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主题: “华为是个烂公司”——中国企业国际化的瓶颈：不懂法，不守法

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“华为是个烂公司”——中国企业国际化的瓶颈：不懂法，不守法

木辛
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归元帅
声望: 院士

加入时间: 2004/02/23
文章: 7094

海归分: 1808921

标题: “华为是个烂公司”——中国企业国际化的瓶颈：不懂法，不守法 (6419 reads) 时间: 2010-3-10 周三, 01:11

作者：木辛在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

“华为是个烂公司”，这是一个朋友在电话里和我说的。

这位朋友原来在国内德企工作过几年，来国外读了MBA之后，就去了华为做了大客户经理，做了两年多出来。按照华为的规定，客户部员工工资有一部分是按业绩提成的奖金，可能会占30%。而且这一部分是第二年的某一时间才发放的。如果员工在此之前离职，就没有可能获得这部分奖金。

很多人都看过国内电视剧《蜗居》，其中有一段讲郭海萍要辞职，但是她经理说现在离职不发奖金。所以海萍在宋思明的策划下，以泡病假的方式要挟公司，最后终于得到了应该得到的奖金。这个例子说明，找借口扣住员工奖金不发，也算是国内公司的常态了。

华为居然把这个光荣传统带到了国外。这位朋友去年初离开了华为，但是华为赖着不发给他奖金。于是这位朋友就将华为告上了法庭。他将所有的证据都保留了下来，比如以前订好的工作目标，完成情况等等。在第一轮法庭的辩论上，他的律师出具了所有的证据，而华为的律师似乎没有任何对抗辩护，什么反驳也提不出来。第二轮法院开庭，华为方既没有公司人来，也没有律师出现。法官对华蔑视法院的行为非常反感，最后判决可想而知：华为必须在2周内支付这位朋友的100%奖金加利息。

以前，在其他地方也有职工将华为告上法庭的，最后华为败诉，但是仍然不理睬法院判决，拒不支付职工的奖金。法院就将华为的账户冻结，强迫华为支付奖金。

华为公司之所以能打败世界著名通讯技术公司，一个主要的优势就是依赖中国的人口红利。它能以非常便宜的成本赢得开发新产品和客户服务的优势，这是其他世界大型通讯设备公司无法比拟的。中国企业象华为这样能深入西方的心脏生根开花结果的不多。华为是中国企业国际化的榜样。但是据欧洲华为内部的员工讲，华为内部的漏洞到处都是，人事管理远远没有与国际化接轨，与当地的法律接轨。当地职工也没有人愿意将华为作为自己的归属。

补发离职员工奖金，这是一件小事。可是这件小事却体现出一家公司的文化，它还是中国的企业文化，而不是国际优秀企业的文化。这件小事说明，华为的国际化进入了到一个瓶颈。但愿华为不会永远这样“烂”下去。

作者：木辛在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

上一次由木辛于2010-3-10 周三, 02:06修改，总共修改了1次

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