。事实上这个职业，不太累，蛮轻闲，合适这些作家，留出很多空闲来为自己发展，写作。
我告诉这个女生现在的求职情况：“在社会上，没有人理你是什么少女作家，你跑去求职，处处碰钉，老板不喜欢用中文系的，而且你是女生，动不动就婚恋嫁娶的不安定，我现在是给你机会，你应当感谢，我还得负责培训你，要是换了别的老板，连培训的机会都不给你，面试的机会都不给你，你应当说——我可以忍受工作地点偏僻一些，我可以忍受风吹日晒，我可以忍受房里没暖气，我可以忍受暂时没有专门的办公室……为的是求得这份工作！”
这才是一个老板要听的话。
你去求职，你就应当说服老板，你可以为老板创造什么效益，而不是立即就想从老板这里拿到薪水。现在有多少大学生，宁可零起薪，免费为老板打工几个月的？就凭这条件，还找不到工作呢。
可以这么说，80后的男女，脾气特冲，特臭，比老板还牛逼。这样的脾气，老板是掏钱请你当大爷？？？一点都不知收敛！！！
可以这么说，我也算是在社会上摸爬滚打好几年了，我深知作为一个老板，一个领袖，第一个要锻炼的就是阅人阅世的能力。我这火眼金睛，还看不清你们这些应届大学生是啥能耐？？？你到企业、公司里工作，可不是来耍大牌耍脾气的，你要是一进机关，一进国企，那里的气氛可足得让你脱层面！！！你必须处处小心。
我认为，一个应届大学生，学会审时度势，察颜观色，是非常重要的，这已经是非常重要的功课了。
可以这么说，现在的社会，和80后的普遍坏脾气，冲突非常大。每个公司，企业，都有它内部的已经形成的文化。并不是说你是个黑马，是个天才，就可以怎么独行江湖。如果一个员工，非常傲，满身是针，它就会影响整个公司的气氛和凝聚力。对这样的人，哪怕他是天才，我照样开除他没商量。
我对所有应届大学生的建议就是，请提高你的情商，学会做人做事。情商是非常重要的东西。
作者：黑马王子小弟 回复日期：2008-9-2 23:19:00
今年中国的经济形势不太妙啊,我一哥们,三年工作经验,失业半年了,还没找到适合的工作.倒不是他要求高,而已现在工作还真不易找啊...各位XDJM们,慢慢来吧.....
作者：靠ID生活 回复日期：2008-9-2 23:21:00
其实这是一个社会问题，不是企业或者学生之间谁出现了问题，失业在任何一个国家都是一个社会问题，中国现在的经济环境，中国处在世界产业链的下游，根本就不需要这么多大学生，但中国教育的失败。非得招这么多的大学生。所以工作自然而然难找了，中国应该大力发展技工教育而不是大学教育。这才是根本，为什么招一个普通的工人那么难？就是因为现在的孩子都是大学毕业的，让一个大学毕业生去当普工，这是一种资源浪费。要解决失业问题，一是国家产业链升级，二是解决好教育的问题。这才是根本。企业抱怨招不到人，那是因为在中国的税收过重，特别是中小企业的生存压力相当大，很多时候只能顾眼前利益了。
作者：琴语咖啡 回复日期：2008-9-2 23:31:00
应届生嘛，有没有社会经验，谁都是从这个时候走过来的
作者：人上狐 回复日期：2008-9-2 23:32:00
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-2 23:38:00
我继续想对应届生讲的是：
情商，是无比重要的东西。也许你有一大批证书，一大批才能，但是，只有情商，才能把你所有的才能组织起来，才能让你从容应付各种环境，才能让你的整个人、整个才能“活”起来。并不是说你有大批证书，就能证明你的能力，如果你是一个缺乏情商的人，这些技能，都支离破碎地联不起来，这足以充分说明了你自身的能力危机。所以，把棋下活，把路走通，这得靠情商，靠你不断地锤练自己。老板不喜欢碰上点儿事就气急败坏、推诿责任、找出一堆理由的人，你要是踌躇满志，善于解决各种问题，才会获得老板的青睐。
很多人，都想做到管理层，可以这么说，我现在是在管理我自己的事业，产业会一个接一个地做起来。我在北京是摸爬滚打起家的，十八般武器总算能操练操练。我的感想就是，管理层相对于被管理层，就是，管理层是负责不断地解决问题，所以，你如果想做到管理层，你就必须提高你解决问题、化解危机的能力。越高的管理层，就有能力解决越高层面的问题。
此外还有，有些学生，非常张狂，一张嘴，就说自己是最好的，我见过这样的人。有一个女生，对我说她是最好的，能够对付太多事情。好了，我听她这么说，我干脆就拿出最好、最严格的标准来要求她，结果她傻了，立即改口说自己只是一个平凡、普通的人。这就太没有意思了。
想求职，要改变心态，要从老板的立场，替老板着想，你和老板不是敌人，你应当提前为老板着想，为公司着想，让你们尽快站在同一条战线上。你去求职，第一位的不是给予你自己，而是给予公司，只有公司壮大了，你才会收到你应有的报酬。你整个说话方式，都要改变，不要太苛求薪水是多少，你需要告诉老板，你能为公司增加什么，创造什么价值。——我这可不是老生常谈，等你做了老板，你坐在办公室里面对这些求职的大学生，我相信你一定赞同我的话。
同时，还有一点，有些人，太没自信，说自己是一个平凡普通的人，要谋职。老板干脆就说：我希望在同等薪资下，招聘到一个卓越的人，而不是平凡的人。如果你是卓越的人，我可以给你10倍的薪水。其实开拓性的高级管理人才，非常缺。
求职，还需要知己知彼，这才能百战百胜。有很多应届生，对自身缺乏认识，没有定位，看到单位和公司，就把简历乱投一气。如果你是一个“有心人”，你就应当尽你的努力，尽可能地先研究你最青睐的公司，这样面试起来，才有亲和力，才能谈到点子上。有很多应届生，什么都不提前准备，面试了几十次，用人单位觉得你是乱投简历，不重视他们公司和单位，当然不会特别青睐你。如果你在面试时，表示出已经把这个行业、这个公司，认真地用心地研究过了，你提出些到位的观点，这当然才能从众多应聘者里脱颖而出。的确，也许你不是所有应聘者里最优秀的，但是最终的胜利也许属于你，因为你属于有心人，认真负责的大学生，用人单位是欢迎的。他们可以栽培你，而拒绝掉那些比你更优秀的大学生。
我还要进一步对应届生说，我本人是80后，也是属于有个性的人，很有个性。
但是有一点，很多人的个性，都只仅仅是个性，为个性而个性，这让人感觉非常不好。
我对应届生的建议是，也许你有个性，有个性有激情有创意，是一些重要的行业所重视的，但是，你必须建立在美德的基础上。
懂吗？美德！！！现在很少有人提这两个字了。
你必须拥有美德，这才能给用人单位以信心。因为，一个新人，可塑性是很强的，但是，用人单位首先得找对人，用对人，这个人才能干出合格的事，优秀的事。所以，你本身的人品，心态，都是很关键的考察因素。美德，就是你的人品，行事作风，你正派，脑子活，这才比较容易得到职位。
没有美德的人，缺乏美德的人，再有激情，再有个性，对公司的发展，只会不利。这当然会造成求职失败。有哪个公司愿意请那些一看上去就觉得缺乏教养的人呢？真是影响整个公司的形象。
我再次补充一点，就是，做人，要内方外圆。我这个名人签售网，请了一个形象大使，也算是80后最美丽的女作家吧。
但是，我非常不满意她的行事作风。为什么呢，比如说，她拒绝别人一件事，就说：“我为什么要告诉你？”
我当时非常明确地告诉她，我们可以分析，在拒绝一定要出现的情况下：
如果，是强硬地拒绝，那么整个谈话局面就会陷入僵局，客户有可能成为敌人。
如果，是温和有礼，委婉地拒绝，那么客户至少不会生气，不会怪罪，事情还有继续谈的余地。
但是，你们看这个形象代言人，如果用这样生硬的作风做事，只会让我遭受损失，我怎么可能聘请她？
做人做事，是最重要的。必须要用最好的方式来完成事情。我们在每做一件事的时候，都要想，有没有可能有一种更好的方法，可以更好地完成这件事？
一句话，有心人，天不负。就怕你没心。
希望所有的应届生，都能做一个有心人。现在有心人实在太少了。
作者：light2006song 回复日期：2008-9-2 23:43:00
顶起
作者：light2006song 回复日期：2008-9-2 23:44:00
顶起
作者：wxk010slj 回复日期：2008-9-3 0:03:00
问楼主:
我一直喜欢销售,但刚毕业,没有什么销售经验,前段时间做了一个月的药售,因为药品质量不怎么样就放弃了.现在想做食品类的销售,请问楼主,在面试过程中都需要注意哪些事项呢?再次表示感谢!
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-3 0:08:00
我四年前来到北京，可以说，一无所知，也同样没有任何社会经验，我选择的是自己创业的路。我在北京，路都不会走，几乎想买指南针。但是我现在，也算是混出些头面了。
以前，在做第一个项目的时候（我自己投资的），我做得非常认真，踏实，踏实到了让那些老前辈都觉得可笑的程度，我是每事问啊！！！在北京城要找合作商，我是在网上找啊，都打电话过去问，还去了很多地方谈，问几个老师傅，一一对比。大半夜的，合作商打来电话让我去现场解决问题，我是赶紧跑到一百多公里外的工厂看着制作啊。
结果，我只用一个项目，就迅速了解了这个行业，进而延伸到和它相关的媒体之类的重要行业。大量地结交朋友。我终于可以说行内话了，所以谁都骗不了我。
我现在，也算是有一点点成就了。重要的出版权，不断拿到，和整个思想界学术界文学界的人，都有交往。
俺拿到首位华人诺贝尔文学奖得主高行健的大陆区出版权。它最少值1000万的纯利。同时大幅度提升了我的品牌。
我办成了中国第一个名人签售网，第一个项目就拿到了鲁迅先生的生前用章，国家一级文物。得到这个私章的使用权，名气上的提升姑且不计，要说利益，少则二三十万，多则百八十万也不止。其实这个贝尔发明电话，也只是在前人的基础上，把罗丝多扭了半圈罢了！！！结果发明权就属于他了！
我接下去要办女人街网站，销货的，是大店。
我还要办留学中介业，我一办，就能请20个北大教授给我当信誉代言人。
还有很多很多。商机无限。
我还当上中国两个相当重要的组织的副主任和名誉主任。这一切都大大提升了我的社会身份。
我的感觉是，帮助我得到现在的局面的，是坚韧的性格，是情商，是靠事事认真，每事问。事实上，有很多老前辈都喜欢提携优秀的年轻人，但是，他们碰不上，常常都对登门拜访的年轻人很失望，因为这些年轻人经不住考验。但是我没有让他们失望。我任何一个细节，都要努力做好。
我希望，应届大学生，不要埋怨你碰不上好的老板，有眼光的老板。事实上，大多数老板都很有眼光。你应当埋怨的，是你自己，你没有对老板的公司和行业作好提前研究，你说不了几句行内话，你没办法给老板留下深刻的好印象，这些，都是你面试时没有做的功课。你埋怨社会和老板，有个屁用？？？
子曰：不患无位，患所以立。
你不要埋怨自己得不到应有的职位，你应当忧虑的是自己到底有没有得到这个职位的才干。所以，增强你的才干，这才是最重要的。
我反而非常赞成美国的教育机制。所有的学生，在大学毕业时，都已经相当了解社会，有些学生在读书时，看到商机可贵，直接就退学了。你们中国大学生，能做到吗？
所以，要看到差距！！！
所有的老板，都差不多。但是，所有的员工，差得很多。
没有不好的老板，有的只是不好的员工！
作者：zhangkilly 回复日期：2008-9-3 0:27:00
这些我们都有！问题是有些公司就是把应届毕业生当成是廉价劳动力！650一个月。我们连基本的生存都满足不到，还谈什么为公司奉献？！
我还靠自己是进的家四川内的某大公司，当时面试的就有700多学生，不算其他的有工作过2，3年的人！只要了30名不到。结果到现在有经验的基本走完了。还剩下10来个本科应届毕业生。
一个个副总都在给你洗脑，叫你奉献！奉献！走完了人他们又会到人才市场去招批很有激情的学生，再让他们很有激情的为他奉献几个月的劳力，脑力！给几百快工资，自己都会走了！
这就是你们说的准备好了什么？准备好做鱼肉！人为刀俎，我为鱼肉！
作者：zhangkilly 回复日期：2008-9-3 0:31:00
还有楼上的那位自称80后的精神领袖！麻烦你另外找个地方表彰你自己的优秀成就！你 不怕被人嫉妒死 就是想被人讨厌死！
作者：yuankaijin 回复日期：2008-9-3 1:07:00
留名慢慢看
作者：FocanSu 回复日期：2008-9-3 1:14:00
回复 大包子牛
看了你回复得那么多，我也很有感触~我自己是学美术学毕业的，本是去当美术老师的，但是也没那么多老师当的，只想往设计方面发展，我的技术是大学里自己学了一点，真正是，我这一两个月自己去学的，我都是从最简单的学起，也可能是刚入门，毕竟自学进步性很小，我真的去过写真喷绘店面试，自己想学，穷孩子是吃得了苦的，虽然是什么本科美术学毕业的，但是我也把自己降到从零开始，技术不如别人，别人以为我眼光高，其实也不是的，我毕业一两个月了，边找工作，边自学，是想学基本功，但是那种去那个面试他招的是要现成为他们服务的，而不是浪费时间让你在那边磨的，如果能有那机会让我去磨的话，我都考虑过。
我碰壁了很多，之前的想法可能跟现在的不一样，之前以为自己学到了一点，就会了，但是还是不行，现在完全改变想法。恩，你说得对，有待提高的第一点：基本功欠缺。
对于“面试设计类，主要是想法，还有技术方面，别人欣赏不到把”这句话我收回，因为想法幼稚了，我的设计作品也是我自学的时候边学自己边做的，只能欣赏别人的，然后自己去找资料做出来的，可以说是跟着别人的脚步走。
呵呵，你说的面试带作品的，我刚出来的时候真的没带作品，因为没有作品，之前会的只会学图片处理而已，我大学里的作品都是素描，油画。
我面试了很多，可能是自己的作品别人看不上，没善于表达自己，每次面试有操机的，我回来都会自己在想下，试着做一下，就是有时候比较乱，就没做好。
现在自己的规划是，先学好基本技术。到一定程度了在去追求另一方面，出来找工作比较难，考虑很多，首先自己的基本生活，想急于找份工作来维持自己，但是自己能力不够扎实。也要学，又要生活的，时间过得又快，有时候真有些急躁，有些迷茫，到底要不要坚持往这行走呢，还是做别的，做别的也做不来%
谢谢大包子牛了~
会记住你的话的。
作者：天使的尾翼 回复日期：2008-9-3 1:51:00
毕业了两个月了，还没找到适合的工作，真的是很烦...
确实我承认自己的短处，大学里的茫然没有让我对自己定位，结果到了社会，才发现自己的不足，却也开始了一次又一次的面试后的等待...
另一方面确实不得不说现在的社会让我们这些普通的二类本科生处在了一个尴尬的境地，一般的企业倾向于招一些优秀的一类学生，三类的又与我们混在一起，在文凭上一点优势都没有（至少我们学校是），满地的大学生，就连销售也对我们女生说no，出差多的也是say no，结果能找到的大多是并没有太多技术含量的工作。
出了大学，才发现自己要学的太多太多...可也真的希望招聘的公司能多给我们点机会，让我们去发现自己的不足。
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-3 2:30:00
作者：zhangkilly 回复日期：2008-9-3 0:31:00
还有楼上的那位自称80后的精神领袖！麻烦你另外找个地方表彰你自己的优秀成就！你 不怕被人嫉妒死 就是想被人讨厌死！
我想，我应当回答你这个问题
在社会上做事，想要有成就，你需要补的课就是，心态要放平。不要去嫉妒别人，也不要去厌恶别人。
可以这么说，对我影响最大的书就是《四书》。
见贤思齐，见不贤而内自省。
我本人，一直向最优秀的人学习，一直努力分析他们为什么这么成功。原因也许有很多，但是我想最重要的原因，是因为他们的本身的素质。所以，我也反躬自省，提高我自己的素质。
可以这么说，我碰上过的很多80后，甚至里面很多都是所谓的“作家”，他/她们碰上别人提意见，都是摆出一副非常不屑，非常自我中心的姿态，拒绝倾听一切意见，把人删了了事。
可以这么说，如果这种作风的人，成为我的员工，我会立即开除他。因为他没有前途。
而我本人是怎么做的呢？
我主动地向所有人，特别是向我认识的优秀的人，学者，作家，北大教授，主动向他们征求对我本人的意见。
是——主动地，征求，对我本人的意见。一切批评意见，我都听得进去。这就是我本人和你们的不同之处。这也就是令他们刮目相看之处，这也正是他们愿意帮助我的地方。
这就叫做真正的虚怀若谷。
有一万个青年都想要他们的帮助，为什么他们只仅仅帮助我一个人？？？你自己好好分析这个原因。
强者之所以产生，就是在于他们向更强者学习。
注重细节。没有人能随随便便成功。
希望你们记住，成功是由无数的细节组成的，一件事情，也包括求职这件事情，也是由无数细节组成的，如果你大大咧咧，凡事不上心，你是不是也愿意到一个“马大哈”型的公司上班？？？
你如果想学到真正的经验，那么，这样的公司必然是高标准、严要求的。
你可以试着想像，如果你开一个公司，你去招人，你难道会马马虎虎地去招？
不要埋怨公司看不上你，如果你是这个公司的老板，八成也不愿意招你现在这种精神面貌的人。
你最重要的是，给你要去的公司面试官以信心，懂不懂？？？你给不了他信心，职位当然不属于你！
如果你是老板，你会招一个让你没信心的员工吗？？？
好好学着去吧！！！
可以这么说，我见到大量的80后，都非常没有教养，素质太低，这样的人，白送我也不用。这是做人的最基本要素。你认为现在的人，很有教养吗？
好的教养，是你事业成功的基石。面试官永远会给教养好的人以机会。对于没教养的人，他们在人生上只会不断丧失机会。
要把面试官，当成爱人一样来争取，你应当争取到面试官的“芳心”。有很多求职者，真的是马虎。你会“爱”这样对你没态度、不用心的求职者吗？
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-3 3:04:00
我可以和你们这些应届大学生讲一讲，有社会经验的人，和没有社会经验的人的区别。
我给一个作家打电话，你给同一个作家打电话，结果我办成了事，你没办成。同样是一个电话，为什么质量有天壤之别？？？
这就是信息。你的语调，口气，呼吸，词语间的停顿时间，是一秒还是一点五秒，还有你的遣词用句，哪句话在先、哪句话在后，你是否能在自我介绍的前20秒内迅速编积出一张足以让对方感到信任、亲切、甚至不能不买帐的关系网，足以让你进可攻、退可守——所有的这一切，都是历练。只有经过历练的人，才能游刃有余。
你能做到吗？
如果你被别人拒绝了，这代表你事先没有把对方研究透！！！
你不应当埋怨，更不要像上面一个人一样，动不动就嫉妒、厌恶他人（这正是失败者的素质），而是应当立即把你应做而未做的功课，全部捡起来！！！
孔子对君子的一个定义是，不怨天，不尤人。
一个自怨自嗟的人，不可能是好员工。苟子曰，君子性非异也，善假于物也。
也许我比同年纪的人，多做出了一点点成就，但是，这不代表我本人的智商高于你，只代表我比你更用心。
我的一部分成果都是怎么取得的呢？？？
我取得诺奖得主的出版权，OK，早在我2004年年底的时候，我就想取得这个珍贵的出版权。结果我花了三年时间，才联络上这个作者，他通过他的朋友讲了一堆困难，觉得无法实现，我一个接一个地解决，同时，我给他送书，给他送私章，终于大局已定。我用了4年时间去取得这个重要的出版权。你有这个耐心吗？我告诉你，1000个编辑，也没有一个人有我这样的耐心。
我取得鲁迅先生私章的使用权，怎么来的？
我第一次和鲁迅家属见面，他们直接拒绝我，不过为了不伤我的热情和面子，余下了一点余地。我第二天就做出效果图来给他们看，并且进一步增强他们的信心，结果他们马上就同意了。
你是不是能赢得素不相识的人的信任？怎样赢得？如果赢得他人的信任，需要10000个细节，你是否都已经一一准备好这10000个细节？？？
所以，我留下一句话，成功是由无数的细节组成的，失败也是由无数的细节组成的。
所有埋怨自己失败的人，请去分析你们身上失败的细节，请去增加你们身上成功的细节。
锲而不舍，金石可镂。其实，你们去看太多成功者的经历，都会发现，其实他们都具有非常相近的素质。仅此罢了！
作者：kai0603 回复日期：2008-9-3 3:05:00
有些公司里招人年龄要求20-27,工作经验要求2年,那不是18就要开始做了?有几个能18开始进入it行业的?
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-3 3:28:00
作者：kai0603 回复日期：2008-9-3 3:05:00
有些公司里招人年龄要求20-27,工作经验要求2年,那不是18就要开始做了?有几个能18开始进入it行业的?
你此言差矣。
你可以看我上面讲的话，公司不欢迎那些谦称自己“平凡、普通”的人，而是更欢迎卓越者！！！只有卓越的人才，才是所有的公司所欢迎的！！！
事实上，真正有眼力的面试官，会一眼就可以把卓越的人才，从人堆里选出来。那是因为，卓越者的眼光、任何一个细微的小动作，都和普通人完全不一样。
这是心电感应。
特例永远是有的。你说，没几个人从18岁就进入IT行业。偏偏全中国有几个人就能进入这个行业。人家公司，偏偏喜欢这种天才，关你啥事？？？
作者：aiwy 回复日期：2008-9-3 6:14:00
别恶心我了，大多数的应届生们没什么特别的问题！
有问题的是这个社会，好不！
作者：人民要选择 回复日期：2008-9-3 7:20:00
能来这里，愿来这里的人，都是受了神的特别眷顾。因为我们学会明辨是非，知道要维护正义，而不是助纣为虐。 比起那些无知地帮中g做着恶，或受尽中g蒙骗的民众，我们幸运得多。
其实能来这里的中g网t，你也很幸运啊！
虽然这里的人都骂你，但在上帝的眼里，你和所有的人一样，都是他深爱的儿子和女儿，他知道每个人的苦恼和忧愁。
在中g封锁信息如此可怕的今天，你还有机会可以自由地看到外面的世界，看到真，善，美， 神明明知道并看着你在做背叛他的事，可神还是如此仁慈地待你。试问，在这世间，有谁会如此地善待你，宽恕你？
冥冥之中，上天安排好了很多事。中国人受了那么多苦，中g的网t和网t的家人也一定吃过苦。 上天都看着呢。 问问你的内心，神在对你说话呢
作者：sen安 回复日期：2008-9-3 8:20:00
应届生，有实际能力的只是那么一点点。大部分到了社会上都是重新学起。
偏偏要求又都很高，一个个刚毕业就开始比工资，第一份工作就巴不得让别人景仰。
其实刚毕业的，除非天才或悬梁刺股的人才，大部分都是社会白痴工作白痴。要求比你低的有社会惊艳的往届生多不胜数，为什么要收你？
我去年毕业而已，如果说我抨击应届生，干脆说我抨击自己算了。
我毕业找第一份工只花了两天时间。说给同学听，人家都不知道是干什么的。解释以后，都说这工太单调太没技术含量太没前途，诸如此类。
我说如果我和你们一样，花几个月时间找一个所谓合适的工作。那我不如花几天时间找一份让我在这个城市站得住脚的工作。
现在我还是在这个公司，工资涨得不多，但是比现在大多数同学都多。公司现在开始新业务，让我们免费考证换岗。我不认为我以后会比任何人差。
仅此。应届生的要求，大可以放低一些。在一个破地方磨砺两年，胜过在大学浑浑噩噩混的许多年。
作者：鼓浪屿的海 回复日期：2008-9-3 8:35:00
多点宽容
作者：梅湾 回复日期：2008-9-3 8:53:00
其实我们单位也有招应届生的。不过之前招过几个，有几个女孩子，都是做了没几个月就走了。
一个么说是在等待公务员的政审，一个么说是杭州工资太低女孩子太辛苦回老家去了，一个么生病了一个女孩子身边没人照顾也回老家了。
但是，有一个男生倒是做得蛮不错的，还有公司组织活动的时候，待人接物方面都很不错。
所以说，应届生找工作，因为没工作经验，雇主开的工资很低，工资低了，又有各方面的实际因素。
就我们单位招过的几个应届生而言，骑驴找马的，因为城市生活成本太高的，因为一个人生活在异地太孤单的。
所以奉劝应届生们，如果想好了在大城市创业就好好拿出一份干劲来。如果想着哪天有困难要退缩了，还不如迟早回老家去吧。
作者：8角杯 回复日期：2008-9-3 9:07:00
MARK
作者：諸葛烤魚 回复日期：2008-9-3 9:09:00
老板难那是没办法的，现在的老板都不会用运动的眼光看问题，只看着招进来的这些应届毕业生没工作经验什么的，就不想想正是这些没有工作经验的人工作起来才不会走老套路了么，如果要是老板喜欢那些工作走 套路的人干嘛会有说什么做IT的是吃年轻饭的呢，老滴的不是更有经验，做起事来不是更轻松，更快么
套路的人干嘛会有说什么做IT的是吃年轻饭的呢?这句话是来自外国的，外国的IT开发人员都是以毕业生为多，原因是他们在学校有夯实的专业技巧，有创新能力，在中国软件开发业做了3年以上的说实话都不如美国在学校的大三学生。。。这是我在国外一年看到的事实！
作者：阳光像花儿绽放 回复日期：2008-9-3 9:13:00
其实上大学也没学个啥，社会也没有什么问题，关键心态问题，社会有问题你能改变得了吗？
作者：lysjr520 回复日期：2008-9-3 9:14:00
对,我们是没有经验.可是,没有经验并不代表什么,从来不给我们增加经验的机会,我们哪来的经验可谈....愿意要我们的都是跟专业无关的,到时候,一样没有经验...
也许只有些应届毕业生质素不高,但是不能因为否定所有的毕业生啊,,在我们其中,也不乏优秀的人,但是,你却从来不愿意了解我们,不愿意给机会我们...
我只能一步一步地走,尽管艰难,也走着,,,,虽然得不到意想中的工作,但也努力地做着,,,,但是工作对于我来说,真的不是挣钱的工具,我真的想从工作中得到乐趣,想做自己喜欢的工作,但是,却无能为力
作者：西原菜 回复日期：2008-9-3 9:23:00
对于应届毕业生来说，我想最重要的是注意在求职中的技巧。80后的精神领袖说得固然有道理，但大多这种品质和修为是需要长时间自我培养起来的，或者说是到了进了一个比较好的工作单位之后再加强。应该争取得到一份比较好的工作之后，再谈其他。你认为没有什么用处的证书之类，正是谋取工作时候的敲门砖。事实上有眼力的HR很少，根本不可能在茫茫人海里面发现你这么一个所谓有潜力的人，而且你的能力在没进公司之前也展现不了多少。我在招聘会上遇到更多的是目中无人，素质低下的HR，对大学生缺乏应有的尊重。大多数的大学生还是对自身有着中肯的评价并且有吃苦耐劳的精神的，而大多数的公司未必是值得大学生委身的发展平台。
作者：人间马甲 回复日期：2008-9-3 9:28:00
不是我们不要应届生，而是我们也怕了阿。
关于找工作的几个不负责的观点： 1 毕业生太多了。 2 毕业生素质太低下了。 要我来说这都是不太负责的观点。 毕业生多了，但是工作岗位也确实比以前要多不少了； 至于毕业生的素质，人总是有好和坏的。
就拿我们公司来说吧，确实需要人，也确实想招人，但是又确实不敢招人。我们公司呢属于那种不好也不坏的那种，成绩好有能力的大学生自然看不上我们公司，不过呢也不是所有的大学生成绩都好吧，所以我们也（以前）会招点成绩不怎么好的，但是基本上能学习能做事的人。
但是结果呢？实际上很让人伤心，90%的大学生仅仅是把我们这里当一个临时的安身的地方，从什么都不会到自认为学到了点什么后马上就跳了，最长的时间不超过2年，所以慢慢的，我们也实在怕了。
对，有同学肯定要扯说我们公司待遇低或者公司制度不行了，很好，那么请让我反问一句：是不是武汉所有的公司都已经能开出来一个给才工作的没有任何工作经验的人员3000元一个月的薪水（到手，扣了3金）了？ 当然我承认武汉市确实有很多高薪的工作。 至于工作忙不忙——我只能说我们公司从不加班。
所以，有人抱怨找不到工作，有人不敢招大学生，这就是矛盾。人往高处走这也是社会现实，所以我也不想责怪跳槽的人，但是有句话叫做“前人造孽，后人倒霉”无疑就体现在这里了。
不是所有的公司都是大公司的，不是所有的企业都能开出高薪的，更不是所有的毕业生都是天之骄子的....换句话说：为什么小公司就该为大公司培养有工作经验的人才了？ 于是，越来越多的像我们这样的公司不招人毕业生了，然后更加恶性循环了。
每个毕业生找不到工作后都在想找个普通的公司先呆着当跳板——难道普通公司就愿意当这跳板吗？所以，为了杜绝这样的情况，我们只好内招，招公司自己的子弟或者亲戚或者熟人介绍的，这又成了更多人口中的所谓的“有关系才能进”了。
问题出在哪儿，其实谁也没错，用人方有自己的难处，但是作为找工作的也有自己的道理。所以这情况也就只能继续这么下去。
最后说一下这几年我们公司招人和找到我们公司投递简历的要求的薪金变化，希望能给一些人思考：
2000年 公司待遇：1500 ， 毕业生要求待遇： 2000
2001年 公司待遇：1800 ， 毕业生要求待遇： 2500
2002年 公司待遇：2000 ， 毕业生要求待遇： 2800
2003年 公司待遇：2000 ， 毕业生要求待遇： 3000
2004年 公司待遇：3000 ， 毕业生要求待遇： 4000
从2005年开始，公司目标明确——开始招“技术打杂人员”，反正都是要跑的，所以待遇降低很多，但是简历了数量却开始增长
2005年 公司待遇：2000 ， 毕业生要求待遇： 3000
2006年 公司待遇：2000 ， 毕业生要求待遇： 2500
2007年 公司待遇：1200 ， 毕业生要求待遇： 1500
今年公司不招毕业生，但是委托关系收到进百份简历，已经提出了只要个学习的机会，哪怕只有1000块钱也可以。
想进大公司好公司500强谁不想，但是500强也只有500家，大学毕业生中大部分人不属于成绩好学习好技能好的。所以都把中小公司当学习基地了，学好了就跳就跑——这样下去，除了黑心公司愿意使用这样的人，其他的公司还会愿意吗？ 还是那句词：恶性循环了。
作者：菲尔普猪猪 回复日期：2008-9-3 9:33:00
如果你想进私企，请保证你一定能帮老板创造足够的价值，因为私企是老板个人给你发工资，发多发少建立他在认为你值得拿多少的基础上。如果你无能，他可以马上炒掉你，如果你有能力为他带来超多的利润，他也会不惜一切代价留住你，待遇之优厚你无法想象。
如果你想进外企，请保证你有过人的综合素质及外语水平，另加愿意忍受经常性且不一定有报酬的加班，当然，待遇会比较丰富，付出的代价是常年的黑眼圈。
如果你想进国企，很简单，只要有关系有门路就容易了。没有关系也可以，你毕业的学校和专业必须很闪亮。
作者：eagli 回复日期：2008-9-3 9:57:00
都希望招有工作经验的
都不给应届生工作机会
最掭往届生了还是没有工作经验
作者：chou254 回复日期：2008-9-3 10:10:00
LZ就是一站着说话不腰疼的
作者：克寒 回复日期：2008-9-3 10:20:00
好多毕业生找不到工作都在自责.
检讨自己, 总是从自己身上去找问题.
其实你们大可不必,真的.
这是个社会的问题,是国家之过.
对于现在这个社会,你空有一身本事,有时都没有你的施展平台.
国家的产业结构摆在这里,我们国家的工作岗位,在国际上属于产业链的低端,它根本就无法接受那么多的大学生.
所以你们现在面临的不是个人的问题.而是个国家的社会的问题.
作者：ukmylion 回复日期：2008-9-3 10:31:00
这回你们不愤青了吧？！
作者：ukmylion 回复日期：2008-9-3 10:32:00
这回你们不会去家乐福集会了吧？社会是最好的大学。
作者：yuan78359 回复日期：2008-9-3 10:41:00
两年前别人面试我,一副出生牛犊不怕虎的样子,阴差阳错的被录取了,现在想来当时的自己真是大胆,两年过去了，从生手变成熟手,从盲目自信到真正自信,这个过程真的很辛苦.
两年后我面试别人,看着应届生青瑟的面孔就像看到当年的影子,被动到主动,立场的变化,让我从最初抱怨现在的招聘公司不给新人机会,到愿意给优秀的新人一定机会,到现在不满一年工作经验者免谈,我似乎开始习惯了这一切.
作者：zyj6823 回复日期：2008-9-3 10:52:00
能有什么问题，要早点学会坚强。找不到工作，那是你自己无能，不要老把应届生、没经验之类的话当作借口，工作多的是，是你自己不想干，不愿干！要是说找一份自己满意的工作，确实不容易，但这跟难不难没关系，还是要看你自己有没有有这个能力。当然不完全排除机遇。心态放平，大学读完了，你的人生，才刚刚开始。
作者：pisces2112 回复日期：2008-9-3 11:03:00
最近公司有新的招聘计划,收简历的时候,头大的要死.
应届生投简历有两大习惯,一是一份简历投公司的所有职位;二是不看岗位要求,像我们有个职位是招兼职的瑞典语母语测试工程师的,无数简历一看兼职像雪片一样投过来.
实在令人无奈.
作者：windy_567 回复日期：2008-9-3 11:04:00
现在这些用人单位选人就是看
1 有没有关系
2 能不能拿来就能用
3 非常NB的应届毕业生
非常认同！！！但是找的时候还认为是自己太差，别人看不上；其实还不是看面试者怎么看你，所以有时找工作就是凭个运气（同等条件下）赫赫~~~~
作者：色柠檬 回复日期：2008-9-3 11:21:00
说说我对应届生的看法吧：不负责任，教他东西还会反驳。
BF公司年初招了三个毕业生，一个设计，两个销售。到8月份已经全部走掉了。一个觉得工资低，一个觉得性格做不来销售（做不来你当初投什么简历啊？！），还有一个直接和老板说我对目前这份工作没兴趣，就是为了钱才留下来的，结果被开掉。
他们工资都是1500一个月包住，对于大专生来说，在上海的确不高。但是当初就谈好的薪水，要嫌低当初干吗来呢？
所以坚决不招应届生。
作者：简简单单VS生活 回复日期：2008-9-3 11:31:00
我想对应届毕业生说的话有几点：
一、责任心不强，还像在学校的时候能混则混过去，其实工作了就一个萝卜一个坑，你做不好没人帮你做好的，老板也不像老师那样好糊弄
二、没有人喜欢教你三遍同样的事情，俗话说的好，好记心不如烂笔头，人家说什么要记下来，下次不记得了翻翻笔记就知道了，这个时候不要还觉得不耻下问是件好事，是人都会烦的，特别是那些一点技术含量都没有的东西，人家会怀疑你的智商的
三、做事要仔细，很多应届生犯同样的错误就是太马虎，同样的错误犯两次以上人家会怀疑你的智商的，所以一定要仔细
很多单位不是不要应届生，而是觉得应届生教起来太费力气，还挑三拣四的这不愿干那不愿干
作者：tianranhuashi123 回复日期：2008-9-3 12:20:00
顶，留名。
作者：共产渔民 回复日期：2008-9-3 12:22:00
作者：色柠檬 回复日期：2008-9-3 11:21:00
说说我对应届生的看法吧：不负责任，教他东西还会反驳。
BF公司年初招了三个毕业生，一个设计，两个销售。到8月份已经全部走掉了。一个觉得工资低，一个觉得性格做不来销售（做不来你当初投什么简历啊？！），还有一个直接和老板说我对目前这份工作没兴趣，就是为了钱才留下来的，结果被开掉。
他们工资都是1500一个月包住，对于大专生来说，在上海的确不高。但是当初就谈好的薪水，要嫌低当初干吗来呢？
所以坚决不招应届生。
============================================================
估计也不是什么好摊子，世界500强还不是每年都到高校宣讲、招应届生。。。
作者：共产渔民 回复日期：2008-9-3 12:28:00
作者：优游小风 回复日期：2008-9-2 19:28:00
归根到底，就是因为：
一、城市化进程，大量农村人才涌入城市。
二、大学实行扩招，每年毕业的大学生越来越多，竞争越来越激烈。
没有家庭背景，非一流大学，没有技能的大学生，已经慢慢成了社会的弱势群体了!
================================================================
同感
作者：淋洋 回复日期：2008-9-3 12:30:00
我广告公司800，熟人介绍的，无所谓喜不喜欢，先做着，累计经验吧。
作者：FocanSu 回复日期：2008-9-3 12:37:00
是的，现在想了前辈们说的蛮对了，只要自己眼光放低踏实的去做，有一天会有成就的，
怎么那么多人都说应届生很没素质呢
作者：forestghost123 回复日期：2008-9-3 12:42:00
我去面试了一家做外贸的，面试完了之后发现自己什么都不懂。要是我是老板，我想我也不会要这样的我了……
作者：他叫我夕夕 回复日期：2008-9-3 12:56:00
！！！
作者：jiaweifafa 回复日期：2008-9-3 13:52:00
看了上面那么多帖子，很有启发啊
今年自己就要找工作了
会面临一个什么样的境况呢
应该会遇到很多挫折
但是我会记住：不要老是埋怨别人，提高自己的能力最重要！
我们是要为公司创造利润，首先自己懂得付出才会有加倍的回报！
作者：sjflyin 回复日期：2008-9-3 13:53:00
往界，问个题外话，我是做技术的，但是我从来不在技术上下工夫，也很少和同事讨论技术上的东西，我经常把自己当成老板想他为什么这样发展公司，如果是我怎样规划发展什么的，我是不是不能再做技术了，没心思
作者：jiaweifafa 回复日期：2008-9-3 13:56:00
把眼光放低点，不管什么工作，能在自己的领域内做好就是成功！
对待任何一份工作都要虚心，踏实，认真，细心，更要有吃苦耐劳的精神。
只要自己持之以恒，总会有回报的！
作者：akuang_163 回复日期：2008-9-3 14:05:00
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-3 3:04:00
-------------------------------------------------------------------
这位非常自恋，麻烦到别的帖子上发表吧，这里没有你的市场
作者：momo1930 回复日期：2008-9-3 14:34:00
同意楼上的观点！只知道吹嘘炫耀自己那点本事 把才毕业的学生和已经工作那么久的人做比较 有可比性吗？！
作者：追着风跑 回复日期：2008-9-3 14:38:00
帖中有人提到
要多给毕业生一些机会
我不保证别人，但对于我自己
我起码还是做得到,也希望所有看到帖子的人也尽力去做！
每个人都是从毕业生做起
但是有一点就是
毕业生不应该成为弱势群体
那么那些高中毕业没上大学的就业人群呢？
我们很想给毕业生机会的前提是
你是个合适的人选
其实很多普通工作并不需要高手的
为什么我会不要你？
我举我最简单的实例
约了8个人来面试
有工作经验的有4个
来了三个，没来的那个给我回了电话
说有事忙，来不了，希望约下次！
没工作经验的毕业生也是4个，
来了一个，其他三个约好了时间却没来
而且电话也没有
害我们等了好久！
这是个例还是普遍？
我不敢肯定！
况且抛开工作经验不谈
做人的简单一面都做不到，即使工作能力再强
相信很多HR也不会要！
现在这个岗位我们招了个毕业生
就是找上门来的那个
我觉得他是积极的，而且是真诚的
这一点，足以让我们相信他可以做得很好！
作者：那日冰颜 回复日期：2008-9-3 14:48:00
今年刚毕业，碰壁许多，仍在继续。这不是一个人的战争，是整个社会的。遍地是找不到工作的应届生，遍地是招不到人才的公司。
经典悖论是：
应届生是：冲公司给那点钱就不能给他干；
用人单位是：冲你们干那点活就不能给你钱。
工作对于应届生来说，毕竟在很多时候是一个安身立命的手段，说人生追求说当事业奉献都远了点，像前面某位说的一样，已经很降低要求了，但是总有比你更低的，所有的单位都要经验，所以我们都降低要求去学经验，然后走人，不能单方面的怪我们没有责任感，因为我们去学经验的时候，工资的确是仅够我们生存，拿什么养家呢？这些不是我们想要的。我们只是活得比较真实。
在学校学习期间，还有所有的媒体都告诉我们：“这是一个彰显个性的时代。”我们想法独特，我们力图个性，但是我们一毕业，发现我们错了，只有天才，众人才允许他的高傲。现实不是，现实是我们芸芸众生，只能匍匐前行。现实要我们谦虚，要我们谨慎，要我们周到，直到磨平所有的棱角。
这是一个商人思维的社会，要求我们能熟透规则，这不是一夕的事情，所谓潜力，谁能一眼看透呢？伯乐是自己。现实是，同等条件下，对于N多通用型流动型可替代型的人才来说，公司当然要能办事，而且要能办漂亮的事情的人。对于技术性的不必，只要有真功夫，技术过硬，找对地方就万事大吉了。
其实我一直也是那么想的，很多时候，看到那些很低的工资，宁愿自己挨着，继续找，都不做。在济南，经常是干了几天工作就辞掉的，或者不喜欢，或者觉得没前途，或者是自己干不了。其实只是想找份工作，独立，不再和家里要钱，想法很简单，但是困惑有许多。
大学期间，也做兼职做促销，那时候很是感慨自己廉价的劳动力，没想到毕业了还是。
做自己喜欢做的事情，该是很奢侈的一件事情。
撇开专业不谈，我也在寻找一个平台，自己能成长的平台，别的以后再说吧。
我们应届生里共有的浮躁，总是要等到时过境迁才明白，现在，身在其中，艰难成长。经历过，再回头看看，也并不是多大不了的事情。
不用多加责怪，我们应届生的素质或者礼貌，和同学之间，和老师之间，和家人之间，我们友爱我们随意我们没有太多距离，我们随心所欲惯了，显得没有规矩，分不清主次，让对方感觉很糟糕，在所难免，但是经历过一次，自然会改正。从学生到职员，我们未能及时的转换角色，或者未能成功转换，这需要时间和心态的调整。所有参加工作很多年很成功的人，都不是一夕老练。
我们最恐怖的事情，不是看到你们面试时候对我们的苛责，而是看到在招聘信息上注明：“没有经验的或者应届生勿扰！”或者是，投递简历的时候，被直接告知：“你的条件不符，投递失败。”
其次，我们有时候辞职，不是因为个人好恶，而是因为，公司本来招聘和面试的岗位，居然和我们真正定岗的时候不一样。诚信不是我们一个人的，是双方的。
罗马不是一日造成的，经验也不是，潜力也不是。有人提点自然就成长得快些，我们自己悟，可能会慢点。但是所有的事情，都要靠自己了，不是么？
不妄自菲薄，不好高骛远，潜心修炼中。
作者：那日冰颜 回复日期：2008-9-3 15:01:00
盖茨十条职场箴言曝光
盖茨十条职场箴言曝光：世界不在意你的自尊
1.生活是不公平的，要去适应它；
2.这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就；
3.高中刚毕业你不会成为一个公司的副总裁，直到你将此职位挣到手；
4.如果你认为你的老师严厉，等你当了老板再这样想；
5.如果你陷入困境，不要尖声抱怨错误，要从中吸取教训；
6.在你出生之前，你的父母并非像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷；
7.你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似区分；
8.生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几个人乐于帮你发现自我；
9.电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作；
作者：散步咪咪 回复日期：2008-9-3 15:05:00
偶是今天比业...太多感慨,之前从没想过找工作会如此难.
现在还在家待业中~~~等待考试....
作者：散步咪咪 回复日期：2008-9-3 15:06:00
闷...打错字了..发出去了才看到!包含包含
作者：追着风跑 回复日期：2008-9-3 15:11:00
作者：那日冰颜 回复日期：2008-9-3 14:48:00
我们最恐怖的事情，不是看到你们面试时候对我们的苛责，而是看到在招聘信息上注明：“没有经验的或者应届生勿扰！”或者是，投递简历的时候，被直接告知：“你的条件不符，投递失败。”
其次，我们有时候辞职，不是因为个人好恶，而是因为，公司本来招聘和面试的岗位，居然和我们真正定岗的时候不一样。诚信不是我们一个人的，是双方的。
不用多加责怪，我们应届生的素质或者礼貌，和同学之间，和老师之间，和家人之间，我们友爱我们随意我们没有太多距离，我们随心所欲惯了，显得没有规矩，分不清主次，让对方感觉很糟糕，在所难免，但是经历过一次，自然会改正。
这一点，可能会出现！
当然，单纯从商业利益讲
这些都无可厚非
公司经营讲究的是利益
有些岗位确实不需要应届毕业生的
这个你们应该要理解
就如你们考大学一样
分数线是一个衡量的关键标准！
我相信很多公司，很多HR都不是恶意拒绝应届生的
也不抗拒应届生的
在招聘的时候，除非有特殊要求
一般还是会去平等挑选
如果你没有工作经验，在面试的时候
你可以表现出比有经验的人独特的一面
有些工作不一定是按经验来衡量的
比如你的创意，比如你的思维，比如你的积极精神
至于说到工作岗位，这个都是可以双向选择的！
每一份工作都不是理想中的工作
包括老板自己都会觉得，他的公司还没有达到理想状态！
说到素质
有句话：机会永远是给有准备的人的
你的随心所欲，别人没有义务给你承担责任！
而且说句现实的话，别人也不会给你太多随心所欲的机会
做为学生，随性是一种活力
但是如果你知道你现在正在走向社会
难道就不应该做一点点注意？
由于你的随心所欲，造成别人等待和时间的浪费
难道是公司需要为你来承担而不应该拒绝你的工作请求？
作者：那日冰颜 回复日期：2008-9-3 16:13:00
作者：追着风跑 回复日期：2008-9-3 15:11:00
说到素质
有句话：机会永远是给有准备的人的
你的随心所欲，别人没有义务给你承担责任！
而且说句现实的话，别人也不会给你太多随心所欲的机会
做为学生，随性是一种活力
但是如果你知道你现在正在走向社会
难道就不应该做一点点注意？
由于你的随心所欲，造成别人等待和时间的浪费
难道是公司需要为你来承担而不应该拒绝你的工作请求？
收到。谢谢你的提醒。
这些在以前面试失败的时候，面试官直接和我说了，说我态度太随便，说我定位不准确，说我不是很需要这份工作，呵呵，不卑不亢真难表演啊，认真起来又怕自己显得很什么，以前很怕自己显得在求别人给份工作似的，虽然事实的确如此。现在不会啊，和你说的一样，双向选择啊，呵呵，有一段时间，都想跑外面摆地摊，自食其力了，刚好开学，很多新生，校门口很多摆地摊的，哈哈，其实很多都是学生在摆摊。
那天有个高手和我说要用生活的态度对待工作，我说怎讲啊？他说是把“努力工作，享受生活”改成“努力生活，享受工作”，被我K了顿，没有工作，扯什么那么高尚的，哈哈。
找工作的过程中，一直在承受打击，和来自生活的压力和困惑，这一切都是自己未成熟和未能成事之前要付的代价，心里无比清晰。但是还是希望尽快结束这样的日子。
给生活找个支点。
找工作，继续中、、、、、、、
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-3 16:26:00
作者：forestghost123 回复日期：2008-9-3 12:42:00
我去面试了一家做外贸的，面试完了之后发现自己什么都不懂。要是我是老板，我想我也不会要这样的我了……
我啊，在这个帖里，看到一些对我不满的话。我回答一下。
你去面试一家做外贸的，面试完才知道自己什么都不懂。这就是你的错！！！
我告诉你，我本人一句英语也不说，但是我打算要从事留学中介业，是自己招人，投资，我做大老板。但是作为老板，我需要怎么样呢，我需要先发动身边的朋友，看有没有做过留学中介业的朋友，然后找他们出来，一一深谈，多方比较，知道这个业面临的问题是什么，有哪些难点，我需要找到什么样的人才。总之，一切，只要别人愿说的，我都认真记下来，多找几个人，多方比较。小马过河，要问过小羊和老牛，最后才自己去闯。
但是，你跑去应聘外贸，你却根本什么都不懂，这不是傻吗？？？该做的准备工作，你一点都没有做。你应当先行去找有关外贸的书来看，应当在网上搜很多讲外贸的心得和帖子，甚至找到帖主，尽可能向他们请教。也许你还是做不到很懂，但是你好歹比原来提高了。
刚才看到有人回复我，说我的经验，是经过很久之后才凑出来的，不太合适大学生，大学生应当先有一个好的工作环境，才慢慢学。
我的回答是，你这是本末倒置。孔子曰：知所先后，则近道矣。
你应当凭你的优秀素质、优秀态度，赢得一个好的工作平台，然后才继续提高你的素质。
而不是上天掉下来一个好的工作平台给你，再由得你慢慢磨。
次序不能错乱，懂不懂？？？如果你没有一个好的精神面貌，你根本连工作都没有，更不要提以后继续磨了。
你可以看看美国的大学生，他们从小就参加社区劳动，有集体意识，有合作意识，懂得收敛自己的脾气，懂得察颜观色，和别人友好和睦地相处，懂得不亢不卑，不温不火。人家从四五岁开始生活在这种氛围里，到了二十出头大学毕业，在社会里也算是混了十来年了。
但你呢，你从小就是小皇帝小公主，衣来伸手饭来张口，严重自我中心，不把任何人放在眼里，我行我素，在这种脾气里混了十来年，谁他妈想要这样的员工？？？？
你的老板，不是你的亲爹，记着了。
再次，我需要提醒一点，为什么用人单位喜欢用有工作经验的人。我认为，有两个因素，普通人，只知道一个因素。
一，你已经懂行，这当然是最理想的，直接上岗直接用，废话都不用和你多讲一句，因为你得心应手，本来就是作为员工的最好工作状态。
二，哪怕你不懂行，专业不对口，比较生手。为什么用人单位在两个都同样没有本行业的工作经验的求职者里，优先录取已在别的行业里干过的人呢？？？
那就是因为，如果你在别的行业做过，那么别的公司和企业，已经把你的脾气磨得像个社会人了。而如果我招那些生瓜蛋子应届生，他们这么多臭脾气，能把我气死。我总得选择一个不气我的人吧？？？
我之所以说素质，也许你没有工作上的多少现成素质，但是你必须有做人上的素质，这就是教养。
我认为，也许你没有工作经验，但做一个有教养的人，这是应该的吧。但是你们放眼看去，有几个人是有教养的？我一看到没教养的人，我就不想理他。
最末，我需要给应届生说说：
我以前，调研一些行业，我也很犯愁，有一天晚上，我和一个浙商在昆仑饭店喝茶，我对他说，隔行如隔山，我不知怎么办才好呢！！！
他回答我说，在高手眼里，行业没有好坏之分，只有做得好和做得坏之分，所有的行业都是一样的！
他这句话，让我如梦方醒。我觉得我学到了最最重要的东西。我以前老是认为隔行如隔山，所以很多产业，我不能做，但是听了他的话，我才觉得，我应当做高手，我应当有一个目标，就是我可以胜任所有行业，我应当把我的眼光，提高到打通所有行业隔阂上来，这才是我要达到的境界。
那么，我不禁要问你们这些应届大学生，你们要做一个什么样的人？你们总是想着专业要对口！但是你们有没有理想？没有理想的人，只是一个永远的打工仔，就连你的老板，也不会喜欢这样没出息没志气的人。
所以，先想清楚自己要做什么样的人，要达到什么样的境界。
学校里设了专业，但并不是说这是你的樊篱，你应当做一个通才，做通才，才是你的人生目标。所以，你为什么要死抱着自己的专业，拼死要找一个对口专业的职位呢？
同时，很多人，脑筋也很死。你并不是机器人，老板也不给你脑子放程序，在职场上，没有“本职工作”一说，没人告诉你确切的答案，我们面对的是一个不确定的市场，不确定的世界，而这恰恰是高手和低手的分野，高手从容不迫，低手惊慌失措。
我们需要的，是随要随学，什么都学得懂，学得透的人才。而不是囿于专业之限，除了点专业外，什么都不懂的人。
作者：coffee王子 回复日期：2008-9-3 16:55:00
补充一点，限广东省。
作者：aQiug 回复日期：2008-9-3 17:53:00
一个萝卜一个坑，现在坑少萝卜多也是实情。
找到合适的坑就好好的干，找不到合适的，就先想想自己要什么样的，别人要求什么条件的，随着时间慢慢积累吧。
每个人的想法思维都不一样。如果你自认自己锲而不舍，大可像 80后的精神领袖 那样一往直前；如果你做事喜欢顺水推舟，那就找个适合自己能力的工作慢慢积累。
作者：学会做人 回复日期：2008-9-3 22:32:00
80后的精神领袖:现实中会不会做人我就不知道了,如果你确实是会做人的,那我只会说你文字的表达能力有问题,我相信相当多的人看完你的文字,感觉你只是在炫耀.
自信与实力是不用炫耀的.
我很无知,不过也知道你所列的80后例子不能成为典型,只是个别之中的个别,以你社会经验如此丰富的人没道理不清楚..
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-3 23:10:00
作者：学会做人 回复日期：2008-9-3 22:32:00
80后的精神领袖:现实中会不会做人我就不知道了,如果你确实是会做人的,那我只会说你文字的表达能力有问题,我相信相当多的人看完你的文字,感觉你只是在炫耀.
自信与实力是不用炫耀的.
我回答你一句：
打工的，永远是大众，是大多数。他们的眼光、谈吐、修养教养，思维意识，全都是大众型的。
而做老板的，永远是小众，是小部分人，他们的眼光，谈吐，修养教养，思维意识，全都是小众型的。
你和我，素不相识，在你眼里，我是炫耀。但是在我眼里，我讲的话，只是常态。因为我要做第一流的人，我讲的话，要是第一流的话。
我的表达能力，没有问题，但是你的眼光，很有问题。我把我对很多应届生和年轻人的看法，都讲清楚，同时也指明了他们身上的缺陷，这就是讨论精神。
子曰：好而知其恶，恶而知其美者，天下鲜矣。
碰上同样的事，同样的人，我和你的眼光是不一样的。在你看来，如果一个人在炫耀，那么他所有的一切，就没有可取之处。
但是在我眼里，不管这个人是低调还是高调，是自卑还是炫耀，我都努力从他身上，学习值得学习的一切。
这就是胸怀。你有吗？？？有胸怀的人，才会海纳百川，想不成功都难。
作者：80后的精神领袖 回复日期：2008-9-3 23:15:00
我看了一下质疑我的人，有的是在四川自贡，有的是在广东湛江。
我告诉你们，你们没来过北京，没有深深懂得这座城市，根本不可能懂得中国。
我前一阵看到美国哥伦比亚大学的育人目标，就是培养属于未来的，具有全面、完整人格的领袖级人才。
我相信这就是精英要做到的目标。
在这里质疑我的很多人，把你们的言论录，全都摆出来，我可以和你这么说，你讲的，只是太大众的话，你的谈吐决定了你的档次，决定了你将来能达到的成功极限。——精英是绝对不可能像你这样讲话的！！！
有眼光的人，一看你的谈吐，马上就知道你是哪个档次的人，甚至根本不看你的谈吐，第一眼看见你，人家马上凭你的神态、最微小的小动作，把你判断个八九不离十。
在社会上混，阅人阅世，这就是眼力。我观察和我迎面相遇的每一个人，哪怕是路人，不断检验我的眼光，这样的耐心、细心，你会有吗？
作者：四夕moon 回复日期：2008-9-3 23:18:00
说起就是那个气啊
我今年也刚刚毕业了
第一次有人叫我面试
我是提前了半个小时就去啊
不过我还是在外面等到她约定的时间才进去的
结果进去不到两句话
她说
不好意思
我们不要应届毕业的
我那个气啊
你没看到我的资料上面写的是应届毕业啊
不要还叫我来面试
逗到我耍的啊
后来有人叫我去面试的时候我就把情况问了再去的
不过啊
面试的公司还是有很多了
结果是没有下文了
哭啊
结果还是耍起
急啊
作者：aikowq 回复日期：2008-9-3 23:23:00
记号
作者：w409646106 回复日期：2008-9-4 11:00:00
我也是应届毕业生
没毕业之前也总是担心自己会找不到工作
面试过很多,从中也学到很多
然后发现
工作总是会找到的
就看你愿不愿意做了
现在做的这份工作
最开始接触也是一无所知
现在仍处于学习中
但我的收获却比以往的多
事前计划
事中控制
事后总结
在做一件事的时候至少得做这三件事
大家还是先工作,在找工作吧
经历一份工作了
你才能更看的清以后的路
呵呵 至少我是这样想的
加油啊~
作者：单身天天天蓝 回复日期：2008-9-4 14:06:00
在找工作的过程中，被选择固然重要，但是有时候选择也很重要。很差点公司不值得去，面试都不怎么值得，差的公司才会出现去了碰到说不要应届毕业生的情况。有些讨厌的公司讨厌的人就是这样，不值得放心上。大家加油！
作者：和电脑谈恋爱 回复日期：2008-9-4 14:22:00
去招聘会还是自己找公司？找公司哪几个渠道比较安全和快捷？
自己面壁去~~~~~~~~
作者：解乐 回复日期：2008-9-4 15:39:00
找工作难啊
叫去面试了
一看应届生
连脸色都不一样了
那干吗叫我们去面试之前不仔细看我们的简历
又不是没有给你们简历
很过分的
作者：fendou136 回复日期：2008-9-4 16:08:00
找工作都要有经验的,应届生哪来的经验,暑期找工作别人还不要,只能去饭店什么之类的工作,难道应聘老板会问你是否做过服务员?
汗!
作者：追着风跑 回复日期：2008-9-4 16:36:00
作者：fendou136 回复日期：2008-9-4 16:08:00
找工作都要有经验的,应届生哪来的经验,暑期找工作别人还不要,只能去饭店什么之类的工作,难道应聘老板会问你是否做过服务员?
汗!
有点片面了
经验只是一个标准
作者：花不凋零 回复日期：2008-9-4 17:06:00
我觉得啊，学历专业是其次，首先是工作经验，记得我当时在苏州园区的人才市场找工作时，没有工作经验连简历都不要，那些负责招聘的HR个个都这样，当时在招聘会场里差点就哭了！
作者：forever1913 回复日期：2008-9-4 21:06:00
经济形势不好，大多数企业在产业链低端，不可能自己慢慢培养人才。需要直接上手干活的人。
作者：283397670 回复日期：2008-9-5 0:20:00
看了楼主的帖子以及对于大学生的回复我很感慨，我是应届毕业生，现在是国美电器的储备干部，从4月份实习到7月份三个月，每月650的实习补贴，7月开始进入试用期，1000块钱，很多跟我一样的储备干部都跳槽走了，我不知道自己是否能坚持。
我有过跟很多大学生类似的想法，就是虽然自己没什么资本还是希望可以找个白领一类的工作，但毕业后才发现一切没那么简单
一个一个帖子看下来也可以看出大学生仍然存在着不从自己身上找原因，而喜欢从外部找原因
可是为什么同班的人中一样也是学了四年，一样也是同个专业，有的找到很好的工作而有的却没有呢。。。如果是外部原因的话没理由都是应届生有人却可以找到很好的工作的啊
所以停止抱怨吧，把自己变强大才是最关键的
作者：贵阳勒丝娃娃 回复日期：2008-9-5 1:04:00
毕业2个月了
在重庆找了2个月工作还是找不到~~~我要求真的不高啊~~~怎么这样呢
哎！！！！累点辛苦点没什么的，可是为什么要我的都是跑业务的呢？我也没要求什么专业对口不对口的~~~哎！！！
本人不是重庆人
哎 难啊！！！！！！！！
作者：xinyangyang2 回复日期：2008-9-5 9:25:00
80后的精神领袖
见过装B的，没见过装成这样的。
作者：海归草 在 海归酒吧 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
|
|
|
| 返回顶端 |
|
 |
|
| |
|
|
|
您不能在本论坛发表新主题, 不能回复主题, 不能编辑自己的文章, 不能删除自己的文章, 不能发表投票, 您 不可以 发表活动帖子在本论坛, 不能添加附件可以下载文件, |
|
|
