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主题: 为什么说中国的人力资源是昂贵的？中韩企业人力效率差10倍以上

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为什么说中国的人力资源是昂贵的？中韩企业人力效率差10倍以上

所跟贴

企业文化与社会文化的环境与企业管理体系的关系 -- 250 - (436 Byte) 2006-3-19 周日, 20:28 (835 reads)

木辛
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归元帅
声望: 院士

加入时间: 2004/02/23
文章: 7094

海归分: 1808921

标题: 老五一针见血 (462 reads) 时间: 2006-3-19 周日, 22:57

作者：木辛在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

管理是管理者在文化与企业组织的框架下，为了实现既定目标的指导行为。
文化是企业管理的最重要的元素之一。6西格马在不同国家的效果会很不一样，5S和TQM在日本，美国，欧洲，在中国会有很不同的结果。
日本车的质量，在日本生产的好于在美国生产的，更好于在欧洲生产的。
日本的企业管理方法用到欧洲几十年，但是欧洲的产品质量仍然落后日本至少10年。
这些年，韩国在制造业的管理，确有独到之处，业界人士对此自有评说。
当然这些经验，能否用到中国还是个问题。中韩文化的区别，使韩国的经验还不能直接移植过来。
上面这篇文章，并没有接触到管理细节，只是提到企业文化的差异。这个差异的存在，导致中国企业特有的低下的管理水准和低下的生产效率。

作者：木辛在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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