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主题: 为什么说中国的人力资源是昂贵的？中韩企业人力效率差10倍以上

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为什么说中国的人力资源是昂贵的？中韩企业人力效率差10倍以上

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为什么说中国的人力资源是昂贵的？中韩企业人力效率差10倍以上 -- 木辛 - (1860 Byte) 2006-3-19 周日, 17:32 (2706 reads)

250
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归中将
声望: 学员

加入时间: 2005/06/06
文章: 5263
来自: 外星
海归分: 664766

标题: 企业文化与社会文化的环境与企业管理体系的关系 (835 reads) 时间: 2006-3-19 周日, 20:28

作者：250 在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

一般说来日本人收购美国企业后管理的比美国原来好却不如日本本地的好
美国人收购日本企业管理起来也同样不象美国美国本土企业
日本大制造业的瘦身管理体系在美国制造业也风行，美国的六西格玛在欧洲也很受重视．．．．．．
但无论什么管理体系，其产生的原背景文化环境（包括社会文化与企业文化）与移植后的文化环境的关系必须考虑进去并加以调整．
即使同样在美国，土生土长的美国管理体系从上市大公司通过兼并搬进原私营公司首先遇到文化抵制问题．因此二十一世纪的管理首先提出的是企业文化的改变问题．
在这个意义上说中国人不到位是韩国人自己的管理失败的推诿之词．
韩国人被日本人训出的奴性在中国文化中不具备．其在广东对中国员工扇耳光罚跪搜身之类的侵犯人类尊严的恶寽做法屡见报章．为什么酣国人在美国收购企业就不敢照搬那套？分明是没把中国的道德法律放在眼里！
所以，想要便宜劳工有昂贵劳工的技巧水准而自己不投资培训和以好的待遇留住培训好的人员，方便地推说中国人不到位？
我想笑都笑不出！

作者：250 在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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