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主题: 给小海归的求职建议（上）欢迎补充

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给小海归的求职建议（上）欢迎补充

所跟贴

Sorry 格式有问题，明天重帖，打扰了 -- jobown - (0 Byte) 2005-10-14 周五, 23:05 (298 reads)

jobown
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归少将
声望: 学员
性别: 性别:男

加入时间: 2005/02/01
文章: 2182

海归分: 327100

标题: 在这里试验一下，去掉url标记 (417 reads) 时间: 2005-10-15 周六, 06:54

作者：jobown 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

偶见小海归（指工作经验无或很短）来求助，在下抛砖引玉，欢迎指正，让更多的海归更早走上更重要的职位。

A 信心

不必在意社会上所谓海带等负面评论，Case By Case，小海归的综合素质、生存能力还是很强的。只要有克服困难的决心和勇气，不必担心对国情的不熟悉。逢山开道，遇水搭桥，想自己当年独创国外，全新的环境，都是陌生人，不也过来了？

在下人微言轻，请出一位重量级人物
《海归网教材》
Beijing Yuan Ren 提上来答：留美“海龟”为何变“海带”
https://www.haiguinet.com/showtopic.asp?ID=870910

本人在世界前50企业工作过，深知高层中层不了解中国之苦，这些百年老店不会听任新港台经理浪费金钱和时机，越来越多的高薪花朵等待海归采摘，这是历史潮流，不可阻挡。七八年后，小海归中肯定出现新贵，风头赛过李彦宏、张朝阳，风流赛过丁健、周韶宁。以下三个方面的群体特点可在海归简历中体现：
1。全球化视野，见多识广，能够讲出国外情况、潮流趋势，看到事物的发展趋势
2。个性化作风，独立自主，不屈不挠，广泛借鉴，想尽办法实现目标
3。多元化思维，兼容并蓄，容善于沟通，易于合作

国内经济发展快，企业变化快，有时得不到OFFER，可能是其内部问题，不是海归素质问题。要有信心。

B 目标公司

发掘需要海归的公司，有海外市场销售、海外采购、海外合作伙伴的，一切皆有可能！

列出几个行业顶尖公司，研究其状况、产品特点和近期新闻。有时因为各种原因暂时进不去，也许将来他们委托猎头找你，现在研究它，为将来打基础。

一般情况下你中意的公司，都有英文网站。如果没有，你还认为他们需要，恭喜，你也许为他们老板发现了一个新的海外拓展机会，想办法告诉他们老板。指出几个语法或非专业用法的错误，就是一份见面小礼物。

国有企业：重要的硬件技术设备都在那里，如果有关系、有机会进入，对国企环境有预期的话，不失良机。垄断打破的过程，将造就一批人物
外企：薪酬与本土人士相差过大的外籍高层，都可能是小海归的未来位置。
民营：鱼龙混杂，独具慧眼吧。

一般接受应届毕业生的公司，乐于吸收新鲜血液，不奢望应聘者马上出效益，都可以考虑电邮一封试试。

C 简历

简历早写勤改。推广自己的能力受益终身。公司用简历来预测，你来到后能干什么。要把精力集中在能给未来雇主带来快速、切实利益的技能上，同时展现你的无限潜力。

根据学校名望、专业和院系、学习成绩、社团活动、爱好特长，发掘独特优势写入简历。

不知名的学校，可以说课余时间多，了解国外社会，旅游多；成绩差，可以说教学内容与中国实际相差太远，你出国时就想回国，所以跟国内联系多；不活跃，可以说自己读书多，善于学习，理论底子厚......

不要误以为公司只想用“最优秀的人”，实际上公司只想用“最合适的人”。

切忌说假话，面试时间宝贵，表扬自己的真话都来不及说完。简历千万别太谦虚（也别说谎），简历的唯一目的是得到面试机会，没有面试，就没有一切。

如果自己同时求职两类岗位或两个行业，准备不同版本。

D 网申或投递

网申某个公司时，找出其招聘通告的关键词，再从公司介绍中选几个特色词汇或广告语，融入本人应聘该公司的网申中。

如果发电邮，不妨加一封应聘信，突出强调自己的优势。应聘信、简历要中外文，第一个看你简历的助理，可能看不懂外文。

不一定回国再投，对某个公司有感觉了，就电邮过去，为面试你，老板顺道在国外见面的事情不少。

《海归网教材》
Hitchcock 在网上贴简历的四个绝招：增加面试机会zt
https://www.haiguinet.com/ShowTopic.asp?ID=850986

作者：jobown 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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